Организация оплаты труда
Организация оплаты труда осуществляется на основании:
· законодательных и других нормативных актов;
· генерального соглашения на государственном уровне;
· отраслевых, региональных соглашений;
· трудовых договоров;
· коллективных договоров.
Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительные органы;
профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительные органы; работники.
Источником средств на оплату труда работников коммерческих предприятий являются часть дохода и прочие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности. Для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, — это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного в результат
Система организационно-правовых средств порядка оплаты труда
Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирования труда, сдельных расценок, премирования, иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установления норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Предприятия самостоятельно устанавливают фонды, системы и размеры оплаты труда, а также иные виды доходов, предусмотренные законодательством, при этом предприятия имеют право использовать тарифные сетки и шкалы соотношения должностных окладов, которые определяются отраслевыми соглашениями как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и других условий выполняемых ими работ.
Все нормы по оплате труда в рамках своей компетенции предприятия устанавливают в коллективном договоре.
В коллективном договоре, с учетом норм и гарантий, предусмотренных законодательством и соглашениями, устанавливаются следующие условия в сфере оплаты труда работников конкретного предприятия:
1) определяются фонды оплаты труда;
2) системы оплаты труда;
3) нормы труда и денежные расценки;
4) тарифные сетки;
5) размер тарифной ставки I разряда, превышающий размер, установленный нормами более высокого уровня;
6) схемы должностных окладов;
7) надбавки и доплаты, превышающие размеры, установленные в законодательстве, а также дополнительные виды надбавок и доплат;
8) премии, входящие в системы оплаты труда, и виды и размеры материального поощрения;
9) компенсационные и гарантийные выплаты.
В рамках социальной деятельности в коллективном договоре предприятия могут предусматриваться как различные виды материального поощрения, так и дополнительные социальные выплаты:
1) оплата горячего питания работникам предприятия;
2) заключение договоров о дополнительном медицинском, оздоровительном обслуживании работников за счет средств предприятия;
3) индексация заработка работника в более высоких размерах по сравнению с законодательством;
4) доплаты за снижение норм труда для лиц с пониженной трудоспособностью, несовершеннолетних, лиц предпенсионного возраста;
5) доплаты за дополнительные отпуска и сокращенное рабочее время работникам, совмещающим работу с обучением;
6) финансирование платного обучения работников предприятия за счет средств предприятия;
7) оплата транспортных расходов и расходов на жилье работникам за счет средств предприятия;
8) выделение средств профкому на культурные, спортивные и оздоровительные программы;
9) выплата единовременного пособия работнику при выходе на пенсию;
10) установление заводской пенсии работникам предприятий;
11) дополнительные выплаты семьям с детьми.
Если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник обязан согласовать все вопросы по установлению условий оплаты труда с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия, — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Условия оплаты труда наемного работника, работающего по трудовому договору у отдельного гражданина (физического лица), определяются соглашением между работодателем и работником.
Применение установленных условий труда путем конкретизации размера оплаты труда, надбавок, доплат, премий осуществляется собственником по согласованию с работником при заключении трудового договора.
При заключении контракта размер оплаты труда, ее виды устанавливаются соглашением сторон с учетом коллективного договора.