повышения квалификации по направлению службы занятости




о средней заработной плате для определения размера пособия по

безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации по направлению службы занятости

Выдана ______________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в том, что он (а) работал (а), проходил (а) службу с «___» __________________ г. по «___»________________г.

 

(наименование предприятия, организации, № в/части и т.п.)

на условиях полного рабочего дня (недели): _________________ час.раб.день,________________ днев.неделя

(При неполном рабочем дне указать продолжительность)

Указать период и причины, по которым работник не работал за последние 12 месяцев работы перед увольнением (основание: ст.ст. 29-30, 33-34 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»):

отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения з/п, простой по вине работника.

                           
Год                          
Месяц                          
Кол-во фактических, отработанных и оплачиваемых дней Дни/сумма                          
Причины, по которым работник не работал с____по_____                          

 

Средний заработок (денежное довольствие) за последние три месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению, составил_______________________________________________________

 

(сумма прописью и цифрами)

Средний заработок определен на основании следующих выплат:

№ п/п Месяц (прописью) Кол-во рабочих дней Заработная плата
по графику фактически отработано
         
         
         
  Итого:      

Объяснение разницы между фактически отработанными днями и нормой рабочего времени и причины в случае замены расчетного периода _______________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Справка выдана для предъявления в службу занятости на основании ________________________________

(лицевые счета, расчетные ведомости)

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер предприятия (организации).

 

Руководитель организации ______________________ _________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

МП

Главный (ст.) бухгалтер _____________________ _________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

ВНИМАНИЕ: Расчет среднего заработка производить в соответствии спостановлением Министерства труда и социального развития РФ № 62 от 12.08.2003г. «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

Не полностью заполненная справка, без углового штампа или указания юридического адреса – НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА!

Справка должна быть оформлена соответствующим образом и содержать в себе следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой. В случае отсутствия у юридического лица углового штампа в левом верхнем углу, справка должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если такой имеется, юридический адрес, телефон, дату выдачи. Вышеуказанные записи заверяются круглой печатью и подписью руководителя организации с расшифровкой. При отсутствии в штате предприятия (организации) должности главного бухгалтера или другого должностного лица, выполняющего его функции, справка может быть подписана только руководителем предприятия (организации). В этом случае должна быть сделана отметка, заверенная подписью руководителя предприятия (организации): «должность главного бухгалтера (другого должностного лица, выполняющего его функции в штате предприятия (организации) отсутствует». Настоящая справка принимается к работе в Центре занятости населения, если заполнены все поля, имеются в наличии все подписи и расшифровки подписей, отчетливо виден оттиск печати и штампа, а также нет помарок, исправлений и ошибок в расчетах. Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.

Расчет среднего заработка для справки

Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Основные отличия:

— расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3);

— используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка. Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ * СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2014 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ * СМЧ, где

СЗ – средний заработок

СЧЗ – средний часовой заработок

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2013 года будет равен:

151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: