“Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии”
Задание 1. Изучение показателей наличия трудовых ресурсов.
1. Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день. Включает сезонно и временно работающих, времнно неработающих; кроме работающих совместителей и направленных на учебу с отрывом от производства.
При начислении заработной платы применяется скорректированная величина; исключаются женщины, находящиеся в декретном отпуске, работники по больничным листам и находящиеся в учебных отпусках.
2. Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу (по табелю учета использования рабочего времени).
3. Среднесписочная численность – это среднее количество работников списочного состава. Рассчитывается путем деления списочного состава работников за весь период, включая выходные и праздничные дни (численность равна предыдущему рабочему дню), на количество дней в периоде.
При работе отдельных категорий работников неполное время (несовершеннолетних, кормящих матерей и др.) – определяется суммарное количество отработанных человеко-часов всеми работниками, делится на 8 часов (получают отработанные человеко-дни), а затем – на количество дней в периоде.
При расчете среднесписочной численности работников за год учитывают среднесписочную численность на начало и конец периода, а так же оборот по приему и выбытию: Чср.сп. = (Чн.г. + Чк.г.)/2
При наличии данных по месяцам приема и увольнения среднесписочная численность работников рассчитывается: Чср.сп. = Чн.г. + (Чн.г.*Т)/12 – (Чк.г.*t)/12,
где T– месяц приема, t-месяц увольнения.
Задание 2. Изучение показателей движения трудовых ресурсов.
1. Коэффициент приема на работу (% приема)– определяется делением общего числа поступивших на работу в течении отчетного преиода на среднесписочную численность работников за данный период:
Кпр. = Чпр./Чср.сп.
Или % приема = Кпр. *100%
2. Коэффициент выбытия (% увольнения)– определяется делением общего числа уволенных в течении отчетного преиода на среднесписочную численность работников за данный период:
Квыб. = Чвыб./Чср.сп.
Или % увольнения = Квыб. *100%
3. Коэффициент текучести кадров (% текучести)– определяется делением суммарного числа уволенных в течении отчетного периода внепланово (по причине нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию) на среднесписочную численность работников за данный период:
Квыб. = Чвыб./Чср.сп.
Или % увольнения = Квыб. *100%
Плановым выбытием работников является: призыв в армию на срочную службу, уход на пенсию, поступление на учебу.
Задача 1. Численность работников на начало года составляла 220 чел. В марте месяце уволено 2 человека, в июне – принято 4 человека, в сентябре – 2 работника выбыло в связи с призывом в армию.
Определить: среднесписочную численность работников за год; коэффициенты по приему и выбытию. Каков уровень текучести кадров на предприятии за год?
Задача 2. Численность работников на начало года составляла 115 человек, на конец года – 120 человек. За календарный год выбытие составило 12 человек, из них – 3 человека по достижению пенсионного возраста, 2 – поступили на учебу, 2 – за нарушение трудовой дисциплины, остальные уволились по собственному желанию,.
Определить: среднесписочную численность работников за год; численность поступивших на работу; процент приема, выбытия и текучести кадров.
Задача 3. Среднесписочная численность работников на предприятии за год составляла 500 человек. Коэффициент по приему за год составил 0,05; коэффициент текучести кадров – 0,01. Численность работников на конец года составила 510 человек.
Определить: численность работников на начало года; численность поступивших на работу; численность работников, уволившихся по собственному желанию.
Задание 3. Изучение показателей использования трудовых ресурсов.
Производительность труда – показатель результативности и эффективности использования трудовых ресурсов.
Показатели производительности труда:
1. Выработка – количество (или стоимость – ВП) продукции, произведенной в единицу рабочего времени (выполненых работ или оказанных услуг) или приходящейся на одного среднесписочного работающего. Виды выработки: – средечасовая: Вчас.= ВП/К-во чел/час;
– среднедневная: Вдн.= ВП/К-во чел/дн;
– средняя (за мес., кварт., год): В= ВП/Чср.сп.
2. Трудоемкость – затраты рабочего времени, необходимые для производства единицы продукции (нормо-час, человеко-день). Показатель обратный выработке, т.е. чем выше выработка в единицу времени, тем ниже затраты времени на ее создание: Те=1/В
При планировании численности работниковувеличение трудоемкости работ увеличивает численность, а увеличение выработки на 1 рабочего – требует сокращения.
Необходимая численность будет определяться исходя из полезного фонда рабочего времени (часового, дневного, годового) в расчете на одного работника: Чпл.=Те/Фполез.1раб или
Чпл год=Вчас*Прод-ть.раб.дня*Фполез.годовой
Задача 4. Среднесписочная численность работников на предприятии за месяц составляла 250 человек. Стоимость выпущенной продукции – 200 млн.руб. Определить продолжительность рабочего дня, среднечасовую, среднедневную и среднюю выработку 1 рабочего, если всеми работниками отработано 5000 чел/дн. и 39000 чеп/час.
Задача 5. Среднесписочная численность работников в отчетном году составила 460 человек. Объем выпущенной продукции в стоимостном выражении – 980 млн.руб. Определить как изменится трудоемкость выпуска единицы продукции при плановом росте объемов производства на 10%.
Задача 6. Среднечасовая норма выработки 1 рабочего составляет 20 деталей. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,9 часа. Среднесписочная численность рабочих составляет 260 человек. Полезный фонд рабочего времени – 202 дня. Планируется увеличение объема выпуска на 10% и перевыполнение нормы выработки на 5%. Определить плановую численность работников.
Задание 4. Изучение форм и видов заработной платы (ЗП).
Заработная плата – это денежная форма оплаты труда работника в соответствии с выполненными обязанностями за определенный период времени.
Виды ЗП
Основная ЗП – начисляется за выполненную работу или отработанное количество времени.
Дополнительная ЗП – начисляется за неотработанное время, но подлежащее оплате согласно законодательству (подросткам, кормящим матерям и др.), а так же за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни. Может включать надбавки (за стаж, сложность работ), доплаты и социальные выплаты (проезд, питание и др.).
Номинальная ЗП – начисленная за определенный период отработанного времени.
Реальная ЗП – отражает платежеспособность оплаченного труда в реальных условиях.
Формы основной ЗП
Повременная – выплачивается за отработаное время:
а) простая повременная – исходя из установленного должностного оклада работника и количества отработанных часов (согласно часовой тарифной ставке – ЧТС): ЗПповр. = ЧТС *Qчас.
б) повременно-премиальная – рассчитывается как простая повременная + %премиальная выплата (согласно положения о премировании): ЗПповр.-прем. =ЗПповр. + Премия.
Сдельная – выплачивается за количество произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг:
а) простая сдельная – за фактически выпущенный объем продукции согласно сдельным расценкам.
Сдельная расценка – установленная ЗП за выполнение одной операции или выпуск 1 ед. продукции (Vвып.): Сд.р.=ЧТС*Qчас./Nвыработки; Зпсд.= Сд.р.*Vвып.
б) сдельно-премиальная – рассчитывается как простая сдельная + %премиальная выплата (согласно положения о премировании): ЗПсд.-прем. =ЗПсд. + Премия.
в) сдельно-прогрессивная – плановый выпуск продукции оплачивается по простой сдельной расценке, а сверхплановый – по повышенной;
г) аккордная – начисляется за совокупность выполненных работ;
д) косвенно-сдельная – ЗП вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результата труда основных.
Задача 7. Объем выпуска за месяц составил 220 деталей. Сдельная расценка – 2670 руб/ед. Установленный размер премии – 40%. Определить размер ЗП.
Задача 8. Должностной оклад экономиста – 520 тыс.руб. Премия – 35%. Определить размер ЗП за март месяц, если рабочих было 22 дня, работником отработано – 19 дней.
Задача 9. Часовая тарифная ставка 1-го разряда по предприятию – 3200 руб. Начислить ЗП рабочим 2-го разряда (тарифный коэффициент kтар.=1,5) и 3-го разряда (kтар.=1,6). Каждым отработано 172 часа. Премия – 40%. Рабочему 2-го разряда снижена премия за допущенный брак
Задача 10. Расчет заработной платы по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Месячная зарплата при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам (Рсд), а сверх этих норм — по повышенным расценкам с учетом коэффициента, учитывающего увеличение (j).
В общем виде расчет зарплаты: ЗП=Рсд* Qпл + jРсд *(Qф- Qпл).
Определите месячную заработную плату рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
В соответствии с плановым заданием рабочий 4-го разряда должен сделать 380 деталей в месяц. Фактическая выработка составила 470 деталей в месяц.
Тарифный коэффициент 4-го разряда принять равным 1,57. Шкала увеличения расценок за перевыполнение плана приведена в таблице.
| Показатели | Значение показателя | |||
| перевыполнение задания, % | До 10 | 11-20 | 21-30 | Свыше 30 |
| увеличение расценки, % |
Справочно: В 2014 году при норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю его среднемесячная расчетная норма для 5-дневной рабочей недели равна 167,9 часа, для 6-дневной рабочей недели - 168,1 часа.