Рынок труда есть экономические отношения по поводу купли-продажи рабочей силы. Для него характерно свободное движение рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами и возникновение единой цены труда одного и того же количества и качества.
Свободное движение рабочей силы предполагает: во-первых, приобретение и продажу труда на определенный срок; во-вторых, устранение таких экономических и административных ограничений на миграцию рабочей силы, как отсутствие жилья и объектов социальной сферы в районах, предъявляющих спрос на труд, паспортный режим (ограничение прописки) и т. д.
Рынок труда имеет несколько структур: конкурентную, монопсоническую, профсоюзную.
На конкурентном рынке ни продавец, ни покупатель не способен влиять на условия купли-продажи труда. Конкурентный рынок характеризуется: а) большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу; б) множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать заработную плату.
Модель монопсонии – структура рынка, которая характеризуется наличием одного покупателя. У последнего возникает возможность воздействовать на величину заработной платы. Для этого необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в данной отрасли, чтобы труд на данной фирме был бы малоподвижен, затруднен переход по каким-то причинам на альтернативные рабочие места, а также отлив рабочей силы в другие регионы. Такая ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы. Когда существуют 3 – 4 фирмы, нанимающие рабочих, возникает олигопсония.
Профсоюзная модель существует на многих рынках, где рабочие продают свою рабочую силу коллективно через профсоюз. Профсоюзы используют следующие способы повышения заработной платы: 1) введение ограничений на предложение труда (иммиграционные барьеры, законодательство об ограничении рабочей недели); 2) увеличение уровня стандартной зарплаты; 3) увеличение спроса на труд (изучают пути снижения цен на производимые товары путём повышения производительности труда, помогают рекламировать товар, агитируют на принятие тарифов для защиты местного рынка); 4) устраняют эксплуатацию труда монополистом.
На рынке труда, цена труда или зарплата устанавливается в виде конкурентного равновесия спроса и предложения по различным категориям работников. Заработная плата – наиболее массовая форма дохода в любой экономике. Она выступает в таких формах как сдельная и повременная. В случае сдельной заработной платы оплачивается количество произведённых товаров и услуг, а в случае повременной заработной платы оплачивается отработанное время.
На величину заработной платы влияют такие факторы как: 1) более благоприятные природные условия (обеспечение страны природными ресурсами) по сравнению с численностью населения; 2) уровень техники производства; 3) продолжительность рабочей недели; 4) «собственно экономическая рента»; 5) выравнивающие различия; 6) образование; 7) профессиональный риск.
Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы.
Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работник получил за свой труд. Реальная заработная плата представлена количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Изменение реальной заработной платы рассчитывается с помощью индекса.
Размеры ставки заработной платы оказывают влияние на общее число часов, отработанных за год. Данное утверждение можно проиллюстрировать с помощью следующего графика (рис. 4).
|
Рис. 4.
Кривая предложения труда при движении сначала поднимается, а затем, пройдя критическую точку S начинает снижаться, снова приближаясь к оси ординат.
Таким образом, высокая заработная плата может либо увеличивать, либо сокращать объём предлагаемого на рынке труда. При высокой заработной плате работник может позволить себе работать меньше. Каждый час рабочего времени при низкой заработной плате означает возросшие убытки, поэтому работник стремится заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют «эффект замещения». Эффекту замещения противодействует обратный процесс – «эффект дохода». При более высокой ставке заработной платы появляется стремление купить больше свободного времени.
Чтобы экономика функционировала нормально, необходим резерв рабочей силы, то есть естественная норма безработицы. Представление о естественной норме безработицы в различных странах различно: 2–8 % активного рабочего населения.
Реальный объём производства, при котором норма безработицы находится на естественном уровне, называется естественным уровнем реального объёма производства.
Если в результате циклического расширения величина реального объёма производства поднимается выше своего естественного уровня, то появляется тенденция снижения нормы безработицы ниже своего естественного значения. Причина очевидна: чтобы произвести дополнительный продукт требуется большее количество рабочей силы.
Однако взаимосвязь между изменением реального объёма ВНП и нормы безработицы нельзя выразить простым их соотношением.
Эмпирически установлено соотношение, при котором увеличение объёма производства примерно на 2,7 % сохраняет уровень безработицы постоянным, а каждые дополнительные два процента темпов прироста (падения) реального ВНП приводят к сокращению (росту) нормы безработицы на один процентный пункт. Это соотношение называется законом Оукена (Артур Оукен (1928–1980 г.) – американский экономист, автор закона Оукена).