Тема 2.7. « Статистика трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда»

1. Понятие трудовых ресурсов. Особенности статистики труда в сельском хозяйстве.

2. Показатели наличия, состава, движения трудовых ресурсов и их использования.

3. Показатели сезонности труда. Баланс труда.

4. Показатели производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда и методы их выявления.

5. Статистика оплаты труда.

 

«1»

Трудовые ресурсы – это совокупность населения, обладающая способностью к труду в любой общественно-полезной деятельности.

В с./х.-предприятиях к ним относят:

- женщин в трудоспособном возрасте;

- мужчин в трудоспособном возрасте;

- население, находящееся за пределами трудоспособного возраста, но которые участвуют в общественном производстве;

- подростки (12-16 лет);

- нетрудоспособные в трудоспособном возрасте.

 

Сельское хозяйство – это отрасль, имеющая свои особенности, которые обуславливают особенности статистики труда в с./х.-производстве:

1) сезонность производства и труда;

2) одновременное получение нескольких видов продукции (например: по КРС – молоко, приплод, прирост, навоз), что требует разделения затрат труда между этими видами продукции;

3) сезонность приложения затрат труда и его результатов (яровые или озимые культуры);

4) необходимость исчисления полных и неполных показателей использования рабочей силы и производительности труда.

 

«2»

Показатели наличия рабочей силы:

1) количество трудоспособных всего и в том числе работающих на определённую дату;

2) списочная численность работников на определённую дату;

3) средняя численность работников предприятия за период (среднемесячная, среднегодовая) или среднесписочная численность.

 

Среднесписочная численность определяется по формуле:

_ ∑ЧД

Ч = -------

∑ Д, где

∑ЧД – сумма календарных человеко-дней

Д – продолжительность периодов с постоянным числом работников

 

Состав и структура трудовых ресурсов изучается:

- по полу

- по возрасту

- по образованию

- по квалификации

- по профессиям

- по стажу работы

 

Динамика численности трудовых ресурсов рассчитывается по средней численности или сравнением числа работников на определённую дату. При этом используются: темп роста, абсолютный прирост, индексы, выравнивание динамического ряда.

Отношение средней численности работников к площади земельных угодий (с./х.-угодий, пашни) – трудообеспеченность:

_

Ч

Трудообеспеченность = ------------------ * 100 га

S _{с.х-угодий (пашни)}

Показатели движения рабочей силы:

 

1) оборот рабочей силы по приёму – число принятых на работу;

2) оборот по выбытию – число выбывших (уволенных);

3) общий оборот = принято + уволено;

4) текучесть = число уволенных по собственному желанию + число уволенных за нарушение трудовой дисциплины;

 

Оборот по приёму

5) коэффициент оборота по приёму = -----------------------------------

Среднегодовая численность

работников

 

Оборот по выбытию

6) коэффициент оборота по выбытию = ---------------------------------

Среднегодовая числен-

ность работников

 

 

Принято + уволено

7) коэффициент общего оборота = ---------------------------------

Среднегодовая численность

 

Текучесть

1) коэффициент текучести = ----------------------------------

Среднегодовая численность

 

Использование трудовых ресурсов характеризуется количественными и качественными показателями.

Количественные показатели использования трудовых ресурсов:

 

1) степень вовлечения в Работавшие трудоспособные

общественное производство = ---------------------------------------- * 100%

Общее число трудоспособных

 

Отработано всего чел.-дней

2) занятость в течение года = ------------------------------------

Среднегодовая численность

 

Фактическая занятость в течение

3) использование годового года

фонда рабочего времени = -------------------------------------------- *100%

Максимально возможный фонд

рабочего времени

 

 

4) средняя фактическая Отработано всего чел.-часов

продолжительность = --------------------------------------

рабочего дня (час) Отработано всего чел.-дней

 

Качественные показатели использования рабочей силы – это показатели производительности труда (см.вопрос №4).

 

«3»

К особой группе относят показатели сезонности труда. Их рассчитывают отдельно по количеству работавших и по затратам труда.

Например:

Таблица 1 - Численность работавших по месяцам в течение года

Месяцы	Средняя численность работников за месяц, чел.	Число дней месяца	Число человеко-дней
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
Итого:	х

 

_ ∑ЧД 55730

Ч = ------ = ----------- = 153 (чел.)

∑Д 365

Рисунок 1 - Численность работавших по месяцам в течение года

 

Показатели сезонности:

1) помесячные индексы сезонности:

_ _

I = Ч_i / Ч_годов. (среднемесячная/ среднегодовая) численность

или затраты труда

2) размах сезонной волны:

а) в абсолютном выражении: Ч_мах – Ч_min

б) в относительном выражении: Ч_мах / Ч_min

_

3) индекс сезонности: I = Ч_мах / Ч

 

∑ч² _ _

3) показатели вариации: G = √ ----- - ч²; V = G/ Ч * 100%

В нашем примере:

 

1) I _(июль)= 190 / 153 = 1,25; I _{(январь)} = 115 / 153 = 0,76

 

2) а) 205 – 115 = 90 (чел.); б) 205 / 115 = 1,8

 

3) 205 / 153 = 1,34

Баланс труда составляется по количеству работников или по затратам труда. Он состоит их трёх частей:

I – запасы труда

II – потребность в труде

III – дефицит или избыток трудовых ресурсов (затрат труда)

I – запасы:

а) мужчины (16-60 лет) * 290 дней=

б) женщины * 270 дней =

в) запас труда вспомогательной части трудовых ресурсов (по

фактическому их участию)

II – потребность в труде определяется на основе технологических карт в растениеводстве, норм нагрузки в животноводстве и фактически необходимого участия управленческого персонала.

Баланс бывает плановый и отчётный. Он может составляться не только на год, но и на период максимального разворота работ.

«4»

Производительность труда – это способность конкретного труда производить за единицу времени определённое количество продукции.

Основные показатели производительности труда:

q

1) П = ----

Т, где q – количество продукции

Т – затраты труда (чел.-час)

Т

2) П = ---- - трудоёмкость (затраты труда на единицу продук-

q ции, чел.час)

 

Стоимость В.П. (в соп.ценах)

3) годовая производительность = ---------------------------------------

Среднегодовая численность

работников

 

Стоимость В.П. (в соп.ценах)

4) часовая производительность = ---------------------------------------

Отработано всего, чел.-часов

 

Отработано всего, чел.-ч.

5) затраты труда на 100 руб. В.П.= ----------------------------------------- * 100

(общая трудоёмкость) Стоимость В.П.(в соп.ценах)

 

6) затраты труда на 1 гол. скота в животноводстве

7) затраты труда на 1 га в растениеводстве

8) затраты труда на 1 га уборочной площади или на 1 га вспашки

 

Динамика производительности труда изучается с помощью:

а) индексов:

q₁ q₀ t₀ ∑pq₁ ∑pq₀ ∑t₀q₁

i= ---: ---; i= ----; I= ------: ------; I= -------

T₁ T₀ t₁ T₁ T₀ ∑t₁q₁

 

б) темпов роста: Т= П₁ / П₀ * 100%

 

в) выравнивания динамического ряда (по математическому уравнению, по среднему темпу роста или по среднему абсолютному приросту)

Факторы, влияющие на производительность труда:

- фондовооружённость;

- уровень и формы организации труда;

- стаж работы;

- квалификация;

- уровень механизации труда;

- продуктивность скота (урожайность с./х.-культур) и др.

Для того чтобы выявить влияние каждого из этих факторов на производительность труда, применяют следующие методы:

а) метод параллельных рядов (например: урожайность и затраты труда в динамике или по хозяйствам);

б) графический метод (х- фактор, у – производительность труда);

в) группировки;

г) корреляционный метод.

 

«5»

Оплату труда можно рассматривать с точки зрения элемента, входящего в национальный доход и характеризующего материальное благосостояние трудящихся, а также как элемент, входящий в себестоимость продукции, производимой на предприятиях.

Общая сумма выплат, начисленная за фактический объём работ или отработанное время, и включающая различные надбавки, составляет фонд зарплаты.

Для характеристики оплаты труда в конкретном предприятии рассчитывают её средний уровень (за год, за месяц, за день, за час), а также в разрезе отдельных категорий работников (доярок, механизаторов, специалистов и т.д.).

Фактический уровень зарплаты сравнивают с плановым:

_ _ _ _

(З_факт./ З_план.) или по периодам (З₁ / З₀)

 

Разница между плановым и фактическим фондами зарплаты составляет абсолютную экономию (+) или перерасход (-):

Э_абсол.= Ф_з(план) – Ф_{з(факт.)}

 

Это несовпадение может быть обусловлено несовпадением выхода продукции или опережением темпов роста оплаты труда над его производительностью. При этом рассчитывают относительную экономию (перерасход):

В.П._(факт.)

