КУРСОВАЯ РАБОТА
по_____________________________________________________
на тему: ________________________________________________
_______________________________________________________
Студентки__ курса_ группы
направления подготовки 38.03.03
Управление персоналом
форма обучения
________________________________
Научный руководитель:
________________________________
Государственная шкала ____________
Количество баллов:__ Оценка ECTS
Члены комиссии: _____________
_____________
_____________
Работа представлена на кафедру «____ » __ 2018 г. №___
Донецк 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1
СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫТРУДА ГОСБЮДЖЕТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Понятие «оплата труда» и «бюджетные организации»
В современных условиях, одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии является заработная плата. От размеров заработной платы зависят условия жизни работников, степень удовлетворения ежедневных потребностей, поэтому она и является главным источником повышения благосостояния трудящихся. Каждый труд должен быть оплачен и поэтому необходимо рассмотреть сущность оплаты труда.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
А. Н. Миклашевский, анализируя понятие заработной платы, особо подчеркивал, что «заработная плата, получаемая каждым средним рабочим в виде денег, должна быть достаточна для того, чтобы он, покупая на нее средства существования, прожил известное число лет и дал себе на смену нового работника – своего сына». Таким образом, обосновывался тезис о праве на достойное человеческое существование.
С. Л. Рабинович-Захарин подчеркивался важнейший признак заработной платы как оплаты затраченного труда, а не готового продукта. По его мнению, в заработную плату подлежат включению как основная, повременная, сдельная оплата, так и всякие дополнительные виды вознаграждения (премии, процентные отчисления и т.д.); как вознаграждение за работу в нормальное время и в нормальных условиях, так и доплаты за сверхурочную, праздничную, ночную, вредную работу; как за фактически выполненную работу, так и за пропущенное время в тех случаях, когда закон или договор обязывает нанимателя к сохранению вознаграждения.
Р. З. Лившиц под заработной платой понимал вознаграждение, которое предприятие (учреждение) обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в течение установленного рабочего времени в соответствии с количеством и качеством труда по заранее определенным нормам и расценкам. С таким дополнительным критерием, связанным с рабочим временем, не согласились некоторые ученые-трудовики, подчеркивая, что труд может протекать и в не установленное законом время, т.е. во время, сверх нормы (в том числе сверхурочная работа) и подлежит оплате.
В Законе Донецкой Народной Республики говорится о том, что заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Заработная плата может быть основной, дополнительной и минимальной.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
Иные поощрительные и компенсационные выплаты – выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства, или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм.
Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).
Размер минимальной заработной платы определяется с учетом:
1) стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей по мере стабилизации и развития экономики страны;
2) общего уровня средней заработной платы;
3) производительности труда, уровня занятости и других экономических условий.
В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Донецкой Народной Республики для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.
Бюджетные учреждения – органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации, созданные ими в установленном порядке, которые полностью содержатся за счет соответственно республиканского бюджета или местного бюджета. Бюджетные учреждения являются неприбыльными.
К бюджетным организациям относятся учреждения образования, культуры, здравоохранения, организации государственного управления, военно-промышленного комплекса и армии.
Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется в пределах выделенных лимитов бюджетных ассигнований.
Источниками средств на оплату труда являются средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного в результате хозяйственной деятельности и из других источников.
Таким образом, объемы расходов на оплату труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, утверждаются одновременно с бюджетом.
Формы и системы оплаты труда
Раскрыв сущность заработной платы в бюджетных организациях, необходимо рассмотреть формы и системы оплаты, так как от них зависит расчет заработка работников предприятий.
В работе предприятий наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.
 |
Рис. 1.1. Распространенные формы оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ, расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.
 |
Рис. 1.2. Виды сдельной формы оплаты труда
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка, сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.
Для расчета сдельной формы оплаты труда используют формулу:
, (1.1)
где ЗП – заработная плата сотрудника, тыс. руб.;
НИ – норма изготовления в день;
Д – должностная ставка за сутки.
При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции и определяется по формуле:
, (1.2)
где Зед – сдельный заработок, руб.;
Ред – расценка;
В – количество произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
, (1.3)
где Зсд.пр. – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;
Зсд – сдельный заработок, руб.;
Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.
Сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.
Косвенно-сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки, находится по формуле:
, (1.4)
где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;
Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;
Q – нормируемый объем основных работ, которые обслуживает косвенный сдельщик.
При аккордной системе общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно - сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно - премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки и рассчитывается по формуле:
, (1.5)
где Зак – сдельный заработок при аккордной оплате труда, руб.;
Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп.;
Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.
При коллективной сдельной системе заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.
Бригадные сдельные расценки определяются по формуле:
, (1.6)
где Рб – бригадная сдельная расценка, руб. и коп.;
Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп.;
Нвр – норма времени.
Основной преимущественной формой оплаты труда в бюджетных организациях является повременная.
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.
 |
Рис. 1.3. Виды повременной формы оплаты труда
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка.
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового числа рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.
Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
, (1.7)
где Зпм – заработная плата за месяц, руб.;
Тч – часовая тарифная ставка;
Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.
Повременно-премиальная форма представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
Общий размер заработной платы определяется по формуле:
, (1.8)
где Зобщ – общий размер заработной платы, руб.;
Зпов – размер простой повременной оплаты труда, руб.;
П – размер премии, руб.
Размер премии рассчитывается по формуле:
, (1.9)
где П – размер премии, руб.;
Зпов – размер простой повременной оплаты труда, руб.;
Рп – процент размера премии к окладу.
При окладной оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
В составе фонда заработной платы различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
Основная заработная плата начисляется работникам за отработанное время или выполненную работу. К ней относятся сдельная и повременная заработная плата, премии, выдаваемые в соответствии с утвержденной постоянной действующей системой премирования, доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата простоев, оплата временного заместительства, за работу в выходные и праздничные дни и т.п.
Дополнительная заработная плата начисляется в соответствии с действующим законодательством за время, когда работник не работал. К ней относится оплата за время отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и т.п.
Фонд заработной платы должен расходоваться в строгом соответствии с его целевым назначением в пределах сумм, предусмотренных сметой расходов организации с учетом выполнения планов по развертыванию сети, штатов и контингентов.
На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающих может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности). Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.
В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любой организационно – правовой формы. В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.