ЕЖЕДНЕВНЫЕ ЗАПИСИ ОБУЧАЮЩИХСЯ
| Дата
| Виды выполняемой работы
| Оценки, замечания руководителя практики
| |
| 1. Реформирование и внедрение бизнеса в организации.
Организация деятельности организации.
|
| | 28.03.16
| 1.1. Открытие организации (ООО)
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «ВЕТОВ».
Предприятие ООО «ВЕТОВ» представляет собой общество с ограниченной ответственностью и ведет свою деятельность на основе Гражданского кодекса Российской Федерации, принятого Государственной Думой 21.10.1994 года и одобренного Советом Федерации.
Предприятие является самостоятельным хозяйственным объектом с правами и обязанностями юридического лица, руководствуется в своей деятельности законодательством РФ.
Общество действует на принципах полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, несет полную ответственность за результаты собственной хозяйственной деятельности и выполнение возложенных на себя обязательств перед поставщиками и потребителями, бюджетом, банками, а также перед трудовым коллективом согласно действующего законодательства.
ООО «ВЕТОВ» самостоятельно осуществляет планирование хозяйственной деятельности, исходя из реального потребительского спроса в пределах видов деятельности.
Общество имеет самостоятельный баланс, печать, штампы, товарные знаки (знаки обслуживания), бланки со своим наименованием, иные средства индивидуализации, а также расчетные, счет в банках в соответствии с законодательством России.
Общество вправе от своего имени совершать сделки; осуществлять имущественные и иные права в порядке, установленном действующим законодательством; быть истцом и ответчиком в суде.
ООО «ВЕТОВ» основан в 2016году в г. Симферополь. Главное направление деятельности производство и реализация мебели.
Юридический адрес: 95000, г. Симферополь, ул.Кечкеметская д.2
Банковский идентификационный код (БИК) – 044525607 (РНКБ г.Симферополь)
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) – 5460000021
Код причины постановки на учет (КПП) – 546001001
ОГРН (Основной государственный регистрационный номер) – 6077746997312
ОКТМО (Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований) – 00000000000
ОКАТО (Общероссийский классификатор административно-территориального деления объектов) – 00000000000
Так как предприятие коммерческое, то главной целью деятельности предприятия является получение прибыли.
Численность сотрудников ООО «ВЕТОВ» составляет 25 человек.
Так как численность персонала ООО «ВЕТОВ» менее 50 человек, то организация имеет класс малого предприятия. Качественные отличия малых предприятий от средних и крупных организаций состоят в том, что они работают в условиях более высокого риска и неустойчивости, с одной стороны, и проявляют большую гибкость и восприимчивость к инновациям, с другой.
1.Получение лицензии на определенный вид хозяйственной деятельности
Лицензия (Приложение А) — документ, подтверждающий право на реализацию определенных видов товаров или оказание услуг. Актуальный список видов деятельности, требующих лицензирования, насчитывает более 100 наименований. К ним традиционно относят те, при осуществлении которых может быть нанесен ущерб здоровью и безопасности потребителя. Во избежание этого специалистами государственных органов власти разрабатываются определенные правила и условия, при соблюдении которых субъект предпринимательской деятельности имеет право вести разрешенный вид хозяйственной деятельности. Соответствие предприятия этим требованиям и подтверждается выдачей требуемой лицензии.
В лицензии указывается:
1) наименование органа, выдавшего лицензию;
2) для юридических лиц - наименование и юридический адрес;
3) для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество, паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан, место жительства);
4) вид деятельности, на осуществление которой выдается лицензия;
5) срок действия лицензии;
6) условия осуществления лицензируемой деятельности;
7) регистрационный номер лицензии и дата выдачи
2.Получение свидетельства о гос. регистрации
Свидетельство о госрегистрации (Приложение Б)
– официальный документ, подтверждающий соответствие свойств и характеристик продукции установленным санитарным, гигиеническим и эпидемиологическим нормам Таможенного Союза.
Свидетельство о госрегистрации оформляется в аккредитованных Роспотребнадзором центрах сертификации после проведения тщательных экспертиз и анализов, которые в полной мере могут отразить все характеристики испытуемой продукции. Исследования товаров осуществляются в специальных испытательных лабораториях в соответствии со всеми требованиями государственных стандартов, действующих в отношении данных видов изделий.
Для получения свидетельства о государственной регистрации следует предоставить в соответствующий сертификационный центр основной пакет документации:
· учредительные документы компании, подавшей заявку на получение разрешительного документа;
· технические документы, на основании которых производилось изготовление продукции;
· документация, отражающая все свойства и характеристики товаров;
· если исследования продукции были проведены предварительно — акт отбора проб образцов продукции для проведения экспертиз, а также протоколы сертификационных испытаний;
· другие виды документов, которые могут потребоваться сотрудникам компании по сертификации. (Приложение В)
3.Получение разрешения на штампы и печати
Предприятие обязательно должно иметь свою печать со своим наименованием и идентификационным кодом. Это требование закреплено законодательно. Поэтому при создании предприятия всегда возникает вопрос о необходимости получения печати.
