Показатели использования основных производственных фондов.




Основные показатели эффективности использования основных фондов можно объединить в 4 группы.

1 группа - показатели экстенсивного использования основных фондов, отражает уровень их использования во времени:

Кэкст = tобор.факт./toбop.н., где Кэкст - коэффициент экстенсивного использования оборудования, tобор.факт. и toбop.н. - соответственно фактическое и нормированное время работы оборудования.

Ксм =Дст.см./п, где Ксм - коэффициент сменности, Дст.см. - общее количество отработанных оборудованием станко-смен, п - количество станков, работавших в наибольшую смену.

Кзагр = Ксм/Кпл, где Кзагр - коэффициент загрузки оборудования, Кпл - коэффициент плановой стоимости оборудования.

2 группа - показатели интенсивного использования основных фондов - отражают использование оборудования по мощности (производительности).

Кинт = Пф/Пн, где Кинт - коэффициент интенсивности использования основных средств, Пф, Пн -фактическая и нормативная производительность оборудования.

3 группа - показатели интегрального использования основных фондов, учитывают совокупное влияние экстенсивного и интенсивного использования основных фондов.

Кинтегр = К экст * К инт

4 группа - обобщающие показатели использования основных фондов, характеризуют использования основных фондов в целом по предприятию.4 группу составляют показатели фондоотдачи, фондоёмкости, фондовооружённости труда, рентабельности основных произ.-ых фондов и произ-ти труда.

- фондоотдача - показатель выпуска продукции на 1 рубль стоимости основных фондов.

Фотд = В/Ф, где Фотд - фондоотдача, В - объем выпуска продукции, Фа - стоимость основных фондов за сопоставимый период времени.

- фондоемкость - величина, обратная фондоотдаче, показывает долю стоимости основных фондов на 1 рубль выпускаемой продукции.

Фемк = Ф/В, где Фемк - фондоемкость.

- фондовооруженность труда - показатель, показывающий стоимость основных фондов на одного рабочего.

Фв = Ф/Ч, где Фв - фондовооруженность труда, Ч - число рабочих, работавших в наибольшую смену.

-рентабельность - характеризует величину прибыли, приходящейся на 1 рубль стоимости основных фондов.

Р = (Приб/Ф)*100%, где Р - рентабельность основных производственных фондов, Приб. – величина прибыли.

- производительность труда.

Пт = Фотд * Фв, где Пт - производительность труда.

 

5. Формы и системы оплаты труда. Назначение тарифной системы и её составные части.

Оплата труда - система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда.

Сдельная оплата труда - оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции. Ее виды:

1)простая сдельная (прямая) - зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции;

Основой сдельной оплаты труда явл. сдельная расценка(Рсд)за единицу продукции (работ, услуг), кот. опред. По формуле:Рсдст/ Нчвыр, где

Тст- часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб;

Нчвыр- норма выработки за 1 час работы

Сдель прная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка опр. по формуле: Рсд= Тст * Нвр, где Нвр- норма времени на изг. единицы продукции (работ, услуг), ч.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам за кол.-во произведённой продукции (операций): Зсд= Рсд * В, где Зсд – сдельный заработок, руб. В- объём произведённой продукции.

2)сдельно-премиальная - дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования;

Зсд. пр.сдпр или Зсд. пр=З *(1+Ппр/100%), где Зсд. пр- сдельный заработок при сдельно- премиальной оплате труда, руб. Зпр- премия за выполнение установл.-ых показателей, руб. Ппр- процент премии за выполнение показателей премирования.

3) сдельно-прогрессивная - за выполнение нормы базовые расценки, за перевыполнение - повышенные расценки;

4) косвенно-сдельная- применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обсл.-их основное прои-во.(наладчики, стропальщики и т.д.)

5) аккордная система - оплата за весь объем работ.

6) коллективная сдельная- заработок каждого работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Повременная оплата труда - оплата за отработанное время:

1) простая повременная - устанавливается должностным окладом либо тарифной ставкой;

Зар.плата работника за месяц (Зп.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) опр. по форм.: Зп.м.ч* Чф, где Чф-фактически отработанное кол.-во часов в месяце.

2) повременно-премиальная- сочетание простой повр. оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по спец. положениям о премировании работников.

Зар. работника(Зповр. пр)опр. по формуле: Зповр. пр=(Тчф)+Зпр, где Зпр-премия за выполнение показателей премирования. руб.

3) окладная- произ-ся не по окладам,а по установленным месячным должностным окладам

4)контрактная-оплата труда оговаривается в трудовом договоре (контракте)

Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда, отнесенный к данному разряду, превышает уровень оплаты первого разряда.

Система оплаты на комиссионной основе - установленный процент от объема или количества сделок.

 

6. Производительность труда: показатели, резервы, факторы повышения.

Производительность труда –характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции. Показывается выработкой и трудоемкостью.

В = ОП/Т или В = ОП/Ч, где

В – выработка-это кол.-во продукции, произведённой в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определённый период (час,смену, месяц, квартал, год)

ОП - объем произведенной продукции,

Т - затраты рабочего времени, человеко-часы, человеке дни,

Ч - среднесписочная численность работников,

Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку продукции.

На предприятиях в зависимости от единиц измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный, трудовой(по нормированному рабочему времени). Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении (в тоннах, метрах и т. п.). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку).

В стоимостном выражении выработку можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

Трудовой метод измерения произ-ти труда предполагает использование показателя трудоёмкости в качестве измерителя продукции.

Основными плановыми и учётными показателями производительности труда на предприятиях промышленности являются объём продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчёте на одного работника пром-ого произв-ого персонала(на отработанный человеко-день или человеко-час) и трудоёмкость единицы продукции или работ.

Трудоёмкость (Тр) –представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции.

Тр = Т/ОП, где

Тр - трудоемкость.

Т- время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов.

ОП- объём произведённой продукции в натуральном выражении

Выделяют (технологическую, обслуживания производства, производственную, управления производством и полную трудоёмкости)

Тр технологическая = Тр сд + Тр повр;

Тр обслуживания производства = Тр вспом + Тр побочн,подсобн;

Тр производственная = Тр техн + Тр обсл.пр.

Тр управления производством = Тсл.пр + Т сл.завод.

Тр полная = Тр техн + Тр обсл.пр. + Тупр.

Планирование производительности труда производится путем расчетов показателей за отчетный (о) и базисный (б) периоды:

ПТ = Во/Вб * 100 или ПТ= Тб/То *100

Под факторами роста произв-ти труда понимают причины, обусловливающие изменение её роста.

Под резервами роста произв-ти труда на предприятии понимают неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-26 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: