Основные показатели эффективности использования основных фондов можно объединить в 4 группы.
1 группа - показатели экстенсивного использования основных фондов, отражает уровень их использования во времени:
Кэкст = tобор.факт./toбop.н., где Кэкст - коэффициент экстенсивного использования оборудования, tобор.факт. и toбop.н. - соответственно фактическое и нормированное время работы оборудования.
Ксм =Дст.см./п, где Ксм - коэффициент сменности, Дст.см. - общее количество отработанных оборудованием станко-смен, п - количество станков, работавших в наибольшую смену.
Кзагр = Ксм/Кпл, где Кзагр - коэффициент загрузки оборудования, Кпл - коэффициент плановой стоимости оборудования.
2 группа - показатели интенсивного использования основных фондов - отражают использование оборудования по мощности (производительности).
Кинт = Пф/Пн, где Кинт - коэффициент интенсивности использования основных средств, Пф, Пн -фактическая и нормативная производительность оборудования.
3 группа - показатели интегрального использования основных фондов, учитывают совокупное влияние экстенсивного и интенсивного использования основных фондов.
Кинтегр = К экст * К инт
4 группа - обобщающие показатели использования основных фондов, характеризуют использования основных фондов в целом по предприятию.4 группу составляют показатели фондоотдачи, фондоёмкости, фондовооружённости труда, рентабельности основных произ.-ых фондов и произ-ти труда.
- фондоотдача - показатель выпуска продукции на 1 рубль стоимости основных фондов.
Фотд = В/Ф, где Фотд - фондоотдача, В - объем выпуска продукции, Фа - стоимость основных фондов за сопоставимый период времени.
- фондоемкость - величина, обратная фондоотдаче, показывает долю стоимости основных фондов на 1 рубль выпускаемой продукции.
Фемк = Ф/В, где Фемк - фондоемкость.
- фондовооруженность труда - показатель, показывающий стоимость основных фондов на одного рабочего.
Фв = Ф/Ч, где Фв - фондовооруженность труда, Ч - число рабочих, работавших в наибольшую смену.
-рентабельность - характеризует величину прибыли, приходящейся на 1 рубль стоимости основных фондов.
Р = (Приб/Ф)*100%, где Р - рентабельность основных производственных фондов, Приб. – величина прибыли.
- производительность труда.
Пт = Фотд * Фв, где Пт - производительность труда.
5. Формы и системы оплаты труда. Назначение тарифной системы и её составные части.
Оплата труда - система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда.
Сдельная оплата труда - оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции. Ее виды:
1)простая сдельная (прямая) - зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции;
Основой сдельной оплаты труда явл. сдельная расценка(Рсд)за единицу продукции (работ, услуг), кот. опред. По формуле:Рсд=Тст/ Нчвыр, где
Тст- часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб;
Нчвыр- норма выработки за 1 час работы
Сдель прная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка опр. по формуле: Рсд= Тст * Нвр, где Нвр- норма времени на изг. единицы продукции (работ, услуг), ч.
При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам за кол.-во произведённой продукции (операций): Зсд= Рсд * В, где Зсд – сдельный заработок, руб. В- объём произведённой продукции.
2)сдельно-премиальная - дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования;
Зсд. пр.=Зсд+Зпр или Зсд. пр=З *(1+Ппр/100%), где Зсд. пр- сдельный заработок при сдельно- премиальной оплате труда, руб. Зпр- премия за выполнение установл.-ых показателей, руб. Ппр- процент премии за выполнение показателей премирования.
3) сдельно-прогрессивная - за выполнение нормы базовые расценки, за перевыполнение - повышенные расценки;
4) косвенно-сдельная- применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обсл.-их основное прои-во.(наладчики, стропальщики и т.д.)
5) аккордная система - оплата за весь объем работ.
6) коллективная сдельная- заработок каждого работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.
Повременная оплата труда - оплата за отработанное время:
1) простая повременная - устанавливается должностным окладом либо тарифной ставкой;
Зар.плата работника за месяц (Зп.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) опр. по форм.: Зп.м.=Тч* Чф, где Чф-фактически отработанное кол.-во часов в месяце.
2) повременно-премиальная- сочетание простой повр. оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по спец. положениям о премировании работников.
Зар. работника(Зповр. пр)опр. по формуле: Зповр. пр=(Тч*Чф)+Зпр, где Зпр-премия за выполнение показателей премирования. руб.
3) окладная- произ-ся не по окладам,а по установленным месячным должностным окладам
4)контрактная-оплата труда оговаривается в трудовом договоре (контракте)
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда, отнесенный к данному разряду, превышает уровень оплаты первого разряда.
Система оплаты на комиссионной основе - установленный процент от объема или количества сделок.
6. Производительность труда: показатели, резервы, факторы повышения.
Производительность труда –характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции. Показывается выработкой и трудоемкостью.
В = ОП/Т или В = ОП/Ч, где
В – выработка-это кол.-во продукции, произведённой в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определённый период (час,смену, месяц, квартал, год)
ОП - объем произведенной продукции,
Т - затраты рабочего времени, человеко-часы, человеке дни,
Ч - среднесписочная численность работников,
Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку продукции.
На предприятиях в зависимости от единиц измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный, трудовой(по нормированному рабочему времени). Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении (в тоннах, метрах и т. п.). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку).
В стоимостном выражении выработку можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.
Трудовой метод измерения произ-ти труда предполагает использование показателя трудоёмкости в качестве измерителя продукции.
Основными плановыми и учётными показателями производительности труда на предприятиях промышленности являются объём продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчёте на одного работника пром-ого произв-ого персонала(на отработанный человеко-день или человеко-час) и трудоёмкость единицы продукции или работ.
Трудоёмкость (Тр) –представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции.
Тр = Т/ОП, где
Тр - трудоемкость.
Т- время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов.
ОП- объём произведённой продукции в натуральном выражении
Выделяют (технологическую, обслуживания производства, производственную, управления производством и полную трудоёмкости)
Тр технологическая = Тр сд + Тр повр;
Тр обслуживания производства = Тр вспом + Тр побочн,подсобн;
Тр производственная = Тр техн + Тр обсл.пр.
Тр управления производством = Тсл.пр + Т сл.завод.
Тр полная = Тр техн + Тр обсл.пр. + Тупр.
Планирование производительности труда производится путем расчетов показателей за отчетный (о) и базисный (б) периоды:
ПТ = Во/Вб * 100 или ПТ= Тб/То *100
Под факторами роста произв-ти труда понимают причины, обусловливающие изменение её роста.
Под резервами роста произв-ти труда на предприятии понимают неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов.