Тема: Показатели эффективности трудовой деятельности
Под эффективностью труда (Ет) понимается отношение выводимого продукта (Рт - результаты труда) к вводимым ресурсам труда (Зт - затраты труда):
Ет=Рт/Зт, где
Рт (выход) - овеществленный труд: товары, услуги, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость;
Зт (вход) - живой труд выраженный в трудовых ресурсах, во времени.
Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами произведенного продукта (готовая продукция, выполненные работы, оказанные услуги) и прибылью. Следовательно, важнейшими показателями эффективности труда являются его продуктивность и рентабельность.
Продуктивность определяется по отношению к затратам труда материалов, оборудования, энергии, к суммарным затратам ресурсов и показывает эффективность труда в использовании ресурсов.
Продуктивность (Р) системы в общем случае определяется по формуле:
Р=О/I, где
O (Output) - объем продукта за определенный период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях;
I (Input) - затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.
Для определения продуктивности по видам ресурсов используются формулы следующего вида:
pt=O/T, где
pt - продуктивность труда;
T - трудовые затраты (рабочее время);
pk=O/R, где
pk - продуктивность капитала;
K - затраты капитала.
Продуктивность труда может рассчитываться на единицу рабочего времени или на одного работающего. В целом продуктивность характеризует эффективность предпринимательской деятельности (как ресурс и вид трудовой деятельности) и показывает как предприниматель экономически выгодно использует ресурсы в сравнении с другими предпринимателями.
|
|
Основным результатом предпринимательской деятельности является прибыль, и она же выступает вознаграждением предпринимательских способностей. Поэтому при анализе эффективности труда существенное значение имеет его рентабельность (Р):
Р=П/Т, где
П - прибыль от данного вида деятельности,
Т - трудозатраты (суммарные затраты на персонал или затраты на оплату труда).
Производительность труда - производительная сила, создающая потребительские стоимости. Уровень производительности труда оценивается через показатели выработки и трудоемкости.
■ Задача 1. Определите рост производительности труда при изготовлении отдельных изделий и в целом по всей номенклатуре продукции, если в плановом периоде объем производства изделия А составляет ВПплА = 800 тыс. руб.; изделия Б – ВПплБ = 200 тыс. руб.; изделия В – ВПплВ = 100 тыс. руб., численность работающих при изготовлении изделия А равна ЧплА = 400 человек; изделия Б – ЧплБ = 200 человек; изделия В – ЧплВ = 80 человек. В отчетном периоде: ВПотчА =880 тыс. руб.; ВПотчБ = 360 тыс. руб.; ВПотчВ = 150 тыс. руб.; ЧотчА = 400 человек; ЧотчБ = 300 человек; ЧотсВ = 125 человек.
▼ Методические указания
Изменение производительности труда определяется как отношение выработки отчетного и планового периодов. Выработка – это стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного рабочего.
Другой метод предусматривает сопоставление темпов роста объема производства (tp ВП = ВПотч / ВПпл) и численности работающих (tp Ч=Чотч/Чпл).
Производительность труда повышается при условии, если темпы роста объема производства опережают темпы роста численности, т.е. tp ВП > tp Ч.
|
|
■ Задача 2. Определите выработку по отдельным изделиям и в целом по всей номенклатуре продукции, а также отклонение производительности труда при производстве изделий от средней производительности, если цена изделия А составляет ЦА = = 50 руб.; изделия Б – ЦБ = 80 руб.; изделия В – ЦВ = 150 руб. Объем производства изделия А – QА = 50 тыс. шт.; изделия Б – QБ = 150 тыс. шт.; изделия В – QВ = 350 тыс. шт. Численность работающих составляет 2820 человек, из которых в производстве изделия А участвует 5 %; изделия Б – 25 %.
▼ Методические указания
Выработка – это отношение стоимости произведенной продукции к численности работающих: ВР = ПВ / Ч.
По отдельному изделию ВП = Ц ∙ Q, где Ц – цена, Q – количество изделий.
По номенклатуре выпуска продукции:
,
где к – количество номенклатурных позиций (i = 1, 2, 3, …, к).
