КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Общества с ограниченной ответственностью
«ПЕРМСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ»
На 2021-2023 годы
| Отметка об уведомительной регистрации органа по труду |
г. Пермь
Общие положения.
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), между работодателем – Обществом с ограниченной ответственностью «Пермская сетевая компания» (далее – Общество) и работниками Общества, состоящими с работодателем в трудовых отношениях (далее – Работники), в лице их представителя - первичной профсоюзной организации ВЭП «Пермские тепловые сети» (далее – Профсоюз).
Коллективный договор подписан полномочными представителями:
- Работодателя – директором Филиала Кругляковым Сергеем Васильевичем, действующим на основании доверенности от 25.06.2020 г.;
- Работников – председателем первичной профсоюзной организации ВЭП «Пермские тепловые сети» Новиковым Николаем Николаевичем, действующим на основании протокола отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации Всероссийского Электропрофсоюза «Пермские тепловые сети» от 04 сентября 2020г. №1.
1.2. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Обществе и устанавливающим, в том числе, права и обязанности сторон социального партнерства Общества.
1.3. Целями Договора являются:
- развитие договорных отношений между сторонами социального партнерства Общества;
- согласование интересов сторон социального партнерства Общества при регулировании социально-трудовых отношений;
- реализация социально-экономических прав и гарантий Работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- повышение производительности труда, улучшение качества работы;
- соблюдение трудовой и технологической дисциплины, требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии;
- согласование интересов сторон социального партнерства Общества при регулировании тарифов на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность).
1.4. Договор основан на принципах равноправия, уважения и учета прав и законных интересов сторон социального партнерства Общества, добровольности, законности, обоснованности принятия на себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения.
1.5. Нормы Договора распространяются на всех Работников Общества и обязательны для исполнения сторонами социального партнерства Общества.
1.6. Договор вступает в силу с 01 января 2021 года и действует до 31 декабря 2023 года включительно.
1.7. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, ухудшающих положение Работников по сравнению с условиями, установленными Договором.
1.8. Обязательства стороны социального партнерства Общества, предусматривающие финансовые расходы, обеспечиваются за счет средств стороны, принявшей на себя соответствующие обязательства, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, настоящим Договором, соглашениями сторон социального партнерства Общества.
2. Рабочее время и время отдыха.
2.1. Работникам Общества гарантируется соблюдение норм регулирования вопросов рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством РФ, настоящим договором и локальными нормативными актами Общества.
2.2. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников, в том числе особые режимы работы, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, которые утверждаются локальным нормативным актом общества в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ.
2.3. Помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, право на установление Обществом неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели предоставляется также лицам, частично утратившим профессиональную трудоспособность на производстве.
Порядок и условия реализации данного права определяются Обществом и устанавливаются в соответствующем локальном нормативном акте Общества.
Продолжительность неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели в каждом конкретном случае определяется по соглашению между работником и Обществом.
2.4. В условиях непрерывного производства (при многосменном режиме работы) ночной сменой признается смена, не менее 50 процентов которой приходится на ночное время.
Ночным, согласно ТК РФ, считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлен сменный режим работы, уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.
2.5. Для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, производится суммированный учет рабочего времени. Порядок учета рабочего времени и оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами Общества.
Продолжительность учетного периода – полугодие.
Порядок учета рабочего времени и оплата труда работников, для которых производится суммированный учет рабочего времени, устанавливается Положением о суммированном учете рабочего времени, которое является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.
2.6. Время, затраченное оперативным и оперативно-ремонтным персоналом на проведение противоаварийных, противопожарных, системных тренировок с учетом их разбора и анализа, а также время, затраченное этим персоналом для сдачи экзаменов, участия в собраниях по производственным вопросам подлежит включению в рабочее время. Время для прохождения медицинских осмотров, проводимых в нерабочие (выходные по графику сменности) оплачивается по нормам ст.153 ТК РФ, как работа в выходной день.
2.7. Условия и порядок привлечения Работников к работе выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе, определяется Трудовым Кодексом РФ.
2.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в порядке, предусмотренном ст.ст. 122, 123 Трудового Кодекса РФ.
Перенос отпусков производится при обоюдном согласии Общества и Работника (в случае предоставления санаторно-курортной путевки; согласования Обществом заявления Работника о переносе отпуска и т.п.).
2.9. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех руководителей, специалистов, рабочих и служащих предоставляется продолжительностью в 28 календарных дней, независимо от продолжительности рабочей недели.
2.11. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается Обществом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, обязуются до 15 декабря утверждать и до 30 декабря доводить до сведения всех Работников предприятия график ежегодных отпусков.
2.12. Работникам, занятым на работах c тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и (или) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда за работу с тяжелыми, вредными (3 класс условий труда 2 и 3 степени вредности) и (или) опасными условиями труда, в соответствии с требованиями охраны труда, не менее 7 календарных дней.
В соответствии с положениями п. 3 статьи 15 Федерального закона №421-ФЗ от 28.12.2013г. работникам, состоявшим в трудовых отношениях с Филиалом до 01.01.2014 г., на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест был установлен класс условий труда 3.1. или выше, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, при условии продолжения выполнения работы работником на тех же рабочих местах и сохранения соответствующих условий труда, явившихся ранее основанием для назначения данного вида отпуска.
2.13. Работникам Общества предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
| Основание | Продолжительность отпуска | Период предоставления отпуска |
| матерям, отцам, либо другим законным представителям детей – школьников начальных классов (с 1 по 4) в День знаний (в случае, если оба родителя работают в Организации, данный отпуск предоставляется одному из них) | 1 день | 1 сентября, в случае если 1 сентября приходится на выходной день – в следующий за ним рабочий день |
| в случае рождения ребенка - отцу ребенка в случае усыновления – отцу, матери ребенка | 1 день | в течение одного месяца со дня рождения (усыновления) ребенка |
| в случае регистрации брака | 3 дня | Накануне, в период или непосредственно после регистрации брака |
| в случае смерти членов семьи (супруга (и), детей, родителей (опекуна, попечителей), родных братьев и сестер) | 3 дня | в течение 40 дней со дня смерти |
Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми. В случае, если предусмотренный настоящим пунктом дополнительный оплачиваемый отпуск совпадает по срокам с ежегодным основным оплачиваемым отпуском Работника, последний продлению не подлежит. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков может устанавливаться в соответствии с локальным нормативным актом Общества.
2.14. Работникам, выполняющим работу на условиях совместительства, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Основанием для предоставления отпуска является справка с основного места работы о предоставлении отпуска.
2.15. Работодатель осуществляет доставку Работников к месту работы и обратно служебным автотранспортом. Порядок доставки Работников определяется локальным нормативным актом Общества.
2.16. Профессиональный праздник – День энергетика – ежегодно отмечается 22 декабря, без объявления его нерабочим днем.
2.17. В соответствии со ст.185.1 ТК РФ Общество предоставляет для диспансеризации:
2.17.1. один оплачиваемый рабочий день один раз в три года работникам в возрасте от 18 (восемнадцати) до 40 (сорока) лет;
2.17.2. один оплачиваемый рабочий день один раз в год работникам, достигшим возраста 40 (сорока) лет, за исключением лиц, указанных в п.2.17.3 настоящего пункта;
2.17.3. два оплачиваемых рабочих дня ежегодно работникам пенсионного и предпенсионного возраста.
Для прохождения диспансеризации Работник освобождается от работы на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Общество, при прохождении Работником диспансеризации, сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок.
3. Оплата труда.
3.1. Для повышения заинтересованности работников в стабильности и успешной деятельности Общества и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда стороны настоящего Коллективного договора обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда работника с результатами его работы.
Система оплаты труда, действующая в Обществе, устанавливается Положением об оплате труда работников Общества (далее – Положение) и иными локальными нормальными актами общества, которые распространяются на всех работников за исключением перечисленных п. 3.2. Договора.
Положением об оплате труда регламентируется порядок начисления и выплаты доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, доплат за работу в ночные часы/смены и доплаты за приемку смены.
