| Методические подходы | Краткая характеристика |
| Экономический | Определяет наиболее экономичную организацию управления. |
| В результативном подходе проявляется в определении рациональной структуры ресурсного потенциала(т.е. в снижении доли затрат по структурообразующим элементам потенциала; в повышении эффективности их использования). | |
| Комплексный | Предполагает учет всех составляющих элементов управления системой – цели, задачи, условия функционирования, стратегия управления и развития. |
| В результативном подходе проявляется в количественных, интегральных оценках эффективности управления ресурсным потенциалом системы. | |
| Адаптивный | Предполагает построение (организацию) мобильной системы управления, которая, при изменяющихся внешних и внутренних условиях, способна гибко меняться и обусловливать, в свою очередь, оперативную приспособляемость бизнеса к нестабильности внешней среды. |
| В результативном подходе проявляется в модификации структурообразующих элементов ресурсного потенциала, факторов производства, влияющих на его формирование в зависимости от изменения внешних и внутренних условий. | |
| Процессный | Предполагает управление системой рассматривать как серию взаимосвязанных действий (функций) каждое из которых само по себе является процессом |
| В результативном подходе проявляется в целевой установке по объединению ресурсов для оптимального использования ресурсного потенциала, что предполагает функциональные действия менеджеров по планированию, организации ресурсной базы хозяйствующего субъекта, а также реализацию организационно-экономических процессов эффективного использования ресурсного потенциала. | |
| Системный | Предполагает рассматривать организацию как целостную систему, все элементы которой взаимосвязаны. Каждая неделима (как часть системы) привносит свои характеристики в общую систему. Любая система имеет входы и выходы. |
| В результативном подходе проявляется в целевых установках при входе системы (выявление ресурсной базы субъекта), которые в функционирующей системе можно принимать как результат (факт), так и в целевых результатах на выходе системы (результативное использование ресурсного потенциала). | |
| Ситуационный | Предполагает учет конкретных ситуаций, условий внутренней среды и внешнего окружения в которых функционирует система. Данный подход отражает качество системы управления организацией, т.е. является обязательной составляющей системного подхода. |
| В результативном подходе проявляется в перегруппировке ресурсной базы, факторов производства, оказывающих влияние на ресурсный потенциал, для реализации возможности обеспечивать маневренность развития системы в изменяющееся рыночной среде. |
Таким образом, выявленные нами системно-процессные элементы в характеристике понятия «потенциал», обобщенные научные направления в исследовании трактовки определения «ресурсный потенциал», позволили нам к раскрытию сущностного содержания данной категории логически подходить с позиции направлений системного и процессного исследования. Так как ресурсный потенциал, это сложная, многоплановая экономическая категория, проявляющаяся и структурным элементом, и отправным (исходным) моментом для развития других видов потенциала, считаем правомерным, исследовать данную категорию с позиции общественного способа производства.
|
|
|
|
Традиционно общественный способ производства экономической теории характеризуют как способ организации общественного производства, который в свою очередь определяется как единство и взаимодействие производственных сил и производственных отношений. Само производство, как процесс общественного труда, классифицируют на фазы: непосредственно производство; распределения; обмена; потребления. Материальной основой экономики являются производительные силы. К ним относят силы природы общества, факторы производства и ресурсы способные создавать общественные блага и обеспечивать рост производительности труда [1, 3].
В экономической теории производительные силы разделяют на две группы. Производительные силы первого порядка, которые включают в себя первичные (классические) факторы производства – рабочую силу, средства производства, предпринимательские способности [2, 4, 7]. Применительно к исследованию ресурсного потенциала, считаем правомерным определять их как ресурсные фактические условия, так как факторы производства это, прежде всего, ресурсы, используемые в процессе производства и являющиеся некими условиями создания благ и оказания услуг.
Здесь необходимо отметить, что в экономической литературе спорным остается вопрос о включении в первую группу производительных сил ресурсное фактическое условие предпринимательской способности. Многие исследователи считают, что надо иметь в виду не предпринимательские способности, а синергетический эффект возникающий в процессе целенаправленного взаимодействия других ресурсных условий. Мы согласны с данным утверждением, однако, оно не раскрывает, не конкретизирует самого процесса целевой взаимоувязки ресурсных условий. Так, известно, что экономическая результативность лишь на треть предопределена ресурсными фактическими условиями. В рыночных условиях хозяйствования предприятий, по мере возрастания динамичности, а также потока новшеств в производственных процессах и разделении труда, особое значение приобретает управленческий ресурс обеспечивающий коордиоционную взаимоувязку различных ресурсных условий в целевую систему эффективного функционирования. В этом случае управленческий ресурс правомерно относить к группе производительных сил второго порядка.
|
|
Производительные силы второго порядка включают в себя множество других факторов (инновационные, экологические и т.д.), которые опосредованно влияют на результаты трудового процесса. В исследовании ресурсного потенциала данные факторы мы будем характеризовать как организационные условия производства.
Способы соединения производственных сил первого и второго порядка в их совокупности определяют (формируют) ресурсный потенциал. Эффективное использование (расходование) ресурсов, ресурсного потенциала в процессе производства мы определяем как производительное потребление, результатом которого может выступать продукция или производственный потенциал. В научных исследованиях определяя качественное содержание результата производительного потребления рассматривают потребительное производство. Потребительное производство – совокупность процессов (организационных, социальных, технологических и т.д.) посредством которых воспроизводится социальное содержание жизни [2, 5]. Качественное содержание проявляется в новом полезном свойстве результатов труда, а именно в потребительной стоимости продукта.
Потребительная стоимость – совокупность полезных свойств товара, благодаря которым он обладает способностью удовлетворять какую-либо потребность человека [1, 7]. В аспекте исследования данной категории, можно рассматривать и многовариантные стороны результативности самого экономического потенциала, которые могут проявляться, например, в производительном капитале, в потребительском капитале и т.д. Если к результату подходить как к потребительной стоимости, то можно говорить о реализации принципа: производство для удовлетворения потребностей. И здесь важное значение приобретают производственные отношения.
Производственные отношения традиционно характеризуют как совокупность экономических отношений между людьми, складывающиеся в процессе общественного производства и движения общественного продукта от производства до потребления [2, 6]. Их разделяют на организационно-экономические; социально-экономические; технико-экономические. Организационно-экономические отношения отражают формы организационных связей (специализация; кооперация; концентрация и централизация; организация общественного производства; управление) сопровождающие совместную деятельность людей в процессе производства, распределения, обмена и потребления [1, 3, 4]. Социально-экономические отношения – это отношения между социальными группами, отдельными коллективами по поводу пользования и распоряжения средствами производства. Данные отношения определяются формами собственности на средства производства [2, 5]. Технико-экономические отношения складываются между людьми в процессе создания и использования предметов труда. Они характеризуют материально-вещественную сущность общественного производства – состояние техники; уровень технологии и т.д.
Таким образом, на стадии потребительного производства формой реализации производительных сил выступают производственные отношения. И здесь мы считаем, что экономический потенциал в большей степени проявляется в качестве сложившихся взаимосвязанных производственных отношений. Экономический потенциал это, прежде всего, экономические возможности системы, которые детерминируются уровнем развития производственных сил, но экономически зависят от уровня развития производственных отношений, возникающих между работниками, коллективами, аппаратом управления предприятия по поводу использования их способностей к созданию продукта. Производственные отношения, в отношении экономических возможностей системы (экономического потенциала), могут как поощрять, так и замедлять развитие производительных сил (ресурсного потенциала) ввиду того, что или умаляют стимул к деятельности у экономических субъектов, или стимул наращивают, приумножают.
| Потенциал |
| Производственные силы (ресурсный потенциал) |
| R1 |
| R2 |
| Результат |
| Процесс производства |
| Производственное потребление |
| Совокупность процессов |
| Потребительное производство |
Вышеизложенное авторское методологическое положение исследования категории ресурсный потенциал, в широком смысле слова рассматриваемое как результат развития производительных сил общества в структуре экономического потенциала, который в свою очередь в большей степени зависит от уровня развития производственных отношений, является логически обоснованным. Так, если соединять философский аспект и экономическое содержание потенциала с позиции развития общественного процесса производства, то первая часть процесса производства отражает материальную сторону его процесса (исходную) – т. е. производительные силы. Вторая часть процесса общественного производства отражает производственные отношения, т.е. динамическое (целевое) движение (процесс) производительных сил (ресурсного потенциала) к производительному потреблению (производственному потенциалу) и далее к потребительному производству, как результату второго порядка развития производительных сил (ресурсного потенциала) на более качественном витке своего развития, определяющего, в конечном итоге – потребительную стоимость (рисунок 2).
Рис.2 Экономические преобразования ресурсного потенциала в структуре общественного процесса производства
R1 – результативность первого порядка (производственный потенциал)
R2 – результативность второго порядка (потребительная стоимость)
Необходимо отметить, что мы поддерживаем точку зрения авторов, которые считают, что ресурсный потенциал является «исходной точкой», «импульсом» к формированию производственного потенциала и тем самым разделяют эти категории. Т.е. производственный потенциал предприятия отражает эффективность использования ресурсного потенциала; производственный потенциал композиционно проявляется в производственной части процесса производства, результатом которой является выпуск продукции [2, 4, 6]. С этих позиций можно производственный потенциал рассматривать как фактическую возможность хозяйствующего субъекта производить продукцию (материальные блага). Данная способность предприятия зависит как от количественного и качественного соотношения ресурсной базы предприятия, так и от организационных условий его функционирования.
Обосновывая динамическую восприимчивость как ключевой признак выборочной совокупности ресурсов (рисунок 3) мы разделяем их на имманентные и трансцендентные ресурсы.
| Динамическая восприимчивость |
| Имманентные ресурсы |
| Трансцендентные ресурсы |
| Террито-риальный признак |
| Ста-тусный признак |
| Модульный признак |
| Признак балансовой принадлежности |
| Признак временной определенности |
| Комбинации взаимодействия (выборочная совокупность) |
Рис. 3 - Динамическая восприимчивость как ключевой признак выборочной совокупности ресурсов
Имманентные ресурсы – ресурсы непосредственно задействованные в процессе производства (трудовые ресурсы, материально-технические ресурсы, земельные ресурсы). Имманентное свойство ресурсов проявляется в их формообразовании, т.е. в объективной способности комплексно и взаимосвязано взаимодействовать в рамках материального условия ресурсного потенциала.
Трансцендентные ресурсы - ресурсы, которые опосредованно задействованы в процессе производства. Трансцендентное свойство ресурсов проявляется в том, что во-первых, они выступают как субъективные источники координирующие и качественно организующие имманентные ресурсы. Здесь необходимо отметить, что данное свойство функционально отражает сущность контроллинговой деятельности объекта, а именно: ориентацию на эффективную работу предприятия в относительно долгосрочной перспективе - философия доходности; формирование организационной структуры, ориентированной на достижение стратегических и оперативных целей. Во-вторых, трансцендентное свойство ресурсов выступают как субъективные источники успешного взаимодействия имманентных ресурсов с окружающей средой, что обеспечивает стабильное рыночное функционирование предприятия. Трансцендентные ресурсы в своей субъективной выборочной совокупности формируют организационные условия ресурсного потенциала.
Все вышеизложенное позволяет нам конкретизировать сущностное содержание понятия ресурсный потенциал как материальное условие для качественного воспроизводства основных его структурных элементов комплексно и динамично взаимодействующих с организационными условиями с целью стабильного функционирования предприятия в рыночных условиях.
Список использованной литературы
1. Альгина, М.В. Инновационный потенциал экономической системы и его оценка / М.В. Альгина, В.А. Боднар // Современные технологии управления. – Киров: Международный центр научно-исследовательских проектов, 2011. – № 1. – С. 15-22.
2. Ашмарина, С.И. Ресурсная составляющая оценки информационно-знаниевого потенциала промышленного предприятия / С.И. Ашмарина, А.Н. Сорочайкин // Вестник Самарского государственного экономического университета. – Самара: Самарский государственный экономический университет, 2012. – № 12. – С. 5-11.
3. Косякова, И.В. Современный подход к процессу реализации краткосрочных и долгосрочных мероприятий при управлении предприятием с позиций сбалансированного менеджмента / И.В. Косякова, Т.Л. Магомадова // Современные аспекты экономики: Ежемес. науч. журнал. – С-Пб: Центр оперативной полиграфии, 2012. – № 2 (174). – С. 178-190.
4. Маркс, К. Капитал. Процесс производства капитала. / К. Маркс, Ф. Энгельс – Собрание сочинений: изд. 2-ое: в 50-ти т. – М: ИПЛ, 1975-1981. – Т.23. – 920 с.
5. Медоуз, Д.Х. За пределами роста / Д.Х. Медоуз, Д.Л. Медоуз, И. Рандерс – М.: Прогресс, 1994. – 296 с.
6. Чебыкина, М.В. Сбалансированность ресурсных факторов производства в формировании капитала предприятия / М.В. Чебыкина, Е.Ю. Бобкова // Экономика и предпринимательство. – М.: Редакция журнала «Экономика и предпринимательство», 2013. – №5. – С. 458-461.
7. Шаталова, Т.Н. Проблемы стоимостного измерения материальных факторов производства на предприятиях / Т.Н. Шаталова, Т.В. Жирнова // Вестник ОГУ. – Оренбург: ОГУ, 2006. – №10. – С. 276-281.