Может ли сотрудник не ходить на обед и уходить с работы раньше
Для ответа на данный вопрос, прежде всего, прочитаем 108 статью Трудового кодекса
***
«Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы ) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка».
***
То есть обеденный перерыв может предоставляться в любое время в течение рабочего дня. Предоставление же его в начале или в конце рабочего дня будет противоречить нормам Трудового кодекса.
Период обеденного перерыва в трудовом договоре указывать не обязательно. Достаточно сделать отсылку к тексту правил внутреннего трудового распорядка. В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда.
В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника (одного или нескольких) отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в трудовом договоре. Как правило, подобные вольности предоставляются сотрудникам с разъездным характером работы.
Чем работник может заниматься во время обеда
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ)
Он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации, может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т. д.
Время на обед не включается в период отсутствия сотрудника на работе.
Если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться требованиям локальных актов организации, соблюдать правила охраны труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Плавающее время обеда
Некоторые организации устанавливают плавающее время обеда. Это предполагает, что время начала перерыва каждый работник определяем сам или согласовывает его с непосредственным руководителем. Для его введения необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Текст изменений нужно предварительно согласовать с профсоюзом.
Плавающее время обеда может быть установлено отдельному сотруднику в индивидуальном порядке. Для этого он должен написать заявление с просьбой об этом. В случае если работодатель согласен, он должен заключить с работником дополнительное соглашение.
Можно ли не включать в рабочее время перекуры
Работодатель не обязан включать в рабочее время и оплачивать периоды, которые сотрудник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов (нельзя использовать оборудование и мобильный трафик организации) и т. д.
В то же время законодательно установлены перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся:
- перерыв для обогрева (ст. 109 ТК РФ);
- перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
- перерыв для снятия утомления при работе за компьютером
Можно ли привлечь сотрудника к работе во время обеденного перерыва
Если работодатель привлек сотрудника во время обеденного перерыва к работе, то это должно быть зафиксировано документально, а переработанное время нужно оплатить как сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ).
Привлечь к такой работе можно только с письменного согласия работника, либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. (ч. 3 ст. 99 ТК РФ). А привлекать к сверхурочной работе в обед беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников нельзя ни при каких обстоятельствах (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
Длительность обеда должна быть одинаковой для всех смен
Несмотря на то, что в ночную смену работать тяжелее, обеденные перерывы для дневной и ночной смен устанавливаются одинаковые.
Работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ), и введение разного времени для обеденного перерыва снижают уровень гарантий работников дневной смены и влекут дискриминацию в сфере труда, а это запрещено (ст. 2 ТК РФ)
Пять НЕЛЬЗЯ про обеденный перерыв
-НЕЛЬЗЯ договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня.
- НЕЛЬЗЯ разбивать перерыв на периоды менее 30 минут.
Обеденный минимум — 30 минут.
-НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
-НЕЛЬЗЯ сделать перерыв более 2 часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
-НЕЛЬЗЯ включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула.
Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик.