ТРУДОВОЙ (СТРАХОВОЙ) СТАЖ, ПРИОБРЕТЁННЫЙ В СПЕЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

МОЛДАВСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

ФАКУЛЬТЕТ «ОБЩАЯ ЭКОНОМИКА И ПРАВО»

КАФЕДРА «ЧАСТНОЕ ПРАВО»

РЕФЕРАТ

НА ТЕМУ

ТРУДОВОЙ СТАЖ

Выполнил:

Деордица Александр,

Студент группы DE22A дневного отделения

 

КИШИНЁВ 2005

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ __________________________________ 3

ГЛАВА I Понятие трудового стажа: виды

1.1 Общий трудовой стаж _______________________ 5

1.2 Трудовой (страховой) стаж, приобретённый в специальных условиях ___________________________ 8

1.3 Непрерывный трудовой стаж _________________ 9

ГЛАВА II Порядок исчисления трудового стажа ____ 10

Список использованной литературы _____________ 13

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере соци­ального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжи­тельность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Однако в условиях реформирования системы пенсионного обеспечения такое определение представляется весьма условным. Так, для одной возрастной категории граждан оно приемлемо, а другой нет. В целях #G0обеспечения для всего населения адекватной материальной помощи в старости, при утрате трудоспособности, в случае потери кормильца; обеспечения соблюдения принципов социальной справедливости; обеспечения сбалансированности финансовой системы и соблюдения финансовой дисциплины; создания системы пенсионного обеспечения, отвечающей интересам всех поколений, #G0требовалось проведение комплексной реформы системы пенсионного обеспечения, основными элементами которой являются:

1) стабильная программа для нынешних пенсионеров;

2) новая программа для будущих пенсионеров;

3) программа перехода от ныне действующей к новой системе пенсионного обеспечения.[1] Таким образом, в соответствии со стратегией развития системы пенсионного обеспечения законом[2] отождествляются понятия трудовой и страховой стаж, и даётся следующее определение: страховой (трудовой) стаж – сумма периодов трудовой деятельности, в течение которых взносы государственного социального страхования вносились в пенсионный фонд.

Тру­довой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его про­должительность; качественная характеристика отражает характер и ус­ловия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). В зависимости от качественной и количественной ха­рактеристик выделяют следующие виды трудового стажа:

а) общий трудовой (страховой) стаж;

б) трудовой (страховой) стаж, приобретённый в специальных условиях;

в) непрерывный трудовой стаж.

Глава I. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА: ВИДЫ

ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ

Общий трудовой (страховой) стаж - это суммарная продолжительность всех страховых периодов, т.е. периоды работы на всех предприятиях и организациях независимо от причин увольнений и продолжительности перерывов в работе (при условии, что в эти периоды взносы государственного социального страхования вносились в пенсионный фонд), а также иных пе­риодов времени, специально оговоренных законодателем. С учетом общего трудового стажа устанавливаются: пенсия по возрасту, пенсия по инвалидности, пенсия по случаю потери кормильца.

Согласно законодательству Молдавии в государственной системе страхования обязательному социальному страхованию подлежат лица:

1) работающие на основании индивидуального трудового договора;

2) работающие на выборных должностях или назначенные в органы исполнительной, законодательной, судебной властей, - на период, соответствующий сроку, на который получены полномочия; они имеют такие же права и обязанности, как и лица, указанные в пункте 1);

3) ежегодные доходы которых составляют не менее четырёх среднемесячных заработных плат по экономике и которые являются:

а) частными предпринимателями, вкладчиками коммандитных товариществ, акционерами или менеджерами коммерческих обществ, не заключивших индивидуальных трудовых договоров;

б) менеджерами, заключившими договоры о менеджменте;

в) членами семейных подрядов;

г) лицами, занятыми свободной трудовой деятельностью;

д) лицами, занятыми в международных организациях и не подлежащими социальному обеспечению в этих организациях;

е) членами ремесленных кооперативов;

ё) лицами, занятыми в признанных культовых учреждениях, не заключившими индивидуальных трудовых договоров;

ж) лицами, достигшими 16 лет и не лишёнными права на обязательное социальное страхование;

4) ежегодные доходы которых составляют не менее трёх среднемесячных заработных плат по экономике, и которые являются:

а) собственниками и/или арендаторами сельскохозяйственных земель и лесных угодий;

б) лицами, занятыми сельскохозяйственной деятельностью в лесных хозяйствах;

в) членами сельскохозяйственных ассоциаций или сельскохозяйственных объединений иных форм;

5) работающие по совместительству, ежегодные доходы которых составляют не менее четырёх среднемесячных заработных плат по экономике, и которые подпадают под действие двух или более вышеизложенных пунктов.

Для застрахованных лиц[3] к страховым периодам приравниваются следующие не страховые периоды:

а) период исполнения срочной и сокращённой военной службы;

б) период ухода за ребёнком в возрасте до трёх лет, осуществляющегося одним из родителей или в случае смерти обоих родителей – опекуном;

в) период, в котором застрахованное лицо получало пособие по временной нетрудоспособности, по безработице, по трудоустройству.

Также включаются в общий трудовой стаж периоды, в которые до вступления в силу закона[4] осуществлялись следующие виды деятельности:

а) работа в качестве члена колхоза, независимо от её характера и продолжительности. При исчислении стажа работы в колхозе за период после 1965 года, если член колхоза без уважительных причин не выполнял установленного минимума трудового участия, учитывается время работы по фактической продолжительности;

б) творческая деятельность членов творческих союзов, подтверждённая секретариатами правлений соответствующих творческих союзов;

в) деятельность в качестве служителей и работников культа, начиная с 1 апреля 1992 года;

г) уход за инвалидом I группы, за ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет или за престарелым, достигшим возраста 75 лет;

д) обучение на дневных отделениях высших учебных заведений;

е) военная служба или другая приравненная к ней служба.

Расходы, связанные с включением в страховой стаж периодов из последнего перечня, возмещаются из государственного бюджета.

Суммарная продолжительность всех этих периодов и составляет со­держание общего трудового стажа, с учетом которого назначается тот или иной вид пенсии. В большинстве случаев продолжительность общего трудового стажа существенно влияет на размер пенсионного обеспечения.

ТРУДОВОЙ (СТРАХОВОЙ) СТАЖ, ПРИОБРЕТЁННЫЙ В СПЕЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ

Трудовой (страховой) стаж, приобретённый в специальных условиях (специальный) - это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительно­сти перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности, дающая право на льготное пенсионное обеспечение.

В специальный трудовой стаж включаются очень ограниченные виды общественно полезной деятельности. Порядок включения периодов общественно полезной деятельности в специальный трудовой стаж уста­навливается нормативными актами, предусматривающими порядок ис­числения выслуги лет тем или иным категориям граждан.

Рабочими местами со специальными условиями труда признаются места, на которых трудоспособность застрахованных лиц постоянно или периодически подвергается повышенной опасности. Критерии и методика определения рабочих мест со специальными условиями труда устанавливаются Правительством на основании совместных предложений Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения. Рабочие места со специальными условиями труда определяются коллективными трудовыми договорами, а в условиях, когда в соответствии с законодательством такие договоры не заключаются, - решением законно созданного руководящего органа, с соблюдением вышеупомянутых критериев и методик. При определении рабочих мест со специальными условиями труда обязательно заключение государственной территориальной инспекции по охране труда.

В соответствии с законом[5] рабочими местами со специальными условиями труда признаются:

а) на горных работах – места, на которых люди заняты под землёй не менее 50% рабочего времени в течение соответствующего месяца;

б) в гражданской авиации – рабочие места лётного состава.

Юридическое значение специального трудового стажа заключается в том, что он является основным юридическим фактом при определении права на пенсию по старости на льготных основаниях в связи с особыми условиями труда. До изменения молдавского законодательства в связи с реформой системы пенсионного обеспечения с уче­том специального трудового стажа назначались пенсии за выслугу лет. Сейчас пенсионное обеспечение за выслугу лет не предусматривается законодательством.