Э_{относит.} = Ф_{з(факт.)} – Ф_{з(план.)} * ------------

В.П._(план.)

Изменение общего фонда зарплаты по сравнению с планом или с базисным периодом можно определить с помощью индексов:

 

∑З₁Т₁ ∑З₁Т₁ ∑З₀Т₁

-------- = -------- * ---------

∑З₀Т₀ ∑З₀Т₁ ∑З₀Т₀ , где

 

З – среднегодовая зарплата, руб.

Т – среднегодовая численность работников, чел.

 

Контрольные тесты по теме

«Статистика трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда»

1.

Показатели	2014 г.	2016г.
чел.	%	чел.	%
Всего работников: в том числе мужчин женщин

Данная таблица отражает:

а) динамику трудовых ресурсов

б) состав и структуру трудовых

ресурсов

в) состав и структуру трудовых

ресурсов в динамике

 

2. Трудообеспеченность определяется по формуле:

_ ∑ЧД _

а) Ч = ------- б) Ч / S _{с.-х.угодий} *100га

∑Д

3. Коэффициент текучести выражается формулой:

а) Оборот по выбытию / Среднегод. численность

б) Принято + уволено / Среднегод. численность

в) Текучесть / Среднегод. численность

 

4. Выделить количественные показатели использования трудовых ресурсов:

а) производительность труда

б) использование годового фонда рабочего времени

в) занятость в течение года

 

5. Баланс труда имеет вид:

а) наличие на начало периода + принято – уволено = наличие на конец

периода

б) запасы труда – потребность в труде = дефицит (-), избыток (+) трудовых

ресурсов

 

6. Способность конкретного труда производить за единицу времени

определённое количество продукции – это…:

а) интенсивность труда

б) эффективность труда

в) производительность труда

7. Что не является формулой производительности труда:

 

Стоимость В.П. Стоимость В.П. Отработано чел.- ч.
а) ------------------------- б) ------------------------ в) ---------------------------

Среднегод. числ.-ть Отработано чел.- ч. Отработано чел.- дн.

 

8. Изменение общего фонда зарплаты в отчётном периоде по сравнению с

базисным определяется как:

∑З₁Ч₁ ∑З₁Ч₁ ∑З₀Ч₁

а) --------- б) --------- в) --------

∑З₀Ч₁ ∑З₀Ч₀ ∑З₀Ч₀

 

Критерии оценки тестирования:

«5» - 93,8 % правильных ответов

«4» - 75 %

«3» - 62,5 %

«2» - менее 62,5 %

Задачи:

1. Рассчитать показатели движения рабочей силы предприятия за год.

Показатели	Уровень отчётного года
Принято на работу за год, чел.
Уволено за год, чел.
Текучесть кадров, чел.
Среднегодовая численность, чел.
Коэффициент оборота по прёму
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент текучести
Коэффициент общего оборота

 

2. Рассчитать показатели использования трудовых ресурсов в динамике.

Сформулировать вывод.

Показатели	годы	Абсолютное отклонение (+,-)
базисный	отчётный
Отработано за год всего, чел.- дней
Отработано за год всего, чел.- часов
Среднегодовая численность, чел.
Максимально возможный фонд рабочего времени за год, дни
Фактическая занятость в течение года, дни
Использование годового фонда раб. времени, %
Средняя продолжительность дня, час

 

3. Рассчитать показатели производительности труда и их изменение. Сформулировать вывод.

Показатели	годы	Темп роста, %
базисный	отчётный
Стоимость В.П. всего, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
Отработано всего, тыс. чел.-час.
Годовая производительность, тыс. руб.
Часовая производительность, руб.
Затраты труда на 100 руб. В.П., чел.-час.

 

4. Рассчитать абсолютную экономию или перерасход фонда зарплаты по категориям работников и в целом по предприятию, степень выполнения плана. Сформулировать вывод.

Категории работников	Фонд зарплаты, тыс. руб.	Экономия (-), перерасход (+)	Выполнение плана, %
план	факт
Руководители и специалисты
Механизаторы
Водители
Доярки
Скотники
Итого:

 

5. Рассчитать средний уровень зарплаты по категориям работников и в целом по предприятию (среднее число рабочих дней за месяц – 25,2).

Категории работников	Средняя зарплата, руб.
за год	за месяц	за день	за час
Руководители и специалисты
Механизаторы
Водители
Доярки
Скотники
Итого: