Порядок
«Управление персоналом в современных условиях: актуальные проблемы и пути их решения»
I. Общие положения
1. Всероссийский конкурс научных работ обучающихся образовательных организаций высшего образования«Управление персоналом в современных условиях: актуальные проблемы и пути их решения» (далее – конкурс) проводится с целью активизации научно-исследовательской работы обучающихся, повышения качества исследований, создания мотивации
к научно-исследовательской работе, а также актуализации проблем, связанных с управлением персоналом в организациях и учреждениях, в том числе
в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, в настоящее время.
2. Порядок проведения конкурса определяет его форму, требования
к представляемым работам, а также правила выявления и поощрения его победителей.
3. Конкурс проводится по двум номинациям: «Управление персоналом
в гражданских организациях», «Управление персоналом в учреждениях
и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» в период с 07.04.2020 по 31.05.2020.
4. Конкурс является открытым по составу участников.
5. Предметом конкурса является выявление лучших научно-исследовательских работ обучающихся в области управления персоналом, поощрение их авторов за достижение высоких результатов.
6. Конкурс объявляется приказом ВИПЭ ФСИН России.
7. Организация и проведение конкурса (контроль, подготовка промежуточных и итоговых материалов и т.п.) осуществляется кафедрой экономики, управления и инженерно-технического обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы инженерно – экономического факультета (далее – кафедра ЭУ и ИТОД УИС) и организационно-научным отделом.
II. Условия участия в конкурсе
8. К участию в конкурсе допускаются курсанты, студенты и слушатели образовательных организаций высшего образования.
9. Работы, представляемые на конкурс, должны быть рекомендованы кафедрами образовательных организаций к участию в данном конкурсе и иметь соответствующие выписки из протокола заседания кафедры, а также отчет
о проверке работы в интернет-сервисе «Антиплагиат» на объем заимствований (не более 50%). Работы передаются на кафедру ЭУ и ИТОД УИС в печатном или электронном виде с пометкой «На конкурс» до 22.05.2020.
Адрес электронной почты – kueduis.vipe@mail.ru.
III. Порядок работы конкурсной комиссии
10. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии входят представители профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования Вологодской области. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом ВИПЭ ФСИН России.
11. Конкурсная комиссия проводит экспертизу всех представленных работ.
12. Результаты оценки работ членами конкурсной комиссии оформляются протоколом за подписью всех членов и председателя комиссии.
13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 списочного состава. Решение об итогах конкурса принимается простым большинством голосов.
14. На основании решения конкурсной комиссии участникам конкурса присуждаются первое, второе и третье места в каждой номинации. Участники, занявшие призовые места, награждаются дипломами.
IV. Требования к оформлению работ
15. Конкурсные работы должны быть подготовлены одним автором
и представлять собой четкое изложение сути поставленной проблемы, включать самостоятельно проведенный ее анализ с использованием концепций и методологического инструментария, выводы, обобщающие авторскую позицию.
16. Конкурсная работа должна содержать:
титульный лист с полной информацией об образовательной организации (наименование, адрес, телефон, факс, e-mail), авторе работы (Ф.И.О., курс, группа, контактный телефон, адрес электронной почты) и научном руководителе (Ф.И.О., должность, ученая степень, ученое звание, контактный телефон);
введение – суть и обоснование выбора темы;
основную часть – теоретический анализ выбранной проблемы
и изложение основного вопроса;
заключение – обобщения и аргументированные выводы по теме
с указанием области применения результатов исследования и т.д.;
перечень использованных источников;
приложения (при необходимости).
17. Конкурсная работа оформляется в формате doc, в текстовом редакторе Word, шрифт Times New Roman, кегль – 14, межстрочный интервал – полуторный, форматирование – по ширине, язык – русский. Параметры страницы: верхнее и нижнее поля – 2,0 см, правое поле – 1,5 см, левое поле – 2,5 см, абзацный отступ – 1,2 см. Текст должен быть отредактирован стилистически и сверстан. Объем работы не должен превышать 25 печатных страниц (без приложений).
18. В случае представления работы с нарушением требований конкурсная комиссия имеет право отклонить эту работу от дальнейшего участия
в конкурсе.
19. Оценивая представленные работы, конкурсная комиссия учитывает:
их актуальность и новизну;
теоретическую и практическую значимость;
уровень методологического научного аппарата, используемого
при проведении исследования.
20. Примерная тематика научных работ:
а) в номинации «Управление персоналом в гражданских организациях»:
совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом в организации;
формирование кадровой политики организации: проблемы и пути
их решения;
совершенствование кадрового планирования в организации;
совершенствование отбора персонала при приеме на работу;
совершенствование процедуры аттестации персонала в организации;
повышение эффективности адаптации персонала в организации;
совершенствование организации обучения персонала в организации;
повышение эффективности системы планирования трудовой карьеры работника в организации;
совершенствование мотивации труда сотрудников организации;
совершенствование организации труда персонала в организации;
б) в номинации «Управление персоналом в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» (далее – УИС):
проблемы профессиональной адаптации сотрудников УИС и пути
их решения;
совершенствование системы стимулирования профессиональной деятельности сотрудников УИС;
проблемы сохранения кадрового потенциала учреждений и органов УИС в условиях реформирования;
проблемы системы профессионального обучения сотрудников УИС
и пути их решения;
проблемы отбора и расстановки кадров в учреждении (органе) УИС
и пути их решения;
формирование и подготовка кадрового резерва в учреждении (органе) УИС в условиях реформирования: проблемы и пути их решения;
организация системы оценки персонала в учреждении (органе) УИС;
повышение эффективности использования методов управления персоналом в учреждении (органе) УИС;
организация процедуры высвобождения аттестованного персонала
в условиях реформирования УИС;
совершенствование организации труда сотрудников в учреждении (органе) УИС.