Для частных предпринимателей требования об обязательности печати не так категоричны, но и они, как правило, стараются работать с печатью. Ведь печать — это своего рода гарантия, которая подтверждает подлинность документа и его действительную силу.
Чтобы получить разрешение на оформление заказа на изготовление печатей и штампов подается соответствующее заявление в органы внутренних дел (Приложение Г). Его подает руководитель предприятия (если печать получает юридическое лицо) или физическое лицо — субъект предпринимательской деятельности.
4.Составление бизнес-плана
Бизнес-план (Приложение Д) - это документ, регламентирующий составляющие возникновения новой фирмы. Разработка такой бумаги требует знания бухгалтерского учета, проектирования, маркетинга. Иногда, особенно когда речь касается производства, необходим план с расчетами. Доверить создание реально специалисту. Для людей с ограниченным стартовым капиталом, бесплатно взять готовые документы разрешается в Интернете. Такой вариант подходит как образец, но все-таки лучше учитывать все индивидуальные особенности каждой организации.
Профессионально оформленный бизнес-план позволяет решать такие задачи:
1.Определять цели предприятия, стратегию развития, тактику поведения.
2.Формулировать направления деятельности, выбирать рынок сбыта и целевую аудиторию.
3.Выявить долю фирмы на рынке.
4.Разработать ассортимент товаров или услуг, установить цену на них, выделить основные показатели.
5.Выявить издержки производственного и непроизводственного характера.
6.Определить маркетинговую политику.
7.Установить реальные цели, найти пример развития, по которому реально двигаться.
Для привлечения инвесторов план является обязательным. Но в первое время в полном объеме сторонним людям он не выдается. Создается резюме или презентация, где пункты излагаются в виде тезисов. Если бизнес-план важен для внешнего использования, то в него могут быть добавлены пункты.
Сроки, на которые составляют план, разные, они зависят от сферы деятельности. Чаще всего это три года. В первый год разбивают разделы по месяцам, второй год – разделение идет по кварталам, третий – общие показатели на год. Большинство проектов имеет небольшой размер – 15-20 страниц, чтобы избежать перенасыщения и путаницы в данных.
5. Утверждение Устава организации
Устав предприятия (Приложение Е) – это документ, который определяет порядок и условия работы и функционирования предприятия. В уставе также содержаться различные сведения, о порядке и наименовании, а также отражает сущность организационно-правовой формы данного предприятия.
В уставе необходима информация о расположении предприятия, о том, что входит в состав комплекса. Отмечается, что одной из главных составляющей устава являются сведения о финансовых операциях, о распределении поступивших средств, а также в уставе присутствуют сведения о фондах и подразделениях предприятия, а также отображается сумма уставного капитала.
Каждое предприятие, каждое юридическое лицо обязано владеть информацией и возможной реорганизации или ликвидации предприятия – этот аспект также обозначен в уставе предприятия. Как правило, документы подобные уставу, устанавливают порядок в процессе производства и в общественной жизни фирмы, и таким документом обязано обладать каждое юридическое лицо.
Первым делом должно отражаться в документе место, где располагается комплекс предприятия, название фирмы полное или в сокращенном виде, и соответствующие сведениях об органах, владеющих правами относительно имущества. Каждое предприятие ставит перед собой цели, задачи. Так и уставе должны отражаться все сведения о целях, задачах, о том, что хочет производить фирма, в какие сроки, для кого, какой вид продукции. Затем имеет место быть информации о фондах предприятия в целом, которые создавались в рамках компании, и в частности об их использовании, накоплении и другое.
Устав предприятия также хранит информацию о кадрах и главе предприятия. Записывается порядок назначения на должность в том или ином подразделении, затем производиться запись о его зачислении с упоминанием о трудовом договоре. Работники предприятия вправе узнать из устава, как именуется подразделение или само предприятие, кто является директором или главой, кто является инвестором, каковы размеры уставных фондов, каковы источники и правила его формирования, а также в какие направления уходят средства, поступившие на предприятие в качестве прибыли.
Предприятие должно обладать уставом. Унитарные предприятие не обладавшие подобного рода документом, противоречат законодательству. Но в современном мире без устава регистрировать предприятие регистрационная палата откажется. (Приложение Ж)
6. Составление коллективного договора
Коллективный договор (Приложение И) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 36 ТК РФ лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, не вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.
К ним относятся:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
|
| | Дата
| Виды выполняемой работы
| Оценки, замечания руководителя практики
| |
|
|
|
|
Поиск по сайту:
|