3.2. Оплата труда руководителя Общества, заместителей руководителя Общества, технических директоров - главных инженеров производственных площадок, руководителей функциональных направлений, непосредственно подчиненных руководителю Общества, регламентируются трудовыми договорами и отдельными локальными нормативными актами Общества.
3.3. Должностные оклады устанавливаются с учетом и в соответствии с грейдом должности (профессии) и квалификацией работников. Наименование должности (присвоенной квалификации) производится в соответствии с ЕТКС (единым тарифно-квалификационным справочником) или введенными в действие приказом по филиалу профессиональными стандартами.
3.4. Должностные оклады работников индексируются 1 раз в год с 1 апреля на основании приказа директора Общества в следующем порядке:
минимальный должностной оклад по утвержденной сетке окладов умножается на прирост индекса потребительских цен (ИПЦ) за предыдущий год на основании данных Федеральной службы государственной статистики, должностные оклады остальных грейдов увеличиваются на сумму прироста минимального должностного оклада по утвержденной сетке окладов. При этом рост должностных окладов в текущем году должен быть обеспечен не менее чем на 0,1 % от установленного по итогам предыдущего года утвержденного минимального должностного оклада по утвержденной сетке окладов.
Ежегодно, не позднее 01 апреля текущего года по итогам прошедшего года работникам производится дифференцированное повышение должностных окладов в соответствии с положением о дифференцированном повышении должностных окладов работников общества, которое утверждается ЛНА общества.
3.5. Для реализации приоритетных направлений по повышению производительности труда, уровня оплаты труда работников:
3.5.1. Работодатель вправе:
а) производить оценку профессиональных качеств работников, устанавливать повышенный размер заработной платы труда по итогам оценки и работникам ключевых профессий Общества;
б) проводить аттестацию работников в соответствии с ЛНА общества;
в) устанавливать связь оплаты труда с достижением показателей, характеризующих деятельность Общества, и их превышением;
г) совершенствовать систему стимулирования и мотивации труда;
д) совершенствовать нормирование труда;
е) разрабатывать программы управления издержками;
3.5.2. Профсоюз обязуется:
а) содействовать выявлению неэффективных рабочих мест, вносить предложения по рационализации их использования;
б) разъяснять работникам необходимость и вовлекать их в мероприятия по повышению производительности труда;
в) содействовать и поощрять инициативную позицию работников, направленную на достижение и превышение показателей, характеризующих деятельность Общества и его структурных подразделений;
г) вносить предложения по совершенствованию структуры оплаты труда;
д) принимать участие в разработке программ управления издержками.
3.6. Общество выплачивает заработную плату 2 раза в месяц путем перечисления на банковские карты Работников. Даты выплаты заработной платы устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка Общества.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
Задержки выплаты заработной платы являются нарушением трудового законодательства РФ. В случае задержки выплаты заработной платы Общество несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами РФ.
3.7. Повышенный размер заработной платы Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% должностного оклада работника.
3.8. Доплата работникам Общества за работу в ночное время производится в размере 40 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночную смену. Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный ТК РФ.
3.9. Время для приемки смены персоналом, работающим на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность времени устанавливается Положением об оплате труда общества.
4. Занятость.
4.1. В вопросах занятости Общество обеспечивает:
- численность персонала, необходимую для эффективного использования трудовых ресурсов при условии соблюдения режимов труда и отдыха;
- установление норм труда в соответствии с достигнутым уровнем техники и технологии; улучшение условий труда и повышении эффективности производственных процессов;
- постоянный рост профессионально-квалификационного уровня каждого работника;
- повышении трудовой мобильности внутри Общества (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство);
- развитие и сохранение кадрового потенциала;
- содействие занятости высвобождаемых работников;
- соблюдение государственной политики в отношении работников предпенсионного возраста и молодых работников Общества.
При установлении норм труда (в том числе численности персонала) Работодатель использует типовые нормы труда, принятые в соответствии со ст.161 Трудового Кодекса РФ, а также нормы труда, принятые в порядке предусмотренном ст.162 Трудового Кодекса РФ.
