Общая часть.
Понятие, предмет, метод, и система трудового права
Задание №1
Взаимосвязь собственности, ее форм и труда проявляются в том, что…:
· 1. Конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности.
2. Труд обуславливает собственность, от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности.
3. Собственность ее различных формах и труд взаимно обуславливают друг друга.
4.Собственность и труд предопределены культурой, культура первична, собственность и труд вторичны.
Задание №2
Трудовое право представляет собой отрасль российского права:
1. Публичную
2. Частную
3. Частно-публичную
Задание №3
Трудовое отношение обладает следующими признаками:
1. Возникают в связи с применением живого труда работника как члена коллектива для создания определенных социальных благ.
2. Равноправных, свободных субъектов.
3. Возникают на основании административного акта, судебного решения.
· 4. Трудовые отношения - возмездные отношения.
· 5. Трудовые отношения - развивающиеся, динамичные отношения между работником и работодателем.
Задание №4
Непосредственно связанными с трудовыми являются отношения:
1. По дисциплинарной ответственности работников.
2. По поводу установления и выплаты заработной платы.
3. Отношения по организации и управления трудом.
4. Отношение купли-продажи.
5. Отношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательство об охране труда).
Задание №5
В трудовом праве преобладает метод правового регулирования:
Императивный
2.Диспозитивный
3.Регулятивный
4.Охранительный.
Задание № 6
Непосредственно связанными с трудовыми являются отношения по …:
1. Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
2. По поводу установления и выплаты заработной платы.
3. Социальному партнерству, заключению коллективных договоров, соглашений.
4. По привлечению работников дисциплинарной ответственности.
5. По профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
Задание №7
Метод трудового права характеризуются следующими способами регулирования:
1. Наличием только централизованного способа регулирования.
2. Сочетанием централизованного и локального регулирования.
3. Наличием только договорного регулирования.
4. Сочетанием законодательного и договорного регулирования.
5. Авторитарного управления локальное регулирование работодателя.
Задание №8
Договорное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений может быть:
1. Только локальным
2. Социально - партнерским
3. Только законодательным
4. Нормативным
Задание №9
Защиту трудовых прав, свобод работников осуществляют:
1. Органы федеральной инспекции труда.
2.Арбитражные суды.
3. Органы прокуратуры.
4.Суды общей юрисдикции
5.Конституционные суды
6.Профессиональные союзы.
Задание №10
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников, предусмотренных ТК РФ, являются:
1.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
2.Участие работников в управлении организацией.
3.Самозащита работниками трудовых прав.
4.Заключение коллективных договоров, соглашений.
5.Участие профсоюзов в нормотворчестве.
Задание №11
Задачами трудового законодательства являются:
1. Обеспечение интересов работодателя.
2. Обеспечение только прав и гарантий работников.
3.Создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
4.Регулирование отношений работодателей и работников с органами государственного управления.
Задание №12
Нормы трудового законодательства распространяются на:
1. Служащих органов внутренних дел.
2. На работников, заключивших трудовой договор.
3.Религиозных деятелей.
4.Руководителей организаций.
5.Государственных служащих.
Задание №13
Генеральное Соглашение по регулированию трудовых и тесно связанных с ними отношений распространяется:
1. На центральный федеральный округ г. Москвы.
2. Центральный административный округ г. Москвы.
3.На территории Российской Федерации.
4. На территории отдельных субъектов РФ.
Задание №14
Система отрасли трудового права делится на… части:
Вводную
Особенную
Специальную
Общую.
Задание №15
Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в …. Часть трудового права:
1. Общую
2. Специальную
3. Вводную
· Особенную.
Задание №16
Правоотношения трудового права включаются в систему…:
1. Отрасли трудового права
2. Трудового законодательства
3.Науки и трудового права
4.Трудового права как учебной дисциплины.
Задание №17
Соотношение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства:
1. Тождественные понятия
2. Система отрасли трудового права первична, система трудового законодательства вторично.
3. Система трудового законодательства первична.
4. Система отрасли трудового права – часть системы законодательства.
Задание №18
Отношения отдельных категорий граждан, связанных с трудом, регулирующего нормами трудового права:
1.Надомников
2.Индивидуальных предпринимателей
3.Заключивших договор подряда
4.Работников АО.
Задание №19
Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права:
Трудового
Гражданского
Предпринимательского
Административным
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Задание №20
Тенденции развития российского трудового законодательства:
1.Развитие института социального партнерства
2.Расширение прав трудовых коллективов
3.Обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
4.Углубление унификации трудового законодательства
Задание №21
Комплексными источниками трудового права являются:
1ТК РФ
2ФЗ «О профессиональных союзах», их правах и гарантиях деятельности.
3.ФЗ «О производственных кооперативах»
4.ФЗ «О коллективных договорах, соглашениях»
5.ФЗ «Об основах государственной службы РФ»
Задание №22
Закон РФ от 19.02. 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсации для лиц работающих и живущих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях». Содержит особенности регулирования:
1Рабочего времени и времени отдыха
2.Дисциплины труда
3.Материальной ответственности сторон трудового договора
4.Оплата труда
5.Гарантий и компенсации.
Задание №23
Система источников трудового права включает:
1Законы и подзаконные акты
2.Трудовые договоры
3Постановления Пленума Верховного Суда РФ
4.Локальные акты работодателя
5.Трудовые обычаи
Задание №24
Специальные правовое акты, содержащие нормы трудового права:
1Закон РФ «О занятости населения в РФ»
2.ФЗ «О производственных кооперативах»
3ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»
4.Постановление Правительства РФ «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».
Задание №25
Ст. 30 Конституции РФ закрепляет право граждан на… профессиональных союзов:
1Создание
2.Равный доступ к государственной службе
3.Защиты от безработицы
4.Образовании
5.Судебную защиту.
Задание №26
1-ого февраля
1-ого января
1-ого марта
1-ого июня
Задание №27
Глава 61 ТК РФ «Рассмотрение коллективных трудовых споров» регулирует:
разрешение коллективных трудовых споров, возникающих вследствие неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда.
Разрешение споров по оплате труда работников в организации в процессе применения трудового законодательства.
Порядок проведения забастовок в организациях.
Порядок разрешения индивидуальных споров.
Задание №28
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права действуют:
1. В пределах территории соответствующего муниципального образования.
2. В пределах всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных актах не предусмотрено иное.
3.В пределах территории соответствующего субъекта РФ.
4.В пределах одной организации.
Задание №29
В случае противоречий между ТК РФ и иным ФЗ, содержащими нормы трудового права применяется:
1. Конституция РФ
2.ТК РФ
3.ФЗ РФ
4.Постановление Конституционного суда
Задание №30
Локальные правовые акты должны приниматься работодателем:
1. Самостоятельно
2. В пределах своей компетенции
3. В пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
4. Не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законом, коллективным договором, соглашением.
Задание №31
Роль международных норм в системе источников трудового права:
1. Любые международные нормы входят в систему источников трудового права.
2. Общепризнанные нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ.
3.Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, применяются:
а. нормы трудового права.
б. нормы и правила международного договора.
Задание №32
Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права распространяются:
1. На всех граждан, работающих в сфере труда.
2.На всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем
3.Обязательны для работодателей организаций, основных в сфере государственной собственности на всей территории РФ.
4.Обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Задание №33
Принцип свободы труда по сфере его действия является:
1. Общеправовым
2. Межотраслевым
3. Отраслевым
4. Внутри отраслевым (конкретного института отрасли).
Задание №34
Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой:
1. Общеправовое
2.Межотраслевой
3.Отраслевой
4.Внутриотраслевой.
Задание №35
Случаи применения принудительного труда.
1. Работа, обусловленная законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе.
2. Труд заключенных
3.Производственная практика
4.Сверхурочная работа без согласия работника.
5.Требование работодателя исполнение трудовых обязанностей угрожающей жизни или здоровью работников.
Задание №36
Наиболее полно принципы правового регулирования труда закреплены во:
1. Всеобщей декларации прав человека ООН от 10 декабря 1948 г.
2. Международном пакте о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г.
3. Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от 18 октября 1961.
Задание №37
Трудовой Кодекс РФ содержит принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений:
1. Законность
2Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
3.Равенство перед законом и судом
4Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
5Социальное партнерство включающие право на участие работников, работодателей их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иного непосредственно связанных с ними отношений.
Задание №38
Трудовая правосубъектность включает в себе:
Трудовые обязанности
2.Трудовую правоспособность
3.Гарантии прав и свобод работников
4.Трудовую дееспособность
5. Трудовую деликтоспособность.
Задание №39
Содержание правового статуса субъектов трудового права:
1. Гражданство
2. Трудовое право дееспособность
3. Принципы правового регулирования трудовых отношений субъектов в трудовом праве
4. Основные трудовые права и обязанности субъектов
5. Юридические гарантии трудовых прав и обязанностей
6. Правовая ответственность за нарушение трудовых обязанностей субъектов.
Задание №40
Основными субъектами трудового права являются:
Гражданин РФ
· Работник
· Работодатель
· Государство
· Профсоюз
Трудовой арбитраж.
Задание №41
Полная трудовая праводееспособность гражданина по трудовому законодательству возникает:
18 лет
2.21 год
3.14 лет
4.16 лет
Задание №42
Основание возникновения трудовых отношений:
1основании акта трудоустройства службы занятости.
2На основании договора подряда о выполнении конкретной работы
3На основании трудового договора
4На основании трудового договора в результате избрания на должность.
Задание №43
По действующему законодательству в качестве работодателя могут выступать:
1.Юридические лица
2Структурные подразделения организацией
3Филиалы и представительства
4Физические лица
5Крестьянские (фермерские) хозяйства.
Задание №44
Юридические лица (организации) как субъект трудового права обладает трудовой право субъектностью:
1. Общей
2. Частичной
3.Органичной
4.Специальной
Задание №45
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, установленных:
1. Законами субъектов РФ
2.ТК РФ
3.Иными федеральными законами
4.Постановлениями Правительства
5.Коллективными договорами
Задание №46
Работодатель имеет права:
Переводить работников на другую работу по своей инициативе.
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
Включать в трудовой договор условия без согласования с работником.
Представлять работникам работу, не обусловленную трудовым договором.
Задание №47
Сторонами социального партнерства являются:
Государственные органы управления.
Работники (уполномоченные представители работников)
Работодатели (представители работодателей)
Органы субъектов федерации.
Задание №48
Целью социального партнерства является:
1. Обеспечение законности в процессе применения трудового законодательства субъектами социального партнерства.
Обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношения.
3.Обеспечение гарантий работников при направленности их в командировки.
4.Представления сторонам условий в процессе проведения заседаний по согласованию их интересов.
Задание №49
Основными принципами социального партнерства:
1. Равноправие сторон
2. Экономической равенство субъектов
3. Уважение и учет интересов сторон
4. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
5. Ответственность РД за невыполнение обязательств по коллективному договору.
Задание №50
Коллективный договор:
Соглашение работников и работодателя о применении трудового законодательства в организацию.
· Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемые работниками и работодателем в лице их представителей.
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации работников - членов профсоюзов.
Обязательственный акт об обеспечении гарантий сторон в процессе нормотворческой деятельности.
Задание №51
Содержание и структура коллективного договора:
1. Содержание коллективного договора определяется работодателем.
2. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.
3.В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться условия труда, снижающие гарантии, установленные законодательством.
4. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Задание №52
Соглашение:
1. Соглашение предусматривает обязательства между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом 9межотраслевом), территориальном уровнях в пределах их компетенции.
2. Соглашение – это акт применения трудового законодательства сторонами в процессе нормотворческой деятельности представителей работников и работодателей.
3. Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношениях, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей ан федеральном региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Задание №53
Центральным, связывающим звеном правоотношений в трудовом праве выступают:
1. Правоотношения по трудоустройству
2. Правоотношения трудовые
3.Правоотношения по организации труда и управления трудом
4.Правоотношения по социальному партнерству.
Задание №54
Трудовые отношения носят характер:
Односторонний
Двухсторонний
Динамичный
Развивающийся
Трехсторонний
Задание №55
Полная трудовая правосубъектность может быть ограничена:
1. Решением комиссии по трудовым спорам.
2. Постановлением органа федеральной инспекции труда.
· Вступлением в законную силу приговора суда.
4.Волей одного из родителей.
Задание №56
Основные обязанности работника:
1. Выполнять любые приказы работодателя.
· Соблюдать правила внутреннего трудового расписания организации.
3.По приказу работодателя платить штраф за нарушение трудовой дисциплины.
· Выполнять установленные нормы труда.
· Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Задание №57
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» регулирует отношения по возникновению, деятельности:
Объединений работодателей.
2.Работодателей.
3.Объединений работников.
4.Работников.
Задание №58
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей:
1. Президента РФ.
Правительства РФ.
Общероссийских объединений профсоюзов.
Общероссийских объединений работодателей.
5.Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
Задание №59
Основными задачами Российской трехсторонней комиссии многофункциональным органом являются:
Ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ.
2.Проведение консультаций по вопросам, связанными с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных актов РФ в области социально-трудовых отношений.
3.Разрешение споров между основными социальными партнерами: работниками (их представителями), объединениями работодателей (их представителями) по обеспечению применения трудового законодательства по оплате и охране труда.
4.Разработка проектов федеральных программ в сфере труда, занятости населения, социального обеспечения.
Задание №60
Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений считается принятым, если:
1. За него проголосовали любые две стороны
2. За него проголосовало все три стороны
3.Его утвердил Президент РФ
4.Его принял Верховный Суд РФ.
Задание №61
Представители сторон, получившей уведомление в письменной форме о начале коллективных переговоров обязаны вступить в переговоры в течение.
1. 5 дней со дня получения уведомления
7 дней со дня получения уведомления
3.10 дней со дня получения уведомления
Задание №62
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по Конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены:
1. источник публикаций сведений о кандидатах
2. перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу
3. состав конкурсной комиссии
порядок конкурсного избрания на эти должности
Задание №63
Основанием прекращения правоотношения по устройству на работу между гражданином об органах занятости является:
1. регистрация гражданина в качестве безработного
2. представление работодателем информации в службу занятости о наличии вакантных мест
заключение с работодателем трудового договора
4.отказ гражданина от трудоустройства по направлению службы занятости.
Задание №64
Основанием возникновения правоотношений по повышению квалификации является:
соглашение сторон трудового правоотношения
приказ работодателя о направлении работника с его согласия на повышение квалификации
3.заключение органа федеральной инспекции труда
4.решение органа профессионального союза
Задание №65
Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров о заключении коллективного договора и создание проекта является:
уведомление одной из сторон (работников или работодателя) с предложением об организации комиссии по созданию проекта коллективного договора.
2.Приказ работодателя о создании проекта коллективного договора представителями сторон.
3.Создание проекта коллективного договора выборным профсоюзным органом.
Задание №66
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляют:
1. Представители работников
Органы федеральной инспекции труда
3.Профессиональные союзы
Органы прокуратуры
Задание №67
Отраслевые соглашения заключаются на уровне:
1. Федеральном
2. Федерального округа
3. Региональном
4. Территории
Локальном
Задание №68
Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется:
1. Органами федеральной инспекции труда
Комиссией по трудовым спорам
3.Профсоюзным органом
4.Руководителем организации.
Задание №69
Основанием прекращения правоотношений по разрешению коллективных трудовых споров является:
Соглашение, достигнутое сторонами в ходе примирительных процедур
2Судебное решение о признании забастовки незаконной
3Решение профсоюзного комитета
4Решение районного суда
Задание №70
Структура, порядок формирования полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия решения ими определяется:
1. ТК РФ
2. ФЗ «Об объединениях работодателей»
3. Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Уставом объединения работодателей
5.Соглашением работников и работодателей
Задание №71
В случае изменения наименования организации, расторжение трудового договора с руководителем организации:
1.Коллективный договор сохраняет свое действие
2Коллективный договор должен быть перезаключен
3Действие коллективного договора приостанавливается
4Действие коллективного договора прекращается
Задание №72
Генеральное соглашение устанавливает:
1. Перечень обязательств работников и работодателей
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеративном уровне
3.Только взаимные обязательства между полномочным представителем работников, работодателей на федеральном уровне.
Задание №73
Социально-партнерские соглашения подписываются:
1. Координатором Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Представителями сторон
3.Руководителями федеральной инспекции труда
Задание №74
Коллективный договор, социально-партнерское соглашение направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение:
1. Трех дней
2. Пяти дней
Семи дней
4.Четырнадцати дней со дня подписания.
Задание №75
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется:
1. Органами прокуратуры
2. Сторонами социального партнерства
3.Судами
4. Соответствующими органами по труду
5.Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Задание №76
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом его представляющим обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере минимальной оплаты труда:
От десяти до тридцати
2От двадцати до тридцати
3От тридцати до пятидесяти
4Шестьдесят
Задание №77
Основные направления государственной политики в области занятости населения закреплены в:
1. Конституции РФ
2. ТК РФ
3. Закон РФ «О занятости населения в РФ»
4. Постановлении Правительства РФ от 2 июня 1999 г. «О мерах по поддержанию занятости населения»
Задание №78
Безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, ищущие работу, готовые приступить к ней, если они:
1. Обращались в организации в целях поиска подходящей работы
2. Имеют не менее одного года трудового стажа
3. Зарегистрированы в органах службы занятости
4. Зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы
Задание №79
Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости для решения вопроса о признании из безработными через:
1. Неделю со дня отказа
2. Две недели со дня отказа
3. Один месяц со дня отказа
4.Три месяца со дня отказа
Задание №80
Подходящей считается такая работа, которая соответствует:
Уровню профессиональной пригодности работника
2Интересам его членов семьи
3Условиям последнего места работы
4Жилищным условиям
5. Состоянию здоровья
6Транспортной доступности рабочего места
Задание №81
Пособие по безработице гражданам, уволенным из организации по любым основаниям назначают:
1.В течение 12 месяцев, предшествовавшим началу безработицы
2.Работникам, имеющим в этот период оплачиваемую работу не менее:
а. 12 календарных недель
б. 26 календарных недель
с. 1 месяц
На условиях полного рабочего дня
3.впервые:
а. 2 месяца безработицы
б. 3 месяца безработицы
4.в размере:
а.25 У.
б. 45У.
с. 75 У. От их среднемесячного заработка, но не выше прожиточного минимума в субъекте РФ.
Задание №82
Отказ в период безработицы от 2-х вариантов подходящей работы является основанием для:
1. приостановления выплаты пособия по безработице
2.снижение пособия по безработице
3.прекращение выплаты пособия по безработице
Задание №83
Переезд безработного в другую местность является основанием:
1. приостановления выплаты пособия по безработице
прекращения выплаты пособия по безработице
3.сокращения размера пособия по безработице
Задание №84
С лицами, изъявившими желание принять участие в оплачиваемых общественных работах, заключается трудовой договор на срок до:
3-х месяцев
2.9-ти месяцев
3.шести месяцев
4.одного года
Задание №85
Современный трудовой договор представляется как:
1. акт закрепления работника за определенным работодателем
2. юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений
3. центральный институт трудового права
юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений и тесно связанных с ними.
Задание №86
Содержанием трудового договора являются условия:
необходимые
специальные
факультативные
производственные
Задание №87
Основанными необходимыми условиями трудового договора являются условия:
· об испытании при заключении трудового договора
о трудовой функции
об условиях труда
о представлении
5о кредите на улучшение жилищных условий
6о выплате своевременно и в полном размере заработной платы
Задание №88
Условие о неразглашении работника о коммерческой тайны является:
1. произвольным
2. обязательным
факультативным
4.необходимым
Задание №89
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
· 1. со дня, определенного трудовым договором
2. через три дня после вступления трудового договора в силу
3. на следующий день после вступления договора в силу, если не оговорен день начала работы в трудовом договоре
4. со дня фактического допущения работника к работе
Задание №90
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оговорить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее.
· недели со дня фактического допущения работника к работе
· на следующий день после фактического допущения работника к работе
3. не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе
Задание №91
Прием на работу оформляется.
1. приказом (распоряжением) работодателя
2. приказом (распоряжением) работодателя изданным перед заключением трудового договора
3. приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключения трудового договора
4. прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя
Задание №92
Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
гражданам, не достигшим 21 года по мотивам не предоставления медицинского освидетельствования
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
работникам, приглашенным на работу от другого работодателя
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
Задание №93
При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание работника
· в целях проверки к выполнению трудовой
· в целях определения его совместимости с работниками коллектива и его адаптации в организации
в целях проверки его соответствия получаемой работе
4.по соглашению сторон
по инициативе работодателя
Задание №94
Основные документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
1. документ, удостоверяющий личность
2. трудовую книжку, когда трудовой договор заключается по совместительству
3. документ о наличии жилплощади
4 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при необходимости)
Задание №95
Работодатель в необходимых случаях и с учетом особенностей труда отдельных категорий работников вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы, если это предусмотрено:
1. федеральными законами
2. указом Президента РФ
3. постановлениями правительства РФ
4. актами Министерства здравоохранения и социального развития
5. законами субъектов РФ
Задание №96
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
1. течение 3-х дней после увольнения
в день увольнения
3течение недели после увольнения
4день поступления работника на новую работу
Задание №97
Работодатель 9за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, который проработал в организации, являющейся для него основным местом работы свыше:
трех дней
пяти дней
недели
2-х недель
Задание №98
В трудовую книжку вносятся сведения о (об):
1о работнике
2.о работе
· 3. работе (организация, сроки прима на работу по пр<