ПОРЯДОК
Определения категории профессиональной пригодности,
требования, предъявляемые к психологическим, психофизиологическим и социально-психологическим качествам кандидатов
Определение профессиональной пригодности кандидатов
к обучению в Военном университете и к будущей военно-профессиональной деятельности осуществляется в процессе проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору, которые проводятся (предварительный отбор —в военном комиссариате по месту жительства кандидатов, окончательный — в вузе) с использованием методов социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования.
Социально-психологическое изучение предусматривает оценку условий воспитания и развития личности, ее военно-профессиональной направленности, анализ основных мотивов и обоснованность выбора профессии офицера, а также наличие социально-психологических характеристик, необходимых для успешной военно-профессиональной деятельности (организаторских способностей, морально-волевых и др. профессионально важных качеств), особенностей общения
и поведения в коллективе. Социально-психологическое изучение проводится
с использованием следующих методов: изучение документов, наблюдение, опрос (беседа, анкетирование). На основании анализа документов, наблюдения, собеседования выносится одно из трех суждений:
а) выраженные положительные данные;
б) отдельные положительные, отсутствие отрицательных данных;
в) выраженные отрицательные данные.
Заключение «выраженные положительные данные» выносится в случаях (для девочек не менее двух, для мальчиков - одного):
- диплом с отличием;
- наличие спортивного разряда или звания по военно-прикладному виду спорта, спортивным единоборствам;
- активное участие в военно-патриотическом движении и организациях;
Заключение «отдельные положительные, отсутствие отрицательных данных» выносится в том случае, если у кандидата на обучение выявлены отдельные положительные данные по военно-профессиональной направленности, морально-волевым качествам, организаторским способностям и особенностям поведения
в коллективе, а также достаточный уровень общеобразовательной подготовленности и отсутствуют отрицательные данные.
Заключение «выраженные отрицательные данные» выносятся в том случае, если выявлены такие данные, как низкий уровень общеобразовательной подготовленности, низкие моральные качества (подтвержденные факты асоциального поведения, злоупотребления алкоголем, употребление наркотических веществ и т. д.), недисциплинированность (в том числе выявленная в период вступительных экзаменов, подтвержденная характеристикой офицерского командного состава), отказ от выполнения общественных поручений, отчетливые признаки нервно-психической неустойчивости.
Основным методом психологического и психофизиологического обследования является профессионально-психологическое испытание (тестирование) с использованием технических средств профотбора.
Результаты социально-психологического изучения, психологического
и психофизиологического обследования являются основой для вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности:
а) рекомендуются в первую очередь — первая категория;
б) рекомендуются — вторая категория;
в) рекомендуются условно — третья категория;
г) не рекомендуются — четвертая категория.
Результаты социально-психологического изучения (СПИ) могут влиять на итоговое заключение в следующих случаях:
1) если по результатам СПИ выносится заключение «выраженные отрицательные данные», то вне зависимости от результатов тестирования итоговое заключение - «четвертая категория»;
2) если по результатам тестирования «первая категория», а по СПИ «отдельные положительные, отсутствие отрицательных», итоговое заключение будет «вторая категория»;
3) результаты СПИ могут повысить или понизить категории при пограничных данных между «второй категорией» и «третьей категорией». Например, если по результатам тестирования пограничные данные между третьей и второй категориями, то в случае СПИ «выражены положительные данные» итоговое заключение будет «вторая категория», если по СПИ «отдельные положительные, отсутствие отрицательных», то итог «третья категория».
Кандидаты, отнесенные к четвертой категории профессиональной пригодности, информируются о вынесенном заключении индивидуально и не заносятся в конкурсные списки. Кандидаты, отнесенные к другим категориям профессиональной пригодности, полагаются прошедшими профессиональный психологический отбор. При этом кандидаты, отнесенные по результатам профессионального психологического отбора к третьей категории, располагаются в конкурсном списке после кандидатов, отнесенных к первой и второй категориям.
2.09.2018 г.