ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Направление подготовки
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» - 080400.62
Профиль подготовки
АУДИТ И КОНТРОЛЛИНГ ПЕРСОНАЛА
Квалификация (степень) выпускника
БАКАЛАВР
Форма обучения
Очная, очная сокращенная
Красноярск 2012
 |
Экономика управления персоналом: сборник контрольных вопросов и заданий учебной дисциплины для бакалавров направления 080400.62 – «Управление персоналом» профиль подготовки «Аудит и контроллинг персонала» очной, очной сокращенной форм обучения / сост. Кутузова А.В. - Красноярск.: СибГТУ, 2012. – 14 с.
с.
Составитель сборника:
Старший преподаватель кафедры Управления персоналом Кутузова А.В.
Сборник контрольных вопросов и заданий обсужден и одобрен на заседании кафедры Управления персоналом «30» мая 2012 г. протокол № 5.
Рецензент: канд. эконом. наук, доцент Е.В. Мельникова (член научно-методического Совета СибГТУ)
© А.В. Кутузова, 2012
© ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный технологический
университет», 2012
|
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 4
1 Контрольные работы по дисциплине «Экономика управления персоналом» 6
1.1 Требования к контрольной работе. 6
1.2 Тематика контрольных работ. 8
1.3 Примерные планы контрольных работ. 8
2 Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и итоговой аттестации 9
2.1 Общий порядок текущего контроля и итоговой аттестации. 9
2.2 Вопросы к зачету по дисциплине «Экономика управления персоналом». 9
2.3 Вопросы для контроля самостоятельной работы.. 10
3 Учебно-методическое обеспечение дисциплины.. 13
3.1 Основная литература. 13
3.2 Программное обеспечение, Интернет-ресурсы, электронные ресурсы.. 13
Приложение А (справочное) Перечень ключевых слов. 14
Введение
«Инновационный менеджмент в управлении персоналом» является областью знаний, опирающуюся на теоретические разработки, исследования, систематизацию экономических закономерностей в области управления персоналом: экономическая оценка трудового потенциала организации, управление кадровыми рисками и расходами на персонал, анализ, аудит и контроллинг деятельности персонала, оценка экономической эффективности управления персоналом.
Целью данного издания является закрепление студентами теоретических знаний в области управления персоналом посредством освоения знаний о теоретических основах формирования экономического механизма и определения эффективности управления персоналом, развитие навыков анализа, управления и оценки деятельности в сфере управления персоналом.
Основные задачи курса заключаются в:
- ознакомлении с содержанием экономического механизма управления персоналом;
- развитии навыков анализа, управления и оценки деятельности в сфере управления персоналом.
В задачи сборника входит научить студентов:
- основам сущности, целей, функций и организационной структуры системы управления персоналом;
- основам оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
- владеть методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом; методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
- принимать участие в разработке инвестиционных проектов направленных на совершенствование системы и технологий управления персоналом и проводить их оценку.
В результате освоения дисциплины «Экономика управления персоналом» формируются профессиональные компетенции обучающегося, такие как: владеет навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40); способен проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-58); владеет важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей (ПК-59); знает основы проведения аудита и контроллинга персонала и умеет применять их на практике (ПК-60); знает основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77)..