Сущность, задачи и значение научной организации труда (нот)
Научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику, людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первейшую жизненную потребность.
Задачи НОТ подразделяются на 3 основные группы:
1) экономические (рациональное использование труда и материальных ресурсов; повышение производительности труда; повышение эффективности производства);
2) психофизиологические (сохранение здоровья и работоспособности человека; обеспечение содержательности и привлекательности труда);
3) социальные (воспитание творческого отношения к труду; создание условий для всестороннего гармоничного развития рабочих).
Научные основы организации труда:
1)Социально-экономические основы НОТ опираются на экономические законы и категории, предусматривающие экономию времени в результате осуществления конкретных мер, перемену труда, стимулирование труда работников, обеспечение им рациональных условий труда и быта.
2)Технико-технологические основы НОТ предусматривают внедрение новейшей техники и технологий.
3)Правовые основы предусматривают совокупность государственных законов, правовых норм и правил, регулирующих вопросы труда (Конституция, Трудовой Кодекс, санитарные нормы и правила, стандарты по безопасности труда и т.д.).
4)Психофизиологические основы базируются на физиологии труда, психология, санитария и гигиена труда, эргономика.
НТО предполагает (цели):
-разделение и кооперацию труда;
-всестороннее развитие личности и создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе;
-создание условий для бесперебойного, высокопроизводительного и содержательного труда каждого исполнителя, бригады, участка и трудового коллектива в целом;
-обеспечение комфортных условий труда и безопасности как самого исполнителя, так и окружающих его людей; -правильное сочетание материального и морального стимулирования;
-создание оптимальных условий для проявления творческой инициативы и самодеятельности трудящихся как в области достижения экономии рабочего времени, так и в решении психофизиологических и социальных вопросов, относящихся к компетенции данного трудового коллектива.
Нормативы по труду, их классификация
Нормативы по труду – регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени, перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм, затрат применительно к определенным организационно-техническим условиям.
Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях.
Требования к нормативам по труду:
1)соответствовать современному уровню техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих;
2)по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства, для которого они предназначены;
3) правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом;
4)быть удобным для расчета норм.
Нормативы режимов работы оборудования и нормативы времени предназначены для определения нормы времени на производство единицы продукции (работы).
Нормативы обслуживания и численности используются для расчета норм обслуживания и общей численности работающих, выполняющих в течение года определенный объем работ.
В зависимости от структуры и затрат рабочего времени выделяются нормативы: основного (технологического) времени; вспомогательного времени; времени на обслуживание рабочего места; времени на отдых и личные надобности; подготовительно-заключительного времени.
Нормативы обслуживания определяют затраты труда на обслуживание оборудования, рабочего места и т.п. По этим нормативам рассчитывается явочная численность рабочих, необходимая для выполнения конкретного объема работ.
По сфере применения делятся на:
-межотраслевые, которые предназначены для нормирования труда рабочих одинаковых профессий и специальностей, однородных технологических процессов на предприятиях разных отраслей хозяйства;
-отраслевые нормы применяются для нормирования труда на работах, выполняемых на однородных по типу предприятий и учитывают специфику условий, особенности техники, технологии, организации условий труда;
-местные, требуются для тех видов работ, на которые не разработаны межотраслевые и отраслевые нормативы.
В современных условиях назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг и воспроизводство человеческого ресурса.