Анкета для руководителей и заместителей образовательных организаций
«Анализ опыта реализации «эффективного контракта» с работниками образовательных организаций и их влияния на изменение качества образования»
Уважаемые коллеги! Согласно государственному зданию Комитета по образованию проводится исследование опыта внедрения эффективного контракта в организациях образования. Просим принять участие в опросе. Опрос анонимный. Ваше мнение очень важно для принятия управленческих решений по оптимизации процесса трудовых отношений и управления качества образования детей.
Что Вы понимаете под эффективным контрактом в системе образования?(отметить 4 основных характеристики)
· Эффективный контракт позволяет дать объективную оценку качеству труда работников
· Эффективный контракт регламентирует виды деятельности работника за рамками государственной образовательной услуги
· Эффективный контракт является инструментом стимулирования работника
· Эффективный контракт выступает как механизм повышения качества образования
· Эффективный контракт является средством социальной защиты работников в системе дополнительного образования детей
· Эффективный контракт позволяет выделить приоритеты развития образовательного учреждения
· Эффективный контракт позволяет дать детальное описание трудовых функций работников
· Другое_____________________________________________________
Организация информирования условий введения эффективного контракта в Вашем учреждении.
· Наличие федеральной нормативно-правовой базы по введению эффективного контракта
· Наличие региональной нормативно-правовой базы по введению эффективного контракта
|
· Наличие локальных актов в ОУ, обеспечивающих переход на эффективный контракт с работниками (внутренняя оценка, контроль, анализ, мониторинги качества образования, самооценка, внешняя оценка, в том числе независимая оценка качества образования)
· Наличие органов государственно-общественного управления в ОУ и их участие в распределении стимулирующих выплат
· Наличие ключевых показателей эффективности, отражающих цели образовательной деятельности ОУ
· Наличие разных моделей оценочной деятельности в ОУ
· Наличие финансовых условий, позволяющих осуществлять стимулирование работников
· Наличие системы оценки качества образования в ОУ
· Наличие опыта стимулирования работников по результатам труда
· Другое_________________________________________________________________
На совершенствование каких аспектов образовательной деятельности и в какой мере, на ваш взгляд, влияет введение эффективного контракта с работниками?
Параметры оценки | Влияет в полной мере | Влияет частично | Совершенно не влияет | Затрудняюсь ответить |
Качество образовательных результатов обучающихся | ||||
Информированность работников о задачах и результатах развития ОУ | ||||
Повышение профессионального мастерства работников | ||||
Освоение новых технологий образовательной деятельности | ||||
Расширение сетевого и социального партнерства ОУ | ||||
Совершенствование моделей оценки качества образования в ОУ | ||||
Увеличение вариативности образовательных услуг, расширение спектра образовательных программ | ||||
Повышение инновационной активности работников | ||||
Участие работников в профессиональных конкурсах | ||||
Развитие материально-технической базы учреждения |
Считаете ли Вы опыт перехода на эффективный контракт в вашем образовательном учреждении успешным?
|
· Да
· Нет
· Затрудняюсь ответить
5. Оцените, пожалуйста, результаты введенного в Вашем ОУ эффективного контракта, ориентируясь на достижение следующих управленческих целей: