Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетных единицы, 144 часа.
| Вид учебных занятий | Объем дисциплины (модуля), час. | ||||||||
| и самостоятельная работа | Всего | Семестр (очн./очн-заочн.), курс (заочн.) | |||||||
| Очная форма обучения | |||||||||
| Контактная работа обучающихся с преподавателем, в том числе: | |||||||||
| лекционного типа (Л) | |||||||||
| лабораторные работы (практикумы) (ЛР) | |||||||||
| практического (семинарского) типа (ПЗ) | |||||||||
| контролируемая самостоятельная работа обучающихся (КСР) | |||||||||
| Самостоятельная работа обучающихся (СР) | |||||||||
| Промежуточная аттестация | форма | зачет | зач. | ||||||
| час. | |||||||||
| Общая трудоемкость (час. / з.е.) | 144/4 | 144/4 | |||||||
| Очно-заочная форма обучения (на базе СПО) | |||||||||
| Контактная работа обучающихся с преподавателем, в том числе: | |||||||||
| лекционного типа (Л) | |||||||||
| лабораторные работы (практикумы) (ЛР) | |||||||||
| практического (семинарского) типа (ПЗ) | |||||||||
| контролируемая самостоятельная работа обучающихся (КСР) | |||||||||
| Самостоятельная работа обучающихся (СР) | |||||||||
| Промежуточная аттестация | форма | зачет | зач. | ||||||
| час. | |||||||||
| Общая трудоемкость (час. / з.е.) | 144/4 | 144/4 | |||||||
| Очно-заочная форма обучения (на базе ВО) | |||||||||
| Контактная работа обучающихся с преподавателем, в том числе: | |||||||||
| лекционного типа (Л) | |||||||||
| лабораторные работы (практикумы) (ЛР) | |||||||||
| практического (семинарского) типа (ПЗ) | |||||||||
| контролируемая самостоятельная работа обучающихся (КСР) | |||||||||
| Самостоятельная работа обучающихся (СР) | |||||||||
| Промежуточная аттестация | форма | зачет | зач. | ||||||
| час. | |||||||||
| Общая трудоемкость (час. / з.е.) | 144/4 | 144/4 | |||||||
| Заочная форма обучения (на базе СО) | |||||||||
| Контактная работа обучающихся с преподавателем, в том числе: | |||||||||
| лекционного типа (Л) | |||||||||
| лабораторные работы (практикумы) (ЛР) | |||||||||
| практического (семинарского) типа (ПЗ) | |||||||||
| контролируемая самостоятельная работа обучающихся (КСР) | |||||||||
| Самостоятельная работа обучающихся (СР) | |||||||||
| Промежуточная аттестация | форма | зачет | зач. | ||||||
| час. | |||||||||
| Общая трудоемкость (час. / з.е.) | 144/4 | 144/4 | |||||||
| Заочная форма обучения (на базе СПО) | |||||||||
| Контактная работа обучающихся с преподавателем, в том числе: | |||||||||
| лекционного типа (Л) | |||||||||
| лабораторные работы (практикумы) (ЛР) | |||||||||
| практического (семинарского) типа (ПЗ) | |||||||||
| контролируемая самостоятельная работа обучающихся (КСР) | |||||||||
| Самостоятельная работа обучающихся (СР) | |||||||||
| Промежуточная аттестация | форма | зачет | зач. | ||||||
| час. | |||||||||
| Общая трудоемкость (час. / з.е.) | 144/4 | 144/4 | |||||||
| Заочная форма обучения (на базе ВО) | |||||||||
| Контактная работа обучающихся с преподавателем, в том числе: | |||||||||
| лекционного типа (Л) | |||||||||
| лабораторные работы (практикумы) (ЛР) | |||||||||
| практического (семинарского) типа (ПЗ) | |||||||||
| контролируемая самостоятельная работа обучающихся (КСР) | |||||||||
| Самостоятельная работа обучающихся (СР) | |||||||||
| Промежуточная аттестация | форма | зач. | зач. | ||||||
| час. | |||||||||
| Общая трудоемкость (час. / з.е.) | 144/4 | 144/4 |
Форма итогового контроля: зачет (письменная контрольная работа), включающая тестовые и/или открытые вопросы.
Содержание и структура дисциплины (модуля)
Содержание дисциплины (модуля)
| N п/п | Наименование тем (разделов) | Содержание тем (разделов) | Коды компетенций | Коды ЗУН (в соответствии с табл.1) |
| Введение. Специфика этической регуляции поведения. Роль административной этики в системе государственной, муниципальной службы. | Понятие этики и этической регуляции. Профессиональная этика, ее особенности. Сущность и специфика административной этики. | ОК-6 ОК-1 | З1 У1 В1 З1 У1 В1 | |
| Раздел 1. Этические основы государственной и муниципальной службы | ||||
| Тема 1.1. Этические требования к государственным и муниципальным служащим: принципы, нормы, качества. Понятие коррупции. | Государственное и муниципальное управление как профессиональная деятельность: этические основы. Понятие коррупции. Противодействие коррупции. | ОК-6 ОК-1 | З2 У2 В2 З2 У2 В2 | |
| Тема 1.2. Традиции становления административной этики в России: дореволюционный и советский периоды | Формирование и развитие административной этики в дореволюционный период. Особенности этика управления в советский период. Значение этического компонента в реформировании публичной службы в постсоветский период. | ПК-10 | З1 У1 В1 | |
| Тема 1.3. Реформирование системы государственного управления в 2000-е – 2010-е гг.: этический аспект | Этическое регулирование служебной деятельности в контексте административной реформы. Особенности требований к служебному поведению в условиях модернизации государственного управления. Перспективы развития институциональных механизмов этического регулирования в системе публичной службы в РФ. | ПК-10 | З1 У2 В1 | |
| Тема 1.4. Западный опыт обеспечения этической инфраструктуры государственной службы | Основные характеристики континентальной и англосаксонской моделей этического регулирования в системе публичного управления. Технологии этического регулирования на государственной службе в странах СНГ, Балтии и дальнего зарубежья. | ПК-10 | З1 У1 В2 | |
| Раздел 2. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе | ||||
| Тема 2.1. Понятие и ключевые признаки конфликта интересов на государственной и муниципальной службе. Нормативно-правовые основы предотвращения и урегулирования конфликта интересов | Понятие конфликта интересов. Отличительные характеристики конфликта интересов на государственной и муниципальной службе в сравнении с другими сферами профессиональной деятельности. Правовое регулирование предотвращения и урегулирования ситуаций возникновения конфликта интересов в деятельности государственного/муниципального служащего | ПК-10 | З2 У2 В1 | |
| Тема 2.2. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов: организационно-правовой статус, полномочия, проблемы функционирования | Организационно-правовой статус комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Полномочия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Проблемы функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. | ПК-10 | З1 У2 В1 | |
| Тема 2.3. Типовые ситуации конфликта интересов на публичной службе: причины и способы урегулирования | Информационно-правовые ресурсы в обобщении ситуаций конфликта интересов на публичной службе. Основные причины возникновения ситуации конфликта интересов. Способы урегулирования наиболее распространенных ситуаций конфликта интересов на публичной службе. | ПК-10 | З1 У1 В2 | |
| Раздел 3. Противодействие коррупции как ключевое направление реформирования государственной и муниципальной службы в России | ||||
| Тема 3.1. Коррупционное поведение: причины, формы проявления, последствия. Коррупция в современной России | Понятие коррупционного повеления. Причины и формы проявления коррупционного поведения. Последствия коррупции и ее особенности в современной России. | ПК-10 | З2 У2 В2 | |
| Тема 3.2. Нормативно-правовые основы противодействия коррупции | Международные и конституционно-правовые основы противодействия коррупции. Федеральное законодательство о противодействии коррупции. Правовое регулирование противодействия коррупции в региональных и подзаконных актах. | ПК-10 | З1 У2 В2 | |
| Тема 3.3. Организационно-управленческие механизмы противодействия коррупции в органах публичной власти | Полномочия, ведомственная политика и практика деятельности Минтруда России в сфере противодействия коррупции на государственной службе. Организация деятельности по предотвращению коррупции в государственных и муниципальных органах. Подразделение государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. | ПК-10 | З2 У2 В2 | |
| Тема 3.4. Антикоррупционные кадровые технологии на государственной и муниципальной службе | Понятие аникоррупционных кадровых технологий. Антикоррупционные кадровые технологии на государственной службе. Антикоррупционные кадровые технологии на муниципальной службе. | ПК-10 | З2 У1 В2 | |
| Тема 3.5. Проблемы и перспективы реализации государственной антикоррупционной политики | Ключевые проблемы в реализации антикоррупционной политики на публичной службе в современной России. Расширение сферы контроля как тенденция антикоррупционной политики. Антикоррупционная политика в программах и направлениях перспективного реформирования публичной службы. | ПК-10 | З1 У2 В2 | |
| Раздел 4. Зарубежный опыт урегулирования конфликта интересов и противодействия коррупции в системе государственной службы | ||||
| Тема 4.1. Политика противодействия коррупции в системе государственного управления за рубежом: основные принципы и методы реализации | Концепции противодействия коррупции в зарубежных моделях публичной службы. Ключевые принципы разработки и реализации антикоррупционной политики за рубежом. Методы и технологии противодействия коррупции в иностранных государствах. | ПК-10 | З2 У1 В2 | |
| Тема 4.2. Взаимодействие государства и институтов гражданского общества в сфере борьбы с коррупцией | Институциональная специфика взаимодействия социальных групп в сфере борьбы с коррупцией. Институты гражданского общества в зарубежной практике антикоррупционной политики. Перспективы восприятия иностранного опыта в отечественной практике реализации антикоррупционной политики. | ОК-6 | З1 У2 В2 | |
| Тема 4.3. Лучшие практики развития компетентности публичных служащих в области этического саморегулирования | Основные особенности организации обучения публичных служащих этическим компетенциям в зарубежных странах. Опыт европейских, североамериканских, азиатских и иных стран в развитии компетентности публичных служащих в области этического саморегулирования. Практика стран СНГ и Балтии в решении проблем формирования этической компетентности государственных и муниципальных служащих. | ПК-10 | З1 У2 В1 | |
| Раздел 5. Культура управления и этикет в публичном администрировании | ||||
| Тема 5.1. Менеджмент в государственном управлении: стандарты этического поведения служащего в процессе предоставления государственных услуг | Понятие услуги в контексте «нового государственного управления»: специфика этического измерения. Требования к служебному поведению работников государственных и муниципальных органов при предоставлении услуг. | ПК-24 | З1 У1 В1 | |
| Тема 5.2. Клиентоориентированный подход в практике предоставления государственных и муниципальных услуг | Клиентоориентированность как направление современного этапа реформирования системы государственного управления: этическая проблематика. Основные проблемы в обеспечении выполнения требований к служебному поведению при оказании государственных и муниципальных услуг. | ПК-24 | З1 У2 В2 | |
| Тема 5.3. Обеспечение прозрачности государственного, муниципального управления, качества предоставления государственных и муниципальных услуг | Понятие прозрачности публичного управления. Категория качества предоставления государственных и муниципальных услуг: этический компонент. | ПК-24 | З2 У1 В1 | |
| Тема 5.4. Деловой этикет государственных и муниципальных служащих | Понятие делового этикета. Основные особенности делового этикета в служебной деятельности работников государственных и муниципальных органов. | ПК-24 | З2 У2 В2 |