Тест: Трудовое право
Вариант 4
1. В каком размере несет материальную ответственность руководитель организации?
а) в полном
б) в ограниченном
в) он вообще не является субъектом материальной ответственности
2. Укажите срок исковой давности по спорам об увольнении?
а) 3 месяца
б) 1 месяц
в) 1 год
г) не ограничен
3. Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений - это:
а) индивидуальный трудовой спор
б) самозащита
в) коллективный трудовой спор
4. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:
а) незаконного отстранения работника от работы
б) нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
г) незаконного увольнения или перевода работника на другую работу
д) незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
5. Работодатель, о начале предстоящей забастовки должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за … дней (я)
а) десять календарных
б) десять рабочих
в) три рабочих
г) пятнадцать календарных
д) пять рабочих
6. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за… месяца.
Ответ:
7. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за … календарных дней.
Правильный ответ:
8. Оплата отпуска производится не позднее чем за … дня до его начала.
Ответ:
9. При инспекционной проверке организации на предмет соблюдения трудового законодательства государственной инспектор труда…
а) заблаговременно в письменной форме уведомляет о проведении проверки работодателя или его представителя
б) обязан в письменной форме уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя
в) обязан уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя
г) может уведомлять о своем присутствии работодателя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля
9. Каков порядок утверждения инструкций по охране труда
а) работодателями
б) органами местного самоуправления с участием профсоюзов
в) органами государственного управления
г) органами государственного управления с участием профсоюзов
10. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение … месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Ответ:
11. Приостановить начавшуюся забастовку вправе…
а) суд
б) Правительство РФ
в) Министерство здравоохранения и социального развития РФ
г) государственная инспекция труда
д) орган, возглавляющий забастовку
12. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника … часов в год.
Ответ:
13. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет … календарных дней.
Ответ:
14. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего … заработка
Ответ:
15. Государственный надзор и государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют…
а) работодатели
б) органы прокуратуры
в) органы федеральной инспекции труда
г) представители работодателей
д) работники
е) представители работников
16. Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена…
а) в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку
б) после трех календарных дней работы примирительной комиссии
в) после пяти дней работы примирительной комиссии
г) после использования примирительных процедур для разрешения коллективного трудового спора
Ситуационные задачи
Основные права профсоюзов. Стороны социального партнёрства. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место.
Ситуация 4
Гражданин Карасёв 10 марта обратился в отдел кадров завода с заявлением о приёме на работу в качестве штамповщика 3-го разряда. В отделе кадров приняли заявление, где получили его согласие на прохождение месячного испытательного срока и направили его в цех. 11-го марта Карасёв приступил к работе. Приказ же о его приёме на работу был издан лишь 14 марта. Отработав две недели, Карасёв заболел и неделю находился на лечении по больничному листу. Когда же он в начале четвёртой недели вышел на работу, то был вызван в отдел кадров, где ему был объявлен приказ директора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытательного срока.
1) Является ли приказ (распоряжение) о приёме на работу формой трудового договора?
2) На основании, какого юридического факта возникло у Карасёва трудовое правоотношение?
3) На какой стадии определяется соглашением сторон условие об установлении испытания?
4) Если в трудовом договоре нет условия об испытании работника, то, что это может означать?
5) Правомерно ли назначение испытания Карасёву?
6) Является ли законным увольнение Карасёва, и где он может обжаловать решение об увольнении, если считает его незаконным?
Распределение вариантов теста
Вариант 4
Соболева София
Сорокина Александра
Сычева Елизавета
Тимофеева Полина
Тимошкина Валерия
Янин Алексей
***
Справочный материал:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/