Введение
Положение об условиях труда для инвалидов, работающих в организации, разработано на основе положений статьи 27 Конвенции о правах инвалидов, статьи 209 Трудового кодекса РФ, статей 4, 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30 и Основными требованиями, утвержденными приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н.
Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Общие положения
Настоящее Положение разработано в целях обеспечения допустимых условий труда и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, положений статьи 27 Конвенции о правах инвалидов, статей 4, 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2009 г. № 30 и Основными требованиями, утвержденными приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н.
Работодатель обязан создавать для инвалидов необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Согласно данной статье работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам.
Прием на работу инвалидов
Оформление на работу инвалида (лица, имеющего нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма) осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям:
· Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30;
· индивидуальной программы реабилитации (форма утверждена приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н) (ст. 224 ТК РФ).
Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов:
| Условия труда и (или) льгота для сотрудников-инвалидов | Основание |
| Сокращенное рабочее время | Абзац 4 ч. 1 ст. 92, абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ |
| Привлечение к ночной работе возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением | Часть 5 ст. 96 ТК РФ |
| Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением | Часть 5 ст. 99 ТК РФ |
| Привлечение к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением | Часть 7 ст. 113 ТК РФ |
| По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году | Абзац 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
| Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней | Часть 5 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ |
При этом работодатель обязан обеспечить оснащение используемых им зданий и других объектов знаками, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме, а также поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, включая сеть интернет (ст. 9 Конвенции о правах инвалидов).
Сотрудникам-инвалидам гарантируется:
· запрет дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости (как в государственном, так и в частном секторе), сохранения работы, продвижения по работе;
· защита прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда;
· обеспечение реализации трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;
· доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;
· обеспечение разумного приспособления рабочего места;
· поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу.
Режим рабочего времени сотрудника-инвалида
Сотруднику-инвалиду I или II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Такие сотрудники не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня. В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.
Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.
Если в индивидуальной программе реабилитации сокращенная продолжительность дня или смены не указана, то работодатель вправе:
· определить ее продолжительность самостоятельно. Для инвалидов I и II групп – в рамках сокращенной рабочей недели;
· обратиться в учреждение здравоохранения, разработавшее программу, для уточнения продолжительности рабочего дня сотрудника-инвалида.