Равновесие на рынке труда достигается при условии, что все предложение труда полностью поглощается спросом предпринимателей на труд.
ND(w,-) = NS(w, +). (7)
Согласно неоклассической концепции равновесие на рынке труда всегда устанавливается при полной занятости, чему способствует гибкость номинальной ставки зарплаты. То есть в каждый момент времени любой желающий может продать труд по сложившейся ставке зарплаты, а нежелание работать рассматривается как добровольная безработица.
Рис. 2. Предложение труда в неоклассической концепции
Рис. 3. Равновесие на рынке труда в неоклассической концепции
Гибкая номинальная ставка зарплаты выступает в качестве встроенного стабилизатора, позволяя поддерживать равновесие на рынке труда без внешнего вмешательства и автоматически устранять любые отклонения от равновесного состояния.
Графическая интерпретация установления равновесия на рынке труда представлена на рис. 3.
Предположим, что на рынке труда установилось равновесие при ставке реальной зарплаты w0. Если заработная плата возрастет до w1, то предложение труда возрастет до N1, спрос же на труд при этом упадет до N2, то есть возникнет безработица в размере (N0 - N2).
Однако появление безработицы приведет к конкуренции на рынке труда за рабочие места, что будет способствовать снижению ставки реальной зарплаты. Последняя начнет понижаться, пока не возвратится к значению w0.
Снижение, как и повышение ставки реальной зарплаты возможно благодаря гибкости номинальной зарплаты.
Важнейший вывод, который вытекает из неоклассической концепции функционирования рынка труда, состоит в том, что если домохозяйства и фирмы реализовали свои планы покупки и продажи труда, то в экономике тем самым определится уровень совокупного предложения, и следовательно — объема национального производства. Тем самым, в системе национальных рынков рынок труда играет ведущую роль.
При этом, так как на рынке труда всегда устанавливается полная занятость, то совокупное предложение будет фиксировано относительно уровня естественного выпуска (национального дохода
полной занятости).
Кейнсианская концепция занятости
Кейнсианская концепция строится на иных постулатах. Во-первых, факторы производства в коротком периоде не являются взаимозаменяемыми. Во-вторых, экономика не является экономикой совершенной конкуренции, причем рынок труда наиболее несовершенен. В-третьих, номинальная заработная плата не является гибкой.
Жесткость номинальной зарплаты объясняется двумя обстоятельствами. Во-первых, в реальной экономике существуют институциональные факторы, препятствующие гибкому изменению номинальной зарплаты, такие, как коллективные договоры и профсоюзы. Во-вторых, домашние хозяйства обладают денежными иллюзиями, воспринимая любое снижение номинальной зарплаты как снижение жизненного уровня, даже если при этом наблюдается и общее снижение цен.
Таким образом, денежная ставка зарплаты, если и может меняться, то только в одну сторону — в сторону повышения, причем процесс ее роста не носит перманентный характер.
В результате экономические субъекты ориентируются при принятии решений о продаже и покупке труда не на реальную, а исключительно на номинальную заработную плату.
Спрос на труд
Если в неоклассической концепции рынок труда является доминирующим, то в кейнсианской модели он занимает подчиненное положение.
Согласно кейнсианской концепции предприниматели предъявляют спрос на такое количество труда, которое позволит им осуществить предложение благ в размере, необходимом для удовлетворения эффективного спроса. Его Кейнс определил как фактически реализуемое при данном уровне цен значение совокупного спроса[34].
Рис. 4. Модель формирования спроса на труд в кейнсианской концепции занятости
Ниже мы убедимся, что спрос на труд есть возрастающая функция от эффективного спроса на блага:
ND = f(y,+). (8)
Графическое представление кейнсианской функции спроса на труд отображено на рис. 4.
В первом квадранте определяется величина эффективного спроса— у*. Величина эффективного спроса проецируется на график производственной функции короткого периода y(N). Посредством этого определяется спрос на труд в размере N0[35]. Проекция найденного значения спроса на труд на график предельной производительности определяет цену, по которой предприниматели согласны приобрести количество труда N0, то есть ставку номинальной зарплаты — W0 (согласно ). Изменение ставки заработной платы оказывает влияние на величину спроса на труд, но в узких пределах, устанавливаемых объемом эффективного спроса.
В случае снижения ставки зарплаты ниже W0 предпринимателям не выгодно нанимать работников больше, чем N0, так как иначе предложение благ превысит эффективный спрос, и на рынке благ образуется избыток.
В случае, если ставка зарплаты превысит значение W0, предприниматели сократят спрос на труд, однако, это потребует корректировки условий равновесия на других рынках.
Поэтому график функции спроса на труд не совпадает с графиком предельной производительности, а представляет собой ломаную линию A-B-N0.
Функция же предельной производительности используется для определения максимальной цены, по которой предприниматели согласны покупать труд:
WD = Р(∂у/дN). (9)
В нашем примере это ставка номинальной зарплаты W0. Таким образом, рост номинальной зарплаты выше W0 приводит к сокращению спроса на труд, однако повысить спрос на труд может только рост эффективного спроса на блага.
Предложение труда
Предложение труда в кейнсианской концепции находится в прямой зависимости от ставки номинальной зарплаты[36]:
NS = f(W, +). (10)
Зависимость предложения труда от номинальной, а не реальной
ставки заработной платы, в кейнсианской концепции объясняется
жесткостью номинальной зарплаты и денежными иллюзиями, которым подвергнуты экономические субъекты.
Кроме уже упоминавшихся долгосрочного характера коллективных трудовых соглашений и действий профсоюзов, следует так же отметить, что экономическая система в значительной степени «привязана» к номинальной зарплате. Например, в нашей стране огромное значение имеет МРОТ: при формировании заработной платы в бюджетном секторе, как один из критериев, принятых в системе налогообложения и т.д.
Следует также упомянуть, что по мнению кейнсианцев, снижение реальной зарплаты вследствие роста цен, не вызывает снижения предложения труда, так как в силу тех же денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты.