1. Государственная служба осуществляется:
a.в аппаратах органов законодательной, исполнительной и судебной власти;
b.в аппаратах управления государственных предприятий;
c.в аппаратах органов законодательной и судебной власти;
d.в аппаратах органов законодательной и исполнительной власти.
2. К конституционному принципу государственной службы Российской Федерации относится:
a.принцип стабильности;
b.принцип равного доступа граждан на государственную службу;
c.принцип профессионализма и компетентности;
d.принцип взаимодействия с общественными объединениями и гражданами.
3. Профессиональная деятельность аппарата государственных служащих по обеспечению исполнения полномочий федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ — это:
a.гражданская служба Российской Федерации;
b.военная служба Российской Федерации;
c.правоохранительная служба Российской Федерации;
d.муниципальная служба.
4. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации:
a.достигшие возраста 18 лет;
b.владеющие государственным языком Российской Федерации;
c.соответствующие квалификационным требованиям;
d.все вышеперечисленное.
5. Предельный возраст пребывания на гражданской службе Российской Федерации составляет:
a.60 лет;
b.65 лет;
c.55 лет;
d.70 лет.
6. Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы, в котором устанавливаются права и обязанности сторон — это:
a.должностной регламент;
b.служебный контракт;
|
|
c.трудовой договор;
d.гражданско-правовой договор.
7. К квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации к должностям гражданской службы, не относится:
a.стаж гражданской службы или опыт работы по специальности;
b.знание Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативных правовых актов;
c.уровень профессионального образования;
d.профессиональные знания и навыки, необходимые при исполнении должностных обязанностей.
8. Какое основание не дает право представителю нанимателя отказать гражданину в приеме на гражданскую службу Российской Федерации:
a.наличие двойного гражданства;
b.членство в политической партии;
c.отказ от прохождения процедуры оформления допуска к секретным сведениям;
d.наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
9. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданских служащих, устанавливаются:
a.указом Президента РФ;
b.квалификационной комиссией;
c.Федеральным законом № 79-ФЗ;
d.нормативным актом государственного органа.
10.Обращение в государственные или иные официальные органы, к должностным лицам по поводу нарушенного права или законного интереса граждан — это:
a.заявление;
b.предложение;
c.жалоба;
d.претензия.
11. Кадровое мероприятие, которое проводится в целях оценки знаний, навыков и умений гражданского служащего для решения вопроса о присвоении ему классного чина по замещаемой должности гражданской службы — это:
|
|
a.аттестация;
b.квалификационный экзамен;
c.конкурс на замещение вакантной должности;
d.повышение квалификации.
12. Нормативный правовой акт органа исполнительной власти, устанавливающий сроки и последовательность административных процедур, административных действий и принятия решений органа исполнительной власти, определяющий порядок взаимодействия между его структурными подразделениями, государственными служащими, иными должностными лицами, а также его взаимодействия с иными организациями и гражданами при исполнении государственной функции (полномочия), — это:
a.административный регламент;
b.должностной регламент;
c.должностная инструкция;
d.нет верного ответа.
13. Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе:
a.на муниципальных должностях, включенных в штатное расписание органа местного самоуправления;
b.на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);
c.на муниципальных должностях, не относящихся к должностям по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления;
d.на должностях муниципальной службы, не являющихся выборными.
14. Муниципальный служащий несет ответственность:
a.за неточное исполнение должностных обязанностей;
b.за небрежное исполнение должностных обязанностей;
c.за неполное исполнение должностных обязанностей;
d.за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
15. Основанием для включения работника в реестр муниципальных служащих может являться:
a.поступление на работу в орган местного самоуправления;
b.избрание на выборную муниципальную должность;
c.назначение на должность муниципальной службы;
d.перевод на работу в орган местного самоуправления.