Дополнительные темы, носящие научно-исследовательский характер

Темы курсовой работы

 

Основные темы курсовой работы:

1. Взаимосвязь менеджмента и форм собственности предприятия

Примерный план:

1. Экономические основы управления.

2. Организация как объект менеджмента и ее организационно-правовые формы собственности.

3. Собственность и управление.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.В чем заключается роль организации в обществе? 2.Назовите общие характеристики организаций. 3.В чем заключается соотношение организации и менеджмента?

 

2. Особенности менеджмента на предприятиях и в организациях государственной собственности

Примерный план:

1. Муниципальный менеджмент и его законодательная база.

2. Система муниципального управления: ее построение и характеристика.

3. База знаний, навыков и умений муниципального менеджера.

4. Особенности управления государственными предприятиями.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Какими знаниями должен обладать линейный уровень управления местной администрации? 2.Какие роли может выполнять муниципальный служащий? 3.Какие новые термины ввела новая экономическая дисциплина «Муниципальный менеджмент»?

 

3. Сравнительный анализ основных школ и доктрин менеджмента организации

 

Примерный план:

1. Исторические предпосылки менеджмента

2. Подходы к менеджменту на основе выделения различных школ

3. Основные теоретические подходы к менеджменту

4. Современные школы менеджмента и основные его направления развития в XXI веке

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Что общего между различными подходами к управлению? 2. Какой вклад внесли школы в развитие управления? 3. Что такое социотехнические системы?

 

 

4. Современные методы принятия решений

 

Примерный план:

1. Природа процесса принятия решений.

2. Моделирование.

3. Модели и методы принятия решений.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Как руководитель может предопределить многочисленные проблемы, естественно возникающие при построении модели? 2.При каких условиях может использоваться метод принятия решений - «платежная матрица»? 3. В каких случаях выгодно использовать «дерево- решений»?

 

5. Проблема централизации и децентрализации в управлении организацией

 

Примерный план:

1. Полномочия и ответственность. Виды полномочий.

2. Распределение управленческих полномочий.

3. Сравнительная характеристика централизованных и децентрализованных организаций.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1. Какие характеристики позволяют установить степень децентрализации? 2.В чем состоят относительные преимущества централизованных и децентрализованных структур? 3. В чем заключается разница между властью и полномочиями?

 

6. Организационная культура в менеджменте

 

Примерный план:

1. Концепция организационной культуры: понятие, выполняемые функции, типы.

2. Развитие организационной культуры.

3. Состояние организационной культуры на российских предприятиях.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Что включает в себя объективная организационная культура? 2.Как влияет культура на организационную эффективность? 3. Какие функции выполняет организационная культура?

 

7. Властные отношения в хозяйственных организациях

 

Примерный план:

1. Основные понятия и источники власти в организации.

2. Власть и личное влияние. Авторитет менеджера.

3. Проблема выбора форм власти и влияния.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Каким образом изменения в технологии и размере организации повлияли на руководство и власть в современных организациях? 2.Что такое харизма и как ею пользуются руководители? 3.Каковы сильные и слабые стороны убеждения?

 

8. Конкурентоспособность как задача современного менеджмента

Примерный план:

1. Конкурентоспособность: сущность, основные понятия.

2. Методы анализа и оценки конкурентоспособности современного предприятия.

3. Пути и средства повышения конкурентоспособности.

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Чем отличаются термины «конкурентоспособность товара» и «конкурентоспособность предприятия»? 2.Какие критерии и факторы могут влиять на конкурентоспособность предприятия? 3.Что относится к эргономическим показателям конкурентоспособности?

 

9. Управление стратегическими изменениями

 

Примерный план:

1. Природа организационных изменений.

2. Области проведения стратегических изменений.

3. Управление изменениями.

4. Проблемы проведения стратегических изменений.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Что такое индивидуальное и групповое сопротивление? 2.Какова зависимость сопротивления от управленческой компетенции? 3. В чем заключается сопротивление системы?

 

10. Формирование корпоративного имиджа компании

Примерный план:

1. Корпоративный имидж компании: сущность, содержание, элементы, структура.

2. Подходы к формированию корпоративного имиджа.

3. Методы изменения и поддержания имиджа.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Чем отличаются понятия «имидж», «стиль», «мода»? 2.В чем проявляется внешний имидж? 3.Перечислите преимущества и недостатки стихийного пути формирования имиджа?

 

11. Реинжиниринг современных организаций

 

Примерный план:

1. Основные понятия и принципы реинжиниринга.

2. Методы реинжиниринга.

3. Оценка эффективности проектов по реинжинирингу.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Назовите преимущества и недостатки реинжиниринга. 2.Чем отличаются понятия «бизнес-система» и «бизнес-процесс»? 3.Какие показатели могут оценить эффективность проектов по ренижинирингу бизнес-процессов?

 

12. Зарубежный опыт и российская практика менеджмента

 

Примерный план:

1. Сравнительный анализ моделей менеджмента (японская, американская модели и т.д.).

