Выводы и рекомендации по развитию компетенций




ОТЧЕТ О ПРОВЕДЕННОЙ ОЦЕНКЕ КАНДИДАТА

ЗАНИМАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ: ххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх

РАССМАТРИВАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ: Начальник отдела продаж а/м с пробегом автоцентра «Ниссан»

Ф. И. О.: Кандидат-3

АВТОЦЕНТР: «Ниссан»

 

1. Оценка компетенций по результатам центра оценки

 

 

Условные обозначения

 

некомпетентность

 
 


требует развития

 
 


опыт

 
 


мастерство

 
 


исключительное развитие

 

 

профиль компетенций оцениваемого кандидата

 

профиль компетенций руководителя

 

Анализ компетенций

Инициативность и систематичность (2)

Кандидат-3 ставит ясные и понятные цели, задачи и добивается их выполнения, реализует идеи на практике. Справляется с несколькими задачами одновременно. При выполнении задач стремится находить необходимые способы достижения результатов. Преодолевает препятствия, ориентируясь на достижение положительного результата.

Лидерские качества (1)

Кандидат-3 предпочитает быть членом команды, а не ее лидером. Принимает направление деятельности и задачи, определенные другими людьми.

Способность решать проблемы (1)

 

Кандидат-3 пытается разрешить возникшие проблемные ситуации, но не находит подходящих вариантов решения. Ограничивается единственным вариантом решения проблем, не пытается найти другие возможные варианты. Не разрабатывает детального плана, действует стихийно.

Взаимодействие (2)

Кандидат-3 ориентирован на понимание других людей, умеет слушать. Выражает свои мысли четко, понятно, структурированно, использует факты и данные для объяснения своей позиции. Выражает свои идеи интересно и увлекательно для других людей.

Эффективное сотрудничество с другими (1)

Кандидат-3 стремится работать в одиночестве даже тогда, когда взаимодействие с другими людьми привело бы к лучшему результату.

 

Креативность и новаторство (2)

 

Кандидат-3 не всегда стремится анализировать происходящее с целью внесения предложений по изменению существующих процессов, предпочитает использовать опыт, имеющий успех в прошлом. Не всегда адаптирует имеющийся опыт к существующей ситуации, упускает новые решения, которые возможно использовать. Имеет творческие идеи, но не применяет их на практике.

Система приоритетов (1)

Кандидат-3 действует без четко определенных целей и приоритетов в их достижении. При возникновении сложностей и препятствий отступает от намеченных целей.

Выводы и рекомендации по развитию компетенций

Уровень развития компетенций Кандидата-3 соответствует уровню развития 1,43

 

Сильные стороны:

  • Стремится находить необходимые способы достижения результатов.
  • Ориентирован на понимание других людей, умеет слушать.
  • Имеет творческие идеи.

 

Слабые стороны:

  • Предпочитает быть членом команды, а не ее лидером, более комфортна роль исполнителя.
  • Не хватает умения строить и поддерживать продуктивные рабочие отношения.
  • Испытывает затруднения при решении сложных задач, не предлагает подходящих решений.
  • Не всегда уделяет внимание расположению проблемных ситуаций в порядке важности их решения, может действовать стихийно.
  • Не всегда планирует действия, необходимые для достижения конечной цели.


Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-05-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: