Лекция по начальной профессиональной подготовке и введению в специальность для студентов групп специальности 40.02.02. «Правоохранительная деятельность»
Тема: Понятие и виды карьеры
Карьера- это изменение положения человека в сфере профессиональной деятельности, связанное с изменением его деловых качеств. Карьеры в зависимости от различных оснований классификации принято выделять следующие: 1) В зависимости от области различают карьеру внутри и меж организационную. Внутриорганизационная карьера – это такой вариант построения карьеры, при котором вся работа определенного работника связана с профессиональной деятельностью внутри какой-то одной организации. В данном случае организацией является юридическое лицо – работодатель либо группа внутриведомственных юридических лиц. Меж организационная карьера в отличие от внутриорганизационной предполагает смену в процессе развития карьеры двух и более организаций, в которых специалист применяет свой труд. 2) В зависимости от наличия специализации карьера может быть специализированная и неспециализированная. Специализированная карьера – это вариант карьеры, предполагающий наличие определенной специализации, которая прослеживается в процессе всего карьерного роста работника. Специализация не ограничена какими-то жёсткими рамками и может быть различна по своей широте. Например, юрист может выбрать особо узкую специализацию при построении своей карьеры, связав свой профессиональный рост с оперативной работой по выявлению налоговых преступлений. Более широкая специализация может предполагать, например, работу юриста, связанную только с криминальной стороной юриспруденции. При этом такой работник может работать в органах внутренних дел, прокуратуре, суде, но всегда расследовать, надзирать и рассматривать только уголовные дела. Еще более широкая специализация предполагает работу юриста только, например, в государственных правоохранительных органах либо только в сфере негосударственного применения своих способностей.
Неспециализированная карьера предполагает работу человека на различных должностях без каких-либо специализированных ограничений. Лицаюридического труда имеют одну особенность, которая заключается в том, что специалист одного профиля в большинстве случаев не понимает, что является работой специалиста другого профиля. Специфика юридического труда такова, что оперуполномоченный не всегда понимает, в чем заключается работа следователя. Для юрисконсульта частной фирмы работа за дверьми полиции, прокуратуры и Федеральной службы безопасности вообще покрыта тайной за семью печатями. Описанная ситуация усиливается режимом секретности части материалов, а также необъективным освещением работы представителей юридической профессии в средствах массовой информации. Непонимание сути работы юриста смежных специализаций отрицательно сказывается на результатах профессиональной деятельности, не позволяя с достаточной долей вероятности прогнозировать поведение своего процессуального противника, не давая возможности вступить с ним в нормальный психологический контакт, избежать конфликтных ситуаций. Такое непонимание необходимо нивелировать каждому юристу, который желает хоть что-нибудь понять в юриспруденции кроме своих непосредственных должностных обязанностей. Пути преодоления непонимания работы «соседей» сводятся к самостоятельному изучению смежных специальностей либо путем не включённого наблюдения, со стороны, либо путем периодической резкой смены специализации. Специализированная карьера в большинстве случаев не позволяет «перерасти» исполнительские должности и выйти на уровень руководящего состава. Даже если работник, не понимающий сути работы подразделений, за исключением того, в котором он всю жизнь отработал, будет назначен руководителем среднего или крупного звена, это выльется в лучшем случае в перекос основной деятельности в пользу «своего» подразделения, либо работа всего руководимого органа будет вообще сорвана. Смена специализации, хотя ведет к утрате навыков исполнителя по конкретному виду работы, но среди специалистов в области управления считается, что любые узкие профессиональные навыки теряют актуальность в течение 5 лет. Зато начало профессионального роста с неспециализированной карьеры позволяет узнать и понять суть работы многих, если не всех основных юридических работ, обозреть процесс право применения с различных, порой диаметрально противоположных точек зрения. Например, адвокат, никогда и нигде кроме адвокатуры не трудившийся, сильно проигрывает в профессиональном плане адвокату, который в процессе защиты своего клиента по уголовному делу располагает навыками работы по обе стороны «баррикад».3. В зависимости от отношения к процессу управления выделяют карьеру специалиста и управленца. Карьера специалиста подразумевает, что работник с течением времени все лучше исполняет свои основные профессиональные обязанности, характерные для данного вида юридической работы. Например, следователь, повышая свой профессиональный уровень становится старшим следователем, потом следователем по особо важным делам, старшим следователем по особо важным делам. При этом данный специалист сосредотачивает все свое внимание, навыки и умения на расследовании уголовных дел. В процессе карьерного роста руководство поручает ему расследовать все более сложные уголовные дела. Предлагаемые управленческие должности, даже связанные со следственными подразделениями (например, должность начальника следственного отдела, управления), таким специалистом игнорируется. Пределов профессиональному совершенству для таких специалистов нет, например, в СК РФ следователи носят погоны, соответствующие генерал-майорским. Карьера управленца предполагает непосредственное исполнительство лишь на ранних стадиях профессиональной деятельности с последующим уходом на должности, связанные с управлением. В процессе выбора такого вида карьеры следует учитывать, что далеко не каждый специалист, даже самый лучший, может быть хорошим руководителем. 4. В зависимости от мотивации работника выделяют карьеры властные, квалификационные, статусные, монетарные. Властная карьера ориентирует работника на замещение должностей с таким расчетом, чтобы каждая последующая должность прибавляла ему больше властных полномочий. Объем властных полномочий определяется широтой прав, количеством подчиненных работников и структурных подразделений, близостью к высшему руководству. Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост. Смена должности или работы при таком виде карьеры может быть связана с расширением сферы юридической деятельности, более качественным оборудованием рабочего места юриста, освоением ранее не выполняемых данным специалистом работ. Статусная карьера предполагает последовательное повышение формального статуса работника. Яркое проявление статусной карьеры можно наблюдать в государственных правоохранительных органах, где предполагается присвоение очередных специальных званий, награждение орденами и медалями, почетными званиями. Монетарная карьера выбирается лицами, основной задачей которых является улучшение и закрепление своего материального положения. При этом должность меняется в том случае, если оплата на новом месте работы будет выше, чем на предыдущем, либо если расширяется объем различных нематериальных, но ощутимых физически льгот и выгод. 5. В зависимости от очевидности для окружающих карьера может быть официальная либо скрытая. Официальная карьера – это служебные перемещения и изменения статуса работника, очевидные и понятные для окружающих. Это основной вид карьеры. Скрытая карьера – это такое изменение статуса работника, которое неочевидно для окружающих и не афишируется. Скрытые варианты карьер встречаются почти во всех организациях среднего и крупного размера.