Компания в затруднении относительно того, какую именно систему оплаты труда ввести. На основе приведенной ниже информации рассчитайте заработную плату каждого рабочего, исходя из следующих условий:
- оплату производить только по гарантированной почасовой ставке (основная заработная плата);
- оплату производить по сдельной ставке, но с гарантированной платой в размере 75 % повременной заработной платы, если рабочий не заработал этой суммы;
- применительно к почасовой оплате, но с премиальной надбавкой, когда рабочий получает надбавку в размере 2/3 почасовой ставки за сэкономленное время.
Исходные данные:
Таблица 4.3
| Показатели | Рабочие | |||
| А | B | C | D | |
| Фактически отработанные часы | ||||
| Почасовая ставка, д.е. | 2,5 | 3,6 | ||
| Выработка (ед. продукции) X Y Z | - | - - | - |
Норма времени на единицу продукции: X=6 мин, Y = 9мин, Z= 14 мин.
Для сдельной оплаты каждая минута оплачивается в размере 0,05 д.е.
Методические рекомендации.
Приведем пример расчета заработной платы для рабочего С.
1) Оплата по тарифной почасовой ставке
40´2,5 = 100 (д.е.)
2) Оплата по сдельной ставке, но с гарантированной платой в размере 75% повременной заработной платы:
0,05 д.е./мин. ´ 14мин´ 50 шт. =35 (д.е.)
При гарантированной заработной платы в размере 75 % он получит не 35 д.е., а 100´0,75 = 75 (д.е.)
3) Для оценки суммы премирования за сэкономленное время следует просчитать, сколько времени потребуется для выпуска продукции сданной рабочим, если бы он затратил его точно по норме. Далее необходимо оценить, сколько времени рабочий сэкономит, и определить сумму надбавки из расчета 2/3 от почасовой ставки за каждый сэкономленный час.
По норме требуется:
(50´14)/60 = 11,67 (ч), а затратил 40 часов, то есть премия не начисляется из-за перерасхода время.
Задача 4.2
Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции.
Исходные данные:
Таблица 4.4
| Показатели | Варианты | |||||||||
| 1. Длительность фактически отработанного времени, ч. | ||||||||||
| 2. Гарантированная ставка заработной платы (повременная), д. е. в час | 5,5 | 5,5 | 6,0 | 6,0 | 6,5 | 6,5 | 7,0 | 7,0 | 7,5 | 7,5 |
| 3. Норма времени на единицу продукции, мин | ||||||||||
| 4. Ставка при сдельной оплате | 6,5 | 6,5 | 6,5 | 7,1 | 7,1 | 7,6 | 7,6 | |||
| 5. Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, % | ||||||||||
| 6. Уровень выпуска продукции, шт. вариант А вариант Б вариант В |
Задание 1. Рассчитать заработок рабочего при повременной оплате.
Задание 2. Рассчитать заработок рабочего при сдельной оплате с гарантированным заработком в размере 80% от почасовой оплаты.
Задание 3. Рассчитайте суммы премиальных доплат при равных уровнях выпуска продукции.
Задание 4. Какой уровень выполнения норм соответствует каждому из уровней выпуска продукции?
Методические указания.
Уровень выполнения норм показывает, во сколько раз время на изготовление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты времени, показанные по табелю.
Задача 4.3
Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика по косвенно-сдельной оплате труда.
Исходные данные:
Таблица 4.5
| Показатели | Варианты | ||||||||||
| 1. Дневное задание, кг: Первой бригады; Второй бригады | |||||||||||
| 2. Дневная тарифная ставка рабочего, руб. |
В месяце 22 рабочих дня.
Р е ш е н и е:
Представим пример решения для 0 варианта.
Рабочий-наладчик обслуживает две бригады. Первая имеет дневное задание 100 кг продукции, вторая – 500 кг. Дневная тарифная ставка рабочего равна 120 р. Тогда за 1 кг, сданный первой бригадой наладчик получает:
(120/2)/100 = 0,6 р./кг,
сданный второй бригадой: (120/2)/500 = 0,12 р./кг.
Если за месяц первая и вторая бригады сдадут положенную норму, то наладчик получит:
Зкосв. сд. = 0,6 р./кг ´ 100 кг ´ 22 дн. + 0,12 р./кг ´ 500 ´ 22 дн. = 2640 р.
Задача 4.4
Определить основную заработную плату рабочего–повременщика за месяц.
Исходные данные:
Рабочий повременщик отработал в течение месяца 170 часов. Согласно действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за изготовление продукции высшего качества в размере 22% его заработка. Часовая тарифная ставка повременщика составляет 10 рублей.
Методические указания.
Основная заработная плата рабочего повременщика определяется по формуле:
, (4.7)
где Сч.повр. – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, руб/чел-час;
Тм.повр – отработанное время одним рабочим за месяц, ч;
рдоп.прем – процент премиальных доплат к простой повременной заработной плате.
Задача 4.5
Определить основную заработную плату членов бригады за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной форме оплаты труда. Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 8 рублей. Тарифные коэффициенты представлены в таблице 4.6.
Исходные данные:
Бригада слесарей-сборщиков состоит из трех человек, имеющих III, IV и V разряды. Рабочий III разряда отработал 160 часов, рабочие IV и V разрядов – по 170 часов. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составила 8548 рублей.
Р е ш е н и е:
Сдельный заработок каждого члена бригады (Зсд.м.i) определяется по формуле:
, (4.8)
где Зм.бр. – сдельный месячный заработок бригады;
Збр.тар. – общий тарифный месячный заработок бригады;
Зм.тар.i – месячный тарифный заработок рабочего i-го разряда.
Величина общего тарифного месячного заработка бригады определяется по следующей формуле:
, (4.9)
где n – число разрядов рабочих в бригаде;
Счас.i – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда;
Тр.м.i – отработанное время рабочими i-го разряда.
Таблица 4.6 - Действующие тарифные сетки
| Тарифный коэффициент | Разряды | |||||||
| Остальные рабочие (сборщики, слесаря и прочие) | 1,0 | 1,1 | 1,22 | 1,36 | 1,56 | 1,82 | - | - |
Задача 4.6
Рассчитайте величину заработной платы каждого работающего, используя бестарифную систему оплаты труда.
Исходные данные:
Таблица 4.7- Система квалификационных уровней
| Квалификационная группа | Квалификационный коэффициент | |
| 1. | Руководитель предприятия | 4,5 |
| 2. | Главный инженер | 4,0 |
| 3. | Заместитель директора | 3,6 |
| 4. | Руководители подразделений | 3,25 |
| 5. | Ведущие специалисты | 2,65 |
| 6. | Специалисты и рабочие высших квалификаций | 2,5 |
| 7. | Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие | 2,1 |
| 8. | Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие | 1,7 |
| 9. | Специалисты и рабочие | 1,3 |
| 10. | Неквалифицированные рабочие | 1,0 |
Таблица 4.8 – Численность работающих по каждой категории
| Квалификационная группа | КТУ | Численность, чел | |
| 1. | Руководитель предприятия | 1,1 | |
| 2. | Главный инженер | 1,1 | |
| 3. | Заместитель директора | 1,0 | |
| 4. | Руководители подразделений | 1,0 | |
| 5. | Ведущие специалисты | 1,1 | |
| 6. | Специалисты и рабочие высших квалификаций | 1,07 | |
| 7. | Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие | 1,05 | |
| 8. | Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие | 1,05 | |
| 9. | Специалисты и рабочие | 1,05 | |
| 10. | Неквалифицированные рабочие | 1,00 |
Продолжительность смены 8 часов, число рабочих дней в месяце – 21, плановые потери рабочего времени – 7%.
ФОТ – 4,5 млн. руб.
Методические указания.
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится в следующей последовательности:
- определение количества баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) Мi:
Mi = K ´ N ´ КТУ, (4.10)
где К — квалификационный уровень;
N — количество отработанных человеко-часов;
КТУ – коэффициент трудового участия.
- расчет общей суммы баллов, заработанной всеми работниками подразделения:
М = åМi, (4.11)
- определение доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла (руб.):
d = ФОТ / М, (4.12)
- расчет заработной платы отдельных работников подразделений.
ЗПi=d ´ Mi., (4.13)
Прокомментируем основные расчеты по задаче.
Количество отработанных человеко-часов определить исходя из продолжительности смены, количества рабочих дней в году и потерь рабочего времени:
N = 8 ´ 21´(1-7%/100) = 156,24 чел-ч.
М руководители = 4,5´ 156,24´ 1,1 = 773,338 баллов
Мнеквалифицированные рабочие=156,24´150чел´1,0´1,0=23436,00 баллов
Итого общая сумма баллов для всех работников предприятия равна: М=162958,26 баллов
Доля фонда оплаты для всех категорий персонала составляет:
d = 4,5 млн. р. /162958,26 = 27,61
Тогда заработная плата составляет
ЗП руководители = 27,61´ 773,338 баллов = 21351,86 рублей
ЗП неквалифицированные рабочие= 27,61´23436,00 баллов/150 человек = 4313,79 рублей
Дальнейшие расчеты по остальным категориям работников аналогичны.
Результаты решения задачи представить в таблице 4.9.
Таблица 4.9 - Расчет фактической заработной платы
| Квалификационная группа | Квалификационный уровень, К | Количество отработанных человеко-часов, N | КТУ | Количество баллов | Доля фонда оплаты, тыс. р., d | Фактическая заработная плата |
| Руководитель предприятия | 4,5 | 156,24 | 1,1 | 773,338 | 27,61 | 21351,86 |
| Неквалифицированные рабочие | 1,0 | 1,0 | 27,61 | 4313,79 |
Задача 4.7
Определим сумму средств, необходимых для оплаты труда в сборочном цехе на год.
Трудоемкость выпуска-2185 нормо-часов, средняя часовая тарифная ставка на сдельных работах-720 р, численность рабочих-повременщиков по разрядам: II разряд-10 чел., III разряд-15 чел., IV разряд-5 чел., полезный фонд времени одного рабочего –1800 часов; средний процент премии: на сдельных работах – 30 на повременных работах – 20. Доплаты в процентах от прямой заработной платы рабочих: до часового фонда – 3, до дневного фонда-2, до годового фонда – 10. Месячная тарифная ставка повременщиков 1-го разряда при отсутствии информации принимается на уровне минимальной заработной платы. Тарифные коэффициенты для повременщиков:
2-го разряда – 1.1; 3-го разряда –1,22, 4-го разряда –1,36, 5-го разряда –1,56.
Зарплата сдельщиков = 2185 нормо-ч´7,20р. = 15732 руб.
С учетом премии: 15732´0,3+15732 р.=20451,6 руб.
Основная заработная плата рабочих-повременщиков с учетом премии:
2-го разряда = 0,2*83 р.+83 р.*1,1*10*1800=1972080 р.
3-го разряда = 0,2*83 р.+83 р.*1,22*15*1800=3280824 р.
4-го разряда = 0,2*83 р.+83 р.*1,36*5*1800=121904 р.
Сумма = 5374808 р.
Итого средств, необходимых для оплаты труда в цехе за год 2050534,8 тыс. р.