■ Задача 3. Определите прирост производительности труда, если высвобождение численности в результате осуществления плана мероприятий по изделию А составляет ЧА = 15 человек; по изделию Б – ЧБ = 35 человек; по изделию В – ЧВ = 58 человек.
Численность работающих по плану Чпл = 10368 человек.
▼ Методические указания
Прирост производительности труда в результате абсолютного уменьшения численности работающих определяется как отношение расчетной численности высвобождения по всем факторам (Эобщ) к плановой численности работающих (Чпл), уменьшенной на экономию численности:
ПТ = [Эобщ / (Чпл - Эобщ)] – 1,
где Эобщ – расчетное высвобождение численности по всем факторам (Эобщ = Э1+ + Э2 + … + Эi).
|
|
■ Задача 4. Определите темпы роста производительности труда по изделиям и в целом по всей номенклатуре продукции, если трудоемкость изделия А в плановом периоде ТЕплА = 15 мин; изделия Б – ТЕплБ = 20 мин; изделия В – ТЕплВ = 30 мин; объем производства изделия А – QА = 2,0 тыс. шт.; изделия Б – QБ = 2,5 тыс. шт.; изделия В – QВ = 3,0 тыс. шт. В отчетном периоде: ТЕотчА = 12 мин, ТЕотчБ = 15 мин, ТЕотчВ = 25 мин.
▼ Методические указания
Изменение производительности труда по изделиям может быть определено как отношение плановой трудоемкости изделия (ТЕпл) к фактическим затратам времени на производство единицы продукции (ТЕотч).
Темпы роста производительности труда по всей номенклатуре продукции определяются как отношение суммарных затрат планового времени на весь объем производства (по всем номенклатурным позициям) к фактическим затратам времени:
tp 
.
■ Задача 5. Определите темпы роста относительной производительности труда, если структура парка основного технологического оборудования в плановом периоде характеризуется следующими данными: n1 = 20 ед.; n2 = 35 ед.; n3 = 45 ед., соответственно производительность труда: ПТ1 = 1,0; ПТ2 = 1,2; ПТ3 = 1,4. В отчетном периоде n1 = 15 ед.; n2 = 30 ед.; n3 = 55 ед.
▼ Методические указания
Относительные темпы роста производительности труда в результате изменения структуры парка оборудования определяются как отношение, где в числителе – сумма произведений количества оборудования соответствующей группы в отчетном периоде на производительность труда соответствующей групп,
деленная на количество фактического оборудования, т.е. 
, а в знаменателе та же сумма произведений, но в плановом периоде:
где к, т – количество оборудования, отличающегося уровнем производительности в отчетном и плановом периоде.
■ Задача 6. Определите коэффициент использования рабочего времени одного рабочего в течение смены, если время сверхплановых простоев tсп = 30 мин, нормальное время работы tн = 540 мин, время плановых простоев tпл = 60 мин.
▼ Методические указания
Экстенсивные резервы отражают потенциальные возможности использования рабочего времени в течение запланированного периода. Резерв возникает, когда фактическое рабочее время в течение смены меньше номинального. Он представляет собой разницу между номинальным временем (tн), уменьшенным на время плановых (tпл) перерывов (простоев), и фактическим временем работы (tф). Коэффициент использования рабочего времени одного рабочего может быть рассчитан по формуле:
.
■ Задача 7. Определите изменение плановой численности рабочих за счет сокращения сверхплановых простоев, если в плановом периоде каждый рабочий должен был отработать в течение года 230 дней. В результате сокращения числа заболеваемости и невыходов с разрешения администрации количество отработанных дней в году составило 235 дней. Численность промышленно-производственного персонала 50 тыс. человек, доля рабочих араб =0,8.
▼ Методические указания
Изменение численности рабочих в результате совершенствования организации производства определяется по каждому из факторов, входящих в данную классификационную группу. Изменение численности рабочих вследствие проведения организационно-технических мероприятий по сокращения сверхплановых простоев определяется по формуле:
где Дпл – количество дней, который должен отработать каждый рабочий в течение года в плановом периоде;
Дф – количество фактических отработанных дней в году;
Чппп – численность промышленно-производственного персонала.