2. Развитие менеджмента в России и проблемы применения зарубежных моделей.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Перечислите основные проблемы российского менеджмента. 2.Чем отличаются организации древнего типа от современных? 3.Кто из российских ученых развивал идеи научного управления?

 

13. Управление конфликтами в социально-экономических системах

 

Примерный план:

1. Природа конфликта в социально-экономической системе.

2. Структурные методы разрешения конфликта.

3. Межличностные стили разрешения конфликта.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Перечислите основные причины конфликтов. 2. Назовите функциональные последствия конфликта. 3.Чем отличается метод разрешения конфликта «компромисс» от метода «сотрудничество»?

 

 

14. Политика управления корпорацией

 

Примерный план:

1. Корпоративное управление: понятие, участники, механизм управления.

2. Основные элементы корпоративного управления: выбор стратегии, осуществление контроля, регулирование конфликтов.

3. Проблемы корпоративного управления в России.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.В чем заключается сущность корпоративного управления? 2.Какие стратегии используются при разрешении конфликтной ситуации? 3.Чем отличается корпоративное управление в России от управления в других странах?

 

15. Развитие иерархических структур управления

 

Примерный план:

1. Организационная структура: понятие, принципы построения.

2. Понятие иерархии. Иерархическая структура и ее принципы.

3. Типы иерархических организационных структур управления и проблемы их применения.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1. Чем отличаются бюрократические от органических систем? 2.В чем заключаются преимущества и недостатки матричных структур? В каких отраслях они применяются? 3.Что означает термин «иерархия»?

 

16. Сетевая организация и менеджмент рыночных структур

 

Примерный план:

1. Перспективные направления развития организаций.

2. Основные свойства организаций будущего.

3. Сетевые организации.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1. Какие факторы оказали влияние на организацию сетевых структур? 2.Как организуется управление проектом в условиях сетевой структуры? 3.Охарактеризуйте функции центральной фирмы в условиях сетевой структуры?

 

1. Государственное управление и муниципальный менеджмент

 

Примерный план:

1. Государственное управление: основные принципы, функции, организационная структура.

2. Муниципальное управление: понятие, функции, материально-финансовые основы муниципального хозяйства.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Перечислите принципы государственного управления. 2.Приведите примеры проявления демократии и бюрократии в государственном управлении. 3.В чем заключается социальная эффективность государственного управления?

 

1. Новые технологии управления: аутсорсинг

 

Примерный план:

1. Возникновение и развитие аутсорсинга.

2. Формы и виды аутсорсинга.

3. Сферы применения аутсорсинга.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Чем отличается аутсорсинг от инсорсинга? 2.Какие преимущества и недостатки дает аутсорсинг организации? 3.Перечислите сферы применения аутсрсинга.

 

1. Реинжиниринг и эффективность деятельности предприятия

Примерный план:

1. Реинжиниринг процессов как метод управления бизнесом.

2. Реинжиниринг и аутсорсинг.

3. Реинжиниринг и даунсайзинг.

 

Примерный перечень вопросов для защиты: 1.Какие существуют особенности реинжиниринга бизнес-процессов? 2.Чем отличаются реинжиниринг и даунсайзинг? 3.Какие существуют направления ренижиниринга?

 

1. Этические нормы менеджмента и предпринимательства

 

Примерный план:

1. Социальная ответственность и основные подходы к ее интерпретации. Взаимосвязь сфер социальной ответственности.

2. Этика и современное управление.

3. Этика и культура предпринимательства.

Примерный перечень вопросов для защиты: 1. Проведите различие между юридической и социальной ответственностью. 2.Как могут ценности, исповедуемые руководителями высшего ранга, влиять на ценности подчиненных? 3.В чем заключается этика деловых контактов?

Дополнительные темы, носящие научно-исследовательский характер

 

1. Современные методы разработки стратегии фирмы.
2. Менеджмент и национальная культура.
3. Современные информационные технологии в менеджменте.
4. Новые технологии управления: инжиниринг и реинжиниринг.
5. Основы деловых отношений в менеджменте.

26. Менеджмент в условиях развития передовых информационных технологий.

1. Исторические модели российского менеджмента.
2. Контроллинг как система корпоративного мышления и управления эффективным использованием ресурсов.
3. Особенности российского менеджмента.
4. Специфика менеджмента в транснациональных компаниях.
5. Проблемы и задачи менеджмента при слияниях и поглощениях.
6. Психотехнологии в менеджменте.
7. Пути повышения конкурентоспособности фирмы.
8. Информация, знания, «ноу-хау» как важнейший ресурс современного менеджмента.

35. Сущность и содержание корпоратизма как организации предмета менеджмента.

1. Современные концепции менеджмента.
2. Особенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе.

38. Принципы корпоративного менеджмента в социально-экономических системах.

39. Психологические аспекты государственного управления и менеджмента.

40. Основные принципы понимания организационных процессов.

41. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации.

42. Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения.

43. Социальная природа личности.

44. Типология личности и их роль в понимании, предвидении и управлении организационным поведением.

