Лаборант относится к категории специалистов, принимается и увольняется на работу приказом директора предприятия.
На должность лаборанта назначается лицо, имеющее среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю.
В своей деятельности лаборант руководствуется:
Руководящими, нормативными и справочными материалами, касающимися тематики работы;
Уставом предприятия;
Приказами и распоряжениями директора предприятия и непосредственного руководителя;
Должностной инструкцией.
Лаборант должен знать:
Нормативные, методические и другие руководящие материалы, касающиеся тематики работы;
Методы проведения анализов, испытаний и других видов исследований;
Действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок их оформления;
Лабораторное оборудование, контрольно-измерительную аппаратуру и правила ее эксплуатации;
Методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ;
Правила эксплуатации вычислительной техники;
Основы организации труда и производства;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Основы трудового законодательства;
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты.
На лаборанта возлагаются следующие функции:
1. Участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы;
2. Подготовка оборудования (приборов, аппаратуры) к проведению экспериментов, осуществление его проверки и простой регулировке, согласно разработанным инструкциям и другой документации;
3. Обработка, систематизация и оформление в соответствии с методическими документами результатов анализов, испытаний, измерений, ведение их учета.
4. Участие в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдения, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы.
5. Обеспечение сотрудников подразделения необходимыми для работы оборудованием, материалами, реактивами и др.
6. Выборка данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий, нормативно-технической документации в соответствии с установленным заданием.
7. Выполнение различных вычислительных и графических работ, связанных с проводимыми исследованиями и экспериментами.
8. Участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным подразделениям организации работам.
9. Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.
Лаборант имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;
2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы связанной с обязанностями;
3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению;
4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
Лаборант несет ответственность:
1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством;
2. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.
Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса представлены в приложении 2.
Расчет напряженности трудового процесса лаборанта представлен в приложении 3.
Заключение
Важное значение имеет изучение и оценка фактического состояния условий труда на основе данных замеров фактических значений параметров факторов производственной среды, в которой протекает трудовой процесс, так как от этого зависит эффективность мер по созданию здоровых и безопасных условий труда.
Оценка напряженности труда работника основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели.
Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.
Научная организация труда лаборантов должна обеспечивать устойчивую их работоспособность, предупреждать переутомление и сохранять здоровье.
Труд лаборанта является напряженным 1 степени, так как 17 показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.