A.M. Brazhnikova
student at the Department of «Electronic Systems and Information Security»
Samara State Technical University, Samara
E-mail: brazhnikova_98@mail.ru
A.M. Brazhnikov
student at the Department of «Information and Measuring Equipment»
Samara State Technical University, Samara
E-mail: artembragnicov@mail.ru
Research supervisor M.A. Brazhnikov
Associate Professor at the Department of «Industrial Economics and Production Management»
Samara State Technical University, Samara
E-mail: max.brh@yandex.ru
The article describes the main problems and contradictions in the development of small business. Assessed public attitudes to the private small business. The basic directions of overcoming of obstacles in the stage of formation and development of small enterprises.
Keywords: small business, entrepreneurship, jobs, the program of state support and infrastructure.
УДК 331.5
ВЛИЯНИЕ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫВ САМАРСКОМ РЕГИОНЕ
Ю.А. Василенко
студент кафедры «Национальная и мировая экономика»
Самарского государственного технического университета, г. Самара
E-mail: julia_v29@mail.ru
Г.Х. Устинова
преподаватель кафедры «Национальная и мировая экономика»
Самарского государственного технического университета, г. Самара
Проведен анализ уровня занятости и безработицы в Самарском регионе и выявлен круг актуальных проблем в этой области исследования.
Ключевые слова: занятость, безработица, экономически активное население, население в трудоспособном возрасте, Самарский регион.
Учитывая условия демографической политики Самарского региона, большой вопрос вызывает проблемы занятости населения. В данном вопросе учитываются следующие показатели: рождаемость, численность трудоспособного населения и его темпы роста, а также структура трудовых ресурсов и образовательный уровень. Именно они прогнозируют то, каким будет предложение рабочей силы на исследуемом рынке в ближайшем будущем. Тем не менее, невозможно представить полную картину состояния рынка рабочей силы в Самарской области, без учета такого фактора как безработица.
По определению «безработицей» называют такое социально-экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения не имеет работы и активно ищет ее на рынке труда. Безработными по закону признаются трудоспособные граждане не имеющие работы и заработка зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней.
Проблема безработицы, как явления, крайне актуальна в наше время, поскольку она составляет важный сектор развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы.
Анализируя общий уровень безработицы в Самарской области за второй квартал 2016 года, который составляет 4,8 %. в соотношении со средним показателем безработицы субъектов России 5,8 %, а также показатели последних нескольких лет видно, что в Самарской области динамика не занятого в труде (безработного) населения складывается чуть более благоприятной, чем в большинстве субъектов РФ. Этот факт можно отнести к положительным последствиям стабильной обстановки в регионе. Однако есть опасения, что недавно разразившийся экономический кризис может оказать влияние на проблему занятости в РФ и в Самарской области в том числе, о чем свидетельствует изменение ряда основных экономических показателей (спад промышленного производства, сокращение рабочих мест, снижение доходов населения). Так в 2015 году в Самарской области начались массовые сокращения в крупных компаниях.
Главным претендентом под сокращение рабочего персонала стала компания ПАО «АвтоВАЗ», в которой по официальным данным было сокращено и уволено более 1100 человек из числа руководящего состава, инженерно-технического персонала и рабочих.
В областное министерство труда помимо ПАО «АвтоВАЗ» поступили заявки об оказании поддержки от пяти крупных компаний. Так в АО «РКЦ «Прогресс» освободили от своих должностей 950 человек, в ООО «Волжский машиностроительный завод» - 500, АО «Завод им. А.М.Тарасова» - 238, а АО «АвтоВАЗ ПРОО» - 119. По информации заводского профсоюза «РКЦ «Прогресс» причиной увольнений послужило стремление к оптимизации численности персонала. По мнению руководства завода, количество специалистов на предприятии не соответствует нормативам. Руководство завода заверило, что часть сотрудников направят на переобучение или предложат им другие вакансии. [2]+
Рис. 1 Количество сокращений людей на крупных промышленных предприятиях Самарской области за 2015 год [2]
Деятельность по мониторингу в сфере занятости и трудоустройства населения в Самарской области проводится сотрудниками межведомственной рабочей группы по мониторингу в сфере трудоустройства и занятости населения. В 2015 году по инициативе того же ведомства был принят обновленный план мероприятий, направленных на обеспечение трудоустройства сокращенных с предприятий работников. Также разработана региональная программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области. Предлагаемые мероприятия имели цель, в том числе за счет субсидий федерального бюджета, осуществить мероприятия по профессиональному обучению кадров, организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, стимулированию занятости молодежи. Как итог, к концу 2015 года в рамках реализации разработанных ведомством программных мероприятий были достигнуты значительные результаты [3].
Так была организована временная занятость 9 655 работников, находящихся под риском увольнения, и в целом соискателей рабочих мест, что практически в два раза превысило запланированные в рамках изначального мероприятия контрольные показатели. Также было организовано опережающее обучение и стажировка 6065 работников организаций на 209 предприятиях региона. Для работодателей, имеющих в составе рабочего персонала людей с различной группой инвалидности, были заключены договоры на возмещение затрат на заработную плату (по итогам года – 1509 человек). Предпринимательскую деятельность в социальной сфере оформили 364 гражданина в возрасте от 22 до 30 лет.
Стоит отметить, что свою отрицательную роль в равновесии спроса и предложения рабочей силы в условиях рыночной экономики может оказать несоответствие рабочих вакансий и запросов соискателей. Это может проявляться как в целом общей неудовлетворенностью рынком вакансий со стороны соискателя (низкая заработная плата, должность и т.д.), так и недостатком в персонале с высокой квалификацией со стороны работодателя. Таким образом, главными факторами здесь являются величина заработной платы и несоответствие требованиям работодателей по различным параметрам. Поэтому так важно целенаправленно влиять на рынок труда и принимать меры его по урегулированию и стабилизации.
Список использованной литературы
1. Научная статья, Журнал: Региональное развитие, Кожухова Н.В, Кожухова Д.А. Анализ занятости и безработицы на рынке труда Самарской области. №4 (8) -2015 г, С 1-6.
2. Уровень безработицы в Самарской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа URL: https://www.trkterra.ru/news/.
3. Правительство Самарской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа URL: https://www.samregion.ru/.