РЕШЕНИЕ
| от | № ______ |
| О внесении изменений в решение Армянского городского совета от 23.12.2014г. №57 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании технических исполнителей и рабочих обеспечивающих деятельность администрации города Армянска Республики Крым» |
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 №54-ЗРК "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", Постановлением Совета министров Республики Крым от 08.09.2017 № 451 «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Республики Крым», Уставом муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная часть» муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым, Армянский городской совет решил:
1. Внести в решение Армянского городского совета от 23.12.2014г. №57 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании технических исполнителей и рабочих обеспечивающих деятельность администрации города Армянска Республики Крым» следующие изменения:
1.1. В наименовании решения слова «администрации города Армянска» заменить словами «органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Армянск».
1.2. Приложение «Положение об оплате труда и материальном стимулировании технических исполнителей и рабочих обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым» изложить в новой редакции (прилагается).
2. Аппарату Армянского городского совета Республики Крым обнародовать настоящее решение в установленном порядке.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию Армянского городского совета по вопросам муниципального образования, социально-экономической, бюджетно-финансовой и налоговой политики.
Председатель
Армянского городского совета И.И. Нижник
| Приложение к решению Армянского городского совета ________________________ № _________ |
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда и материальном стимулировании
Технических исполнителей и рабочих обеспечивающих деятельность
Органов местного самоуправления муниципального образования
Городской округ Армянск Республики Крым
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании технических исполнителей и рабочих обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым (далее – Положение) определяет систему оплаты труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Армянск (далее – работники).
1.2. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников.
1.3. Оплата труда работников производится в виде заработной платы, являющейся средством их материального обеспечения и стимулирования.
1.4. Выплаты, предусмотренные данным Положением, осуществляются за счет средств местного бюджета.
ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (приложение 1), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре.
2.2. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам устанавливается из расчета:
- ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде в размере до 50 процентов должностного оклада. Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде определяются работодателем;
- надбавка за классность водителям автотранспортных средств: I класса – в размере 25%, II класса – в размере 10% от должностного оклада;
- доплата за ненормированный рабочий день – в размере 25% от должностного оклада;
- доплата за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений – в размере 10% от должностного оклада.
- премии по результатам работы в пределах экономии фонда оплаты труда. Порядок выплаты и конкретный размер определяется работодателем;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада один раз в год.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней. В случае если увольняемым работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была произведена в текущем календарном году, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.
Работникам могут производиться следующие единовременные выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда, в размере до месячного должностного оклада по замещаемой должности:
- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет;
- к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а именно: к 1 января, к 23 февраля и 8 марта, 1 мая и 9 мая, 12 июня, 4 ноября, профессиональным праздникам и иным мероприятиям города;
В пределах утвержденного фонда оплаты труда при возникших в семье работника
материальных затруднениях (длительная болезнь работника, смерть близкого родственника – отец, мать, муж, жена, дочь, сын) может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере среднемесячной заработной платы по занимаемой должности. В этом случае материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника с указанием причин тяжелого материального положения.
Решение о единовременной выплате принимается руководителем учреждения.
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.
Размеры должностных окладов работников индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные действующим законодательством. При индексации размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Фонд оплаты труда формируется исходя из штатной численности учреждения. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за высокие достижения или за сложность и напряженность в труде – в размере 5 должностных окладов;
- надбавки за классность водителям автотранспортных средств и доплаты за ненормированный рабочий день в размере 4 должностных окладов для работников по ставке заработной платы «водитель автотранспортного средства»;
- премий по результатам работы:
в размере 3 должностных окладов (за исключением работников по ставке заработной платы «водитель автотранспортного средства»);
в размере 7 должностных окладов для работников по ставке заработной платы «водитель автотранспортного средства»;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 1 должностного оклада.
2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, обеспечивающего деятельность органов местного самоуправления, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждениях (без учета заработной платы руководителя) определяется в кратности от 1 до 6 и устанавливается правовым актом Учредителя.
Председатель
Армянского городского совета И.И Нижник
Приложение 1
к Положению об оплате труда и материальном стимулировании технических исполнителей и рабочих обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым
РАЗМЕРЫ