45. Мотивы поведения и деятельности. Необходимость изучения психологии мотивационной сферы в управленческих функциях.

46. Профессиональная и социальная мотивация в деятельности менеджера.

47. Работа менеджера с неформальными группами.

48. Рутина и обновление – вечная дилемма управления.

49. Женщина - руководитель: проблемы и достижения.

50. Организация менеджмента на предприятиях с участием иностранного капитала.

 

 

3. Требования к оформлению работы

 

Курсовая работа выполняется в виде рукописи или машинны­ми средствами на одной стороне листов формата А4 (210 мм х 297 мм) с полями следующей ширины: верхнее - 2 см, нижнее - 2 см, левое - 3 см, правое - 1,5 см.

Объем содержательной текстовой части работы в печатном варианте – 30-35 стр. Вместе с приложениями работа не должна превышать 40 стр. При выполнении работы на компьютере междустрочный интервал должен быта полуторным. Шрифт Times New Roman 14, форматирование абзацев основного текста — по ширине страницы. Вся работа должна быть напечатана в одном виде шрифта (использование курсива или жирного шрифта, а также подчеркивание – запрещено!).

Иллюстрации, графики, таблицы и другие материалы большого размера и/или имеющие самостоятельное значение (не влияющие на понимание основного текста курсовой работы) могут быть вы­несены в приложения.

Все страницы должны быть пронумерованы, начиная со стр. 2 и до последней страницы приложений, за исключением титуль­ной. Нумерация ставится в верхнем правом углу страницы арабскими цифрами. Таблицы, схемы, рисунки расположенные на отдельных листах, включаются в общую нумерацию. Работа долж­на быть сброшюрована (скреплена) по левому краю. Цифровой материал рекомендуется оформлять в виде таблиц.

Наименование разделов в тексте записывают в виде заголов­ков, начинающихся с новой страницы с абзацного отступа прописными буквами (СОДЕРЖАНИЕ, ВВЕДЕНИЕ, НАЗВАНИЕ ГЛАВ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ, СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ). Подзаголовки начинаются с новой строки (с абзацного отступа строчными буквами), промежуток между подразделами — одна строка. Перенос слов в заголовках разделов и подразделов не допускается. В конце заголовка точка не ставится. Если заголовок состоит из двух предложений, между ними ставится точка.

Разделы и подразделы в работе нумеруют арабскими цифрами. Подразделы нумеруют в пределах каждого раздела: собственно но­мер подраздела состоит из номера раздела, и номера подраздела, разделенных точкой, например, (2.4). Нецелесообразно использо­вать нумерацию выше третьего уровня.

Не допускается произвольное сокращение слов, кроме обще­принятых, и использование непризнанной терминологии. Сокра­щение слов, являющихся единицами измерения объема, массы, суммы и т.п. должны указываться в соответствии с установленны­ми стандартами (кг, см, тыс. руб.). Знак % употребляется толь­ко с числовыми выражениями (5%) в остальных случаях он пи­шется полным словом.

Правила оформления таблиц. Таблицы нумеруют последовательно арабскими цифрами в пределах раздела. При этом знак «№» (номер) не ставят. Номер таблицы состоит из номера раздела и порядкового номера табли­це разделенных точкой. Над правым верхним углом таблицы по­мещают надпись «Таблица» с указанием ее порядкового номера. Кроме того, каждая таблица должна иметь тематический заголовок (название).

Заголовок помещают под словом «Таблица» и над таблицей (подчеркивать и раскрашивать заголовок не следует). Заголовки граф таблиц пишутся с прописных букв, подзаголовки – со строч­ных, если они составляют одно предложение с заголовком, и с прописных, если они самостоятельные. Не рекомендуется вклю­чать в таблицу графу «Номер по порядку».

Правила оформления рисунков (схем). Все иллюстрации (схемы, графики ) в курсовой работе, обозначенные словом «Рис.», нумеруются последова­тельно арабскими цифрами в пределах раздела. Номер иллюстрации должен состоять из номера раздела и порядкового номера иллюстрации, разделенных точкой. Кро­ме того, каждый рисунок должен сопровождаться содержательной подписью, которая размещается под рисунком в одну строку с номером. Рисунки должны ставиться сразу же после ссылки на них в тексте.

Правила оформления формул. Формулы в работе нумеруют арабскими цифрами в пределах раздела. Номер формулы состоит из номера раздела и порядково­го номера формулы в разделе, разделенных точкой. Номер указывают с правой стороны листа на уровне нижней строки формулы в круглых скобках. Пояснение значений символов приводят под формулой в той последовательности, в какой они даны в формуле и начинают со слова «где» (двоеточие после него не ставят). Зна­чение каждого символа следует давать с новой строки. При ссыл­ке в тексте на формулу необходимо указать ее полный номер в скобках (например: в формуле (1.2)).

Образец Оформления формулы

(1.2)

где R — выручка, руб.;

Q — количество единиц реализованной продукции;

Р — цена за единицу, руб.

Пример оформления списка использованных источников списка можно посмотреть по данным методическим указаниям.