В связи с мировым финансовым кризисом безработица неудержимо растет. Не стала исключением и Лысьва. Основными «поставщиками» рабочих мест в городе являются ОАО АК «Лысьвенский металлургический завод» и ООО «Электротяжмаш - Привод». За период кризиса сокращение на этих предприятиях составило 12 и 10,8% соответственно, пятидневная рабочая неделя сокращена до четырехдневной, рабочий день уменьшен на 2 часа.
В городе Лысьве трудоустройством безработных граждан занимается ГУ «Центр занятости населения».
Для эффективного решения поставленных государством задач ГУ «ЦЗН» реализовывает различные программы. Например, «Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Работа по программе строится на основании договоров, заключенных между службой занятости и работодателями. Данные договоры предусматривают, что помимо заработной платы, выплачиваемой работодателем, в течение всего периода трудоустройства участник мероприятий получает материальную поддержку от службы занятости. После завершения программы, как правило, до 80% ее участников продолжают трудиться на этих предприятиях на постоянной основе. [14]
Государственная услуга по профессиональному обучению в первую очередь оказывается безработным гражданам, не имеющим профессии, и гражданам, профессии которых не пользуется спросом на рынке труда. Службой занятости предлагаются краткосрочные курсы продолжительностью не более шести месяцев. Для клиентов службы занятости обучение бесплатное, стипендия выплачивается в размере пособия по безработице. В случае, если учащийся относится к одной из социально незащищенных категорий, он может рассчитывать на оказание дополнительной материальной помощи в период обучения. Обучение безработных граждан проводят профессиональные учебные заведения Лысьвы в соответствии с заключенными договорами со службой занятости. Ежегодно по направлению службы занятости обучаются около 100 человек. [14]
В центр занятости населения обращается немало клиентов, которые испытывают трудности социально-психологического плана. Для многих потеря работы - психотравмирующая ситуация, стресс. Для снятия повышенного уровня тревожности, эмоционального напряжения, повышения адаптивности к условиям социальной среды в центре занятости работает психолог-профконсультант. Программы социальной адаптации, проводимые в тренинговой форме, - наиболее эффективные методы работы.
Главное назначение программ - помочь людям, испытывающим трудности при трудоустройстве или пережившим стресс при сокращении, стать конкурентоспособным на современном рынке труда, обрести уверенность в своих силах и расширить зону поиска работы в соответствии со своими навыками и способностями. Большое значение имеют также изменения в психологическом настрое клиентов: повышение самооценки, возросшая уверенность в себе. Приобретенные навыки эффективного поведения при трудоустройстве, овладение искусством самопрезентации помогают клиенту почувствовать себя более компетентным и уверенным в ситуации трудоустройства.
В 2008 году услугами по психологической поддержке и социальной адаптации воспользовались 96 безработных граждан. [14]
Сложнее всего работу найти молодым специалистам, только окончившим учебное заведение и не имеющим опыт работы. Для них создана программа по временному трудоустройству выпускников с выплатой материальной поддержки. Стать участниками программы могут выпускники начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущие работу впервые и состоящие на учете в службе занятости населения. [14]
Государственная услуга по профессиональной ориентации, предлагаемая клиентам службы занятости, включает в себя целый комплекс предложений:
· помощь в принятии решений о выборе или перемене профессии, места работы, профиля обучения с учетом пожеланий, склонностей, возможностей, перспектив трудоустройства и профессионального становления;
· определение соответствия выбранной профессии психологическим и физиологическим возможностям личности;
· анализ и пути преодоления препятствий, которые возникли при профессиональном становлении;
· приобретение уверенности, снятие эмоционального напряжения, освоение навыков саморегуляции;
· расширение вариантов конструктивного поведения при поиске работы. [14]
В условиях финансового кризиса безработица достигает своего пика, в основном, за счет сокращения персонала на предприятиях, так называемого «высвобождения».
Профсоюзы бросили все силы на защиту прав уволенных работников. Краевой комитет горно-металлургического профсоюза России считает недопустимым решение вопроса оптимизации расходов за счет снижения уровня оплаты труда и социальных гарантий работников. С наименьшими потерями кризис можно пережить только сообща, и собственники предприятий тоже должны внести свой вклад в его преодоление. [13]
Работодатели согласно подписанному протоколу обязались минимизировать простои персонала, используя труд людей для выполнения ремонтных работ, обновления производственных фондов, а также воздержаться от неоправданного сокращения численности работников. При снижении объемов производства оплачивать труд в соответствии с Трудовым кодексом, обеспечив при этом ротацию персонала внутри подразделений предприятия. Воздержаться от сокращения одного из супругов, если оба работают на заводе и попадают под одновременное высвобождение; не сокращать супруга, если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Обеспечить выплаты работникам за вынужденный простой на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае. [15]
Как показывает статистика, меньше всего безработных с высшим образованием (6%), на безработных с другими уровнями образования приходится примерно одинаковая доля. (см. приложение 1)
В то же время, в городе не хватает работников без какого-либо образования, спрос на труд неквалифицированных работников значительно выше его предложения. (см. приложение 4)