4.2. Общество обеспечивает:
4.2.1. Организацию профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работников, обучение их вторым профессиям с учетом положений отраслевых документов;
4.2.2. Сохранение за Работниками среднего заработка на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;
4.2.3. Предоставление обучающимся без отрыва от производства работникам оплачиваемых в установленном порядке учебных отпусков, а также других льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
4.2.4. Поддержку творческой инициативы работников в новаторской и рационализаторской деятельности, направленной на повышение производительности труда, эффективности производства в порядке и на условиях, определенных непосредственно в Обществе;
4.2.5. Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:
а) естественный отток кадров (расторжение трудового договора по инициативе работника, выход работника на пенсию и др.);
б) профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям;
в) перевод внутри Общества;
г) предоставление работникам, увольняемым из Общества в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях во всех структурных подразделениях Общества;
4.2.6. Рассмотрение возможности организации системы кадрового резерва на замещение вакантных должностей в Обществе, проведение необходимых мероприятий по его формированию из числа наиболее инициативных и квалифицированных работников. Порядок формирования и ведения кадрового резерва устанавливается соответствующим локальным нормативным актом Общества;
4.2.7. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.2.8. Представление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, не более 4-х часов в неделю оплачиваемого времени для поиска работы, конкретный день определяется по согласованию с Работодателем.
4.3. В целях сохранения преемственности кадров в Обществе организуется система наставничества в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом Общества.
4.4. С целью закрепления молодых работников и специалистов может осуществляться их поддержка в порядке и на условиях, определенных непосредственно в Обществе.
4.5. Общество, с учетом финансовых и материально-технических возможностей, может заключать Соглашения о сотрудничестве с образовательными учреждениям начального, среднего, высшего профессионального образования, осуществляющими подготовку специалистов по профильным для Общества образовательным программам.
4.6. Профсоюз обязуется:
4.6.1. Проводить взаимные консультации с Обществом по проблемам занятости;
4.6.2. Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реорганизации Общества, по социальной и трудовой адаптации работников Общества;
4.6.3. Оказывать консультационную помощь работникам, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам, связанным с:
а) правами работников в сфере труда и занятости, в том числе на назначение досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий;
б) порядком обращения в территориальные центры службы занятости населения, их местонахождением, режимом работы, а также условиями регистрации в качестве безработного;
в) действующими в регионе программами содействия занятости.
4.7. В случае невозможности сохранения за работником предпенсионного возраста его рабочего места при сокращении численности и (или) штата, работник за счет средств работодателя может быть переучен по другой специальности (должности). Работнику, получившему другую специальность (должность) за счет средств работодателя гарантируется трудоустройство на территории производственной площадки по прежнему месту работы, или, по согласованию с работником, на территории другой производственной площадки филиала при наличии вакансии.
5. Охрана труда.
5.1. Общество обеспечивает:
5.1.1. Соответствие нормативно-технической документации Общества в части вопросов охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.1.2. Своевременную разработку правил и инструкций по охране труда для работников с учетом в установленном порядке мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;
5.1.3. Проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) с участием представителей первичных профсоюзных организаций в комиссиях по проведению СОУТ, разработку по ее результатам плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
5.1.4. Проведение в установленном порядке за счет средств Общества:
- обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований);
- обязательных периодических (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодных) медицинских осмотров (обследований);
- внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- психиатрических освидетельствований, согласно законодательству Российской Федерации.
5.1.5. Проведение для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, инструктажей по охране труда, организацию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи, пострадавшим на производстве;
5.1.6. Обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы;
5.1.7. Обучение работников Общества в установленные законодательством сроки оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с помощью подготовленных инструкторов-реаниматоров и применением современных обучающих средств;
5.1.8. Приобретение и выдачу работникам за счет средств Общества специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
5.1.9. Организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
5.1.10. Приобретение и выдачу Работникам за счет средств Общества молока или других равноценных пищевых продуктов. По желанию Работника выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена денежной компенсацией. Порядок замены молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией регулируется локальным нормативным актом Общества.
5.1.11. Возможность проведения совместно с первичными профсоюзными организациями конкурсов на звание «Лучший по профессии», «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза» в Обществе.
5.2. В целях сохранения преемственности нормативно-технического обеспечения безопасных условий и охраны труда в Обществе используются нормативно-технические документы в соответствии с Федеральным законом «О техническом регулировании».
5.3. Профсоюз обязуется способствовать формированию:
5.3.1. Ответственной позиции работников в деле соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью;
5.3.2. Нетерпимого отношения работников к нарушениям требований охраны труда, к игнорированию рисков безопасности и здоровью коллегами по работе.
5.3.3. Содействует развитию у Работников высокой культуры труда.
5.4. Стороны заключают Соглашение по охране труда, при этом средства, отпущенные в соответствии с ст. 226 ТК РФ на «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» расходуются исключительно на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в том числе по результатам СОУТ.
Дополнительные льготы, гарантии и компенсации.
6.1. Обществом устанавливаются следующие льготы, гарантии и компенсации для работников Общества в порядке и на условиях, определяемых ЛНА Общества:
6.1.1. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта расследования смертельного несчастного случая и акта формы Н-1, по вине работодателя и (или) должностных лиц, которым делегированы функции работодателя в области охраны труда в рамках их должностных обязанностей и полномочий, выплачивается единовременная выплата в размере годового среднего заработка погибшего на каждого его иждивенца (в том числе детям, родившимся после его смерти (в случае беременности вдовы на момент гибели работника).
В случае установления инвалидности в результате увечья по вине Работодателя или профзаболевания, в размерах:
- инвалидам, имеющим 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, – не менее 75 процентов годового заработка;
- инвалидам, имеющим 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, – не менее 50 процентов годового заработка;
- инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, – не менее 30 процентов годового заработка.
В случае судебного разбирательства, средства, добровольно выплаченные в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенный решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.
В случае действия договора добровольного страхования жизни и здоровья Работников, единовременная выплата, предусмотренная в настоящем пункте, выплачивается за вычетом суммы страховых выплат, полагающихся Работнику по настоящему страховому случаю в рамках договора добровольного страхования жизни и здоровья Работников;
6.1.2. Ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине Работодателя, детям (до наступления 18 лет) погибшего на производстве работника в размере 3 500 рублей;
6.1.3. Единовременную материальную помощь, оказываемую в связи со смертью:
а) Работников Общества в размере 30 000 рублей;
б) близких родственников (супруга (и), детей, родителей) Работников Общества в размере 7 000 рублей;
в) неработающих пенсионеров, с приобретенным правом на трудовую пенсию по старости (в т.ч. льготных основаниях, инвалидности) в период работы в Обществе, имеющих непрерывный стаж работы в Обществе непосредственно перед увольнением не менее 10 (десяти) лет, уволившихся по любому основанию, не связанному с совершением виновных действий из Общества, а также из иных организаций и обществ, в отношении которых Общество является управляющей организацией, а также обществ и организаций, образованных в связи с реорганизационными мероприятиями Общества или организаций, в отношении которых Общество является правопреемником, в размере 7 000 рублей;
6.1.4. Выплату единовременной материальной помощи неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из Общества или предприятия энергосистемы, являющимся участниками Великой Отечественной войны (далее ВОВ), тружениками тыла в годы ВОВ, жителями блокадного Ленинграда, узниками фашизма в связи с празднованием Дня Победы в размере определяемым Работодателем, но не более 7 000 рублей;
6.1.5. Предоставление Детям Работников Общества в возрасте до 14 лет (включительно) подарка к Новому году стоимостью, определяемой Работодателем, в соответствии с бизнес-планом Общества. В случае если оба родителя являются Работниками Общества, подарок для ребенка предоставляется одному из них;
6.1.6. Добровольное медицинское страхование Работников, в соответствии с действующими программами;
6.1.7. Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения.
6.2. Следующие льготы, гарантии и компенсации устанавливаются, в порядке и на условиях, определяемых ЛНА Общества для работников, уполномочивших стороны представлять их интересы в соответствии с действующим законодательством (ст. 30 Трудового Кодекса РФ), Уставом Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», а также освобожденных и штатных работников профсоюза, и не распространяются на руководителя общества, главного инженера, заместителей руководителя общества, технических директоров – главных инженеров производственных площадок, компенсации и льготы которых регламентируются трудовыми договорами и отдельными локальными нормативными актами Общества и управляющей организации:
6.2.1. Единовременную материальную помощь:
а) при рождении (усыновлении) ребенка - в размере 10 000 рублей на каждого родившегося (усыновленного) ребенка. В случае если оба родителя являются Работниками Общества, выплаты производится одному из них. Выплата материальной помощи производится по факту предоставления работодателю свидетельства о рождении ребенка не позднее 2-х месяцев с момента рождения ребенка;
б) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) – в размере 5 000 рублей. Выплата материальной помощи производится по факту предоставления работодателю свидетельства о регистрации брака не позднее 2-х месяцев с момента регистрации брака;
в) при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год в размере 12 000 рублей. Право на данную выплату приобретают работники, отработавшие в Обществае не менее 6 месяцев;
6.2.2. Компенсацию расходов на приобретение путевок детям в возрасте от 6 до 16 лет (включительно) в учреждения и организации, независимо от форм собственности, оказывающие услуги в сфере оздоровления, отдыха и занятости детей, расположенные на территории Российской Федерации, в размере стоимости путевки, но не более 12 000 рублей один раз в год на каждого ребенка. Порядок и условия компенсации определяются локальным нормативным актом Общества. В случае если оба родителя являются Работниками Общества, выплата производится одному из них. Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Общества могут быть рассмотрены иные случаи предоставления компенсаций на приобретение путевок детям Работников Общества;
6.2.3. Компенсация расходов на приобретение оздоровительной (санаторно-курортной) путевки Работнику в размере стоимости путевки, но не более 25 000 рублей при условии, что средний общий доход, разделенный на каждого члена семьи работника, оказывается ниже 2-кратной величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого Общество осуществляет свою деятельность. Компенсация стоимости путевки производится 1 раз в течение срока действия Коллективного договора при условии, что работник в текущем году не пользовался льготой, предусмотренной пунктом 6.2.1 в) настоящего Коллективного договора. Порядок и условия компенсации определяются локальным нормативным актом Общества;
6.2.4. Доплату Работникам:
a) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1 года, в размере 2 000 рублей каждый месяц;
б) одиноким родителям* воспитывающим детей в возрасте от 3 до 14 лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 2 000 рублей на каждого ребенка сверх выплат, установленных законодательством РФ;
* Для целей проведения выплаты по настоящему Коллективному договору Стороны определили, что к одиноким родителям относятся родитель, не состоящий в браке и представивший Работодателю один из следующих документов:
- или свидетельство о смерти другого родителя;
- или справку из органов записи актов гражданского состояния (ЗАГС), в которой указано, что в свидетельстве о рождении запись об отце ребенка сделана со слов матери;
- или свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе "Отец" стоит прочерк;
- или решение суда о признании другого родителя безвестно отсутствующим;
6.2.5. Частичную компенсацию документально подтвержденных расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях ежемесячно на каждого ребенка работника в размере 2 000 рублей, при условии, что средний общий доход, разделенный на каждого члена семьи, оказывается ниже 2-кратной величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого Общество осуществляет свою деятельность;
6.2.6. Выплату единовременного вознаграждения Работникам:
а) удостоенным отраслевых наград и почетных званий, в соответствии с Перечнем и на условиях, определенных локальным нормативным актом Общества;
б) в связи с юбилейной датой 50 лет, а также женщинам в 60 лет, мужчинам в 65 лет в зависимости от стажа работы на предприятиях энергосистемы:
- от 5 до 15 лет – 5 000 рублей;
- от 16 до 25 лет – 7 000 рублей;
- более 25 лет – 10 000 рублей.
6.3. Общество может оказывать материальную помощь Работникам и неработающим пенсионерам Общества, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации (утрата жилья и имущества в результате стихийных бедствий, пожаров, несчастных случаев, кражи, тяжелое заболевание и другие обстоятельства), в рамках утвержденного бюджета Общества в соответствии с локальными нормативными актами Общества.
6.4. В целях повышения уровня пенсионного обеспечения Работников Профсоюзы проводят разъяснительную работу среди Работников о порядке и условиях реализации Работниками прав, предусмотренных Федерал