, Где:
- Выпуск изделия в штуках.
– штучное время на выполнение одной операции.
– Действительный фонд времени.
– Коэффициент перевыполнения нормы, обычно равен 1,1 ÷ 1,25.
Для операции 0,05 – 0,20 берётся одно рабочее место.
Для операции 0,25:
Отсюда принятое количество оборудование будет равно 3(Sпр = 3)
| Лист |
| КП.220301.0000.ПЗ |
Sпр = 1
Для операции 0,35:
Sпр = 5
Для операции 0,40:
Sпр = 10
| Лист |
| КП.220301.0000.ПЗ |
| Лист |
| КП.220301.0000.ПЗ |
Построение графика загрузки оборудования.
Столь малый коэффициент загрузки объясняется тем, что здесь показано, та загрузка оборудования которая будет во время производства одно платы.
Годовая трудоёмкость.
н/ч
н/ч
н/ч
н/ч
н/ч
План по труду и кадрам.
| Лист |
| КП.220301.0000.ПЗ |
Каждая производительная фирма, заинтересована в увеличении производительности труда. Производительность труда вырабатывается в трёх измерениях.
1)Выпуск продукции на одного работающего:
Птр = Nnp / Ren
2)Выпуск продукции в единицу времени.
Нтр = Nnp / Тг
3)Условно-чистая продукция, приходящаяся на одного работающего:
Птр = УЧП/Rcn
где:
Птр - производительность труда
Ren - списочное количество работающих
Nnp - приведенный или годовой выпуск продукции
Тг - годовая трудоемкость в норма/часах
УЧП - условно-чистая продукция.
Каждое предприятие имеет в наличие персонал, состоящий из следующих категорий:
1) Основные производственные рабочие – станочники всех профессий и слесари-сборщики.
2) Вспомогательные производственные рабочие – наладчики, слесари- ремонтники, такелажники.
3) Инженерно-технические рабочие (И.Т.Р.) – техники, технологи, конструкторы.
4) Счетно-конторский персонал (С.К.П.) – табельщики, нормировщики, счетчики.
5)Младший обслуживающий персонал (М.О.П.) – уборщики, гардеробщики.
Расчёт численности
| Лист |
| КП.220301.0000.ПЗ |
Каждая категория рабочих, должна быть определена по количеству. Расчёт основных производственных рабочих производится так.
; где:
– штучное время на выполнение одной операции.
Fд – действительный фонд времени.
Kв – коэффициент перевыполнения нормы.
Для расчёта количества рабочих Fд определяется по-другому, чем действительный фонд времени оборудования.
Fд = [Dк – (Dпр + Dв)]Fc; где:
Fc – количество часов в смену.
Rпр = 3человек
Rпр = 2человек
Rпр = 7человек
Rпр = 4человек
Для выполнения операций с №5 по №20 принимаем одного рабочего 5 разряда.
Для выполнения операции № 25 принимаем одного рабочего 3 разряда.
Для выполнения операции № 30 принимаем одного рабочего 2 разряда.
Для выполнения операции № 35 принимаем одного рабочего 4 разряда.
Для выполнения операции № 40 принимаем одного рабочего 4 разряда.
Средний разряд производственных рабочих определяется по формуле.
Количество вспомогательных рабочих, планируется по нормативам, в процентном соотношении от состава основных рабочих.
| Лист |
| КП.220301.0000.ПЗ |
Инженерно-технические рабочие и др. категории определяются по штатному расписанию цеха.
После расчета численности рабочих необходимо определить заработную плату основных производственных рабочих.
В настоящее время действуют следующие системы оплаты труда рабочих:
1) Тарифная система оплаты труда.
2)Бестарифная система оплаты труда.
3) Система должностных окладов.
Тарифная система предусматривает две формы оплаты труда.
I) Сдельная оплата труда – наиболее прогрессивная, в которой заработок рабочего зависит от его разряда и количества изготовленной продукции.
Сдельная форма оплаты труда имеет 5 видов:
1) Прямая сдельная оплата труда.
Применяется в том случае, когда работнику необходимо заплатить за количество выполненных деталей и операций. Заработок рабочего считается так.
ЗП = К × Рсд; где:
ЗП – зарплата рабочего.
К – фактически выработанная продукция в штуках.
Рсд
| Лист |
| КП.220301.0000.ПЗ |
Рсд определяется так:
; где:
- норма времени
- тарифная ставка разряда рабочего.
2)Сдельная премиальная оплата труда.
При данном виде сдельщины, зарплата рабочего считается так:
ЗП = КРсд(1+ 
); где П – процент премии установленный по предприятию.
3) Сдельно - прогрессивная оплата труда.
Применяется в том случае, если в производстве не хватает рабочих или оборудования.
При этом виде сдельщины зарплата считается так:
ЗП = Рсд × Нвпр + Рпрогр (К – Нвор)
Рпрогр считается по формуле:
Рпрогр = Рсд(1+ 
); где 
- устанавливается отделом труда и заработной платы.
4) Косвенная сдельная оплата труда. Применяется для оплаты вспомогательных рабочих. ЗП рабочего будет зависеть от выработки основных производственных рабочих.
При этом виде сдельщины зарплата считается так:
ЗП = Pкосв × Rосн.
Pкосв считается по формуле:
Pкосв = 
; где К – выработка основных производственных рабочих.
- число работающих в бригаде.
| Лист |
| КП.220301.0000.ПЗ |
Применяется в том случае, когда заказ выдаётся на бригаду в целом и оплата производится всей бригаде. Эта форма называется бригадный подряд.
ЗПбр = Рvp × К бр, где
Рvp – расценки бригады.
К бр – общая выработка.
II) Повременная оплата труда работающих.
Применяется в том случае, когда от работающего и его квалификации не зависит выработка продукции и производительность труда. Зарплат повременщиков зависит от отработанного времени и квалификации.
ЗПповр = Т × Тст; где
Т – время
Тст – квалификация.
В нашем случае необходимо посчитать зарплату работника при прямой сдельщине.
ЗП = К × Рсд
ЗП0,05-0,20=1×0,6×67=40,2руб
ЗП0,25=1000×0,5×53,9=26950руб
ЗП0,30=1000×336×0,002×54,8=36825,6руб
ЗП0,35=1000×44×0,03×67=88440руб
ЗП0,40=1000×44×0,06×67=176880руб
ЗП=40,2+26950+36825,6+88440+176880=329135,8руб
ЗПобщ=ЗП+10%=362049,38руб
План по себестоимости, прибыли и рентабельности.
В этом разделе рассчитываются показатели полной плановой себестоимости каждого вида товарной продукции, смета затрат на производство, планируются мероприятия по снижению себестоимости, рассчитывается прибыль и рентабельность.
Себестоимость - это все затраты предприятия на производство и сбыт продукции.
В структуру себестоимости включаются следующие растраты:
1) Сырьё, материалы, вспомогательный инструмент.
2) Полуфабрикаты, покупные изделия.
3) ЗП основных производственных рабочих с вычислением в социальное страхование.
4) Дополнительная ЗП основных и вспомогательных рабочих.
5) Топливо, энергия, пар, на технические нужды.
6) Транспортно заготовительные расходы (ТЗР).
7) Амортизация.
8) Капитальный и технический ремонт.
9) Освещение, отопление производственных помещений.
10) Изобретательство и рацпредложение, и прочие расходы.
Себестоимости, по стадиям различаются:
1)Технологическая.
Стехнолог = М + ЗП + Vсэо
2)Себестоимость цеховая.
Сцех = М + ЗПпр.р. + Vсэо + Нц; где:
М – материалы.
ЗПпр.р. – заработная плата.
Vсэо – объём расходов на ЗП, содержание и экономический оборот.
Нц – расходы цеховые.
3)Себестоимость завод
| Лист |
| КП.220301.0000.ПЗ |
Сз = Сц + Нз; где:
Нз – заводские расходы.
4)Полная себестоимость.
Сп = Сз + Нвп; где:
Нвп – внепроизводственные расходы.
Мы будем рассчитывать цеховую себестоимость.
Сцех = М + ЗПпр.р. + Vсэо + Нц
В нашем случае материалы – это текстолит и электрические элементы платы. Их цена прощитанна выше и равна - 11855 рублей. Общая заработная рабочих за изготовление всех плат будет равна – 3397,55 рубля. Нц определяется по формуле:
Отсюда цеховая себестоимость будет равна:
Сц = 1058075 +329135,8 + 380480,98 + 658271,6 = 2425963,3 рублей