Предприятие может создаваться по решению собственника имущества. Учредителем предприятия может быть государство, физические и юридические лица.Предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица со дня его государственной регистрации. Регистрация производится органами управления местной власти (по месту нахождения предприятия). Для регистрации необходимо подать следующие документы:
· заявление установленной формы;
· учредительные документы: устав, учредительный договор;
· документы, подтверждающие формирование уставного фонда (платежный или иной документ о внесении денежного вклада или заключение экспертизы достоверности оценки стоимости неденежного вклада);
· эскизы печатей в 2 экземплярах;
· платежный документ, подтверждающий уплату госпошлины.
Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию, предприятию необходимо получить лицензию (в порядке, предусмотренном Декретом «О лицензировании отдельных видов деятельности»).Приняв документы, в течение 5 рабочих дней, исполком обязан принять решение о госрегистрации и внести в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей запись о госрегистрации юридического лица с присвоением ему регистрационного номера (либо принять решение об отказе в госрегистрации).Далее в течение 10 рабочих дней исполком обязан выдать учредителю(-ям) вместе со свидетельством о госрегистрации и учредительными документами: 1) разрешение на изготовление печати; 2) документы, подтверждающие постановку на учет в налоговых органах; 3) органах государственной статистики; 4) органах ФСЗН; После этого предприятие изготавливает печать, фирменные бланки, открывает расчетный счет в банке.
Устав – официальный документ, подтверждающий законность создания предприятия, содержащий характер и правила его деятельности, основы взаимоотношений между членами предприятия.
Устав утверждается собственником или уполномоченным им органом (если это государство) и содержит следующее:
· указание на собственника предприятия;
· название и вид предприятия;
· его местонахождения (юридический адрес предприятия);
· предмет и цели деятельности;
· порядок управления деятельностью юридического лица;
· размер уставного фонда;
· порядок образования имущества предприятия, условия распоряжения этим имуществом;
· порядок распределения прибыли;
· условия ликвидации и реорганизации предприятия.
Уставной фонд – та величина средств, которая передается учредителями в собственность созданного предприятия, что позволяет ему начать свою деятельность. Это денежная оценка имущества, необходимого для организации и функционирования предприятия.
При образовании предприятий различных организационно-правовых форм, установлен минимальный размер уставного фонда.
Имущество предприятия составляют основные и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном бухгалтерском балансе предприятия.
Источниками формирования имущества предприятия являются:
· денежные и материальные взносы учредителей;
· доходы, полученные от реализации продукции, услуг;
· доходы от ценных бумаг;
· кредиты банков;
· капитальные вложения и дотации из бюджета;
· безвозмездные или благотворительные взносы предприятий и граждан;
Ликвидация и реорганизация предприятия.
Прекращение деятельности предприятия может осуществляться путем его реорганизации или ликвидации.
Реорганизация (выделение, слияние, присоединение, разделение, преобразование и т.д.) чаще всего осуществляется путем его разукрупнения и создания нескольких новых из одного действующего.
Основаниями для ликвидации предприятия являются:
· признание его банкротом;
· запрещение его деятельности из-за невыполнения установленных законом условий;
· если решением суда будут признаны не действительными акты о создании предприятия;
· нарушение норм экологической безопасности;
· желание учредителей
Коллективный договор на предприятии–это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем. При этом, нормы, не могут снижать уровень гарантий, установленных для уполномоченного представителя работников указанного предприятия по сравнению с уровнем гарантий, установленных для Профсоюза.
Договор заключается между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:
— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;
— усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;
— создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
— обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, льгот и компенсаций, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров и лиц, приравненных к неработающим пенсионерам;
— создания благоприятного климата в трудовых коллективах.
В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.
Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства.
Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.
Домашнее задание:
Изучить материал лекции,конспект написать
Учебник:.С.Ф. Покровский Экономика предприятия 2003 г
Обратная связь: выполненные задания, вопросы отправляем в комментариях или личные сообщения преподавателю или на электронную почту колледжа dktidistanc@mail.ru