Миграция является важной частью современного мира. Она вызывается разными причинами и носит многообразный характер. С экономической точки зрения наиболее значим процесс трудовой миграции. От международной трудовой миграции во многом зависит функционирование глобальной экономики. Для России вопрос о воздействии трудовой миграции на экономику остается одним из актуальных, поэтому данное исследование направлено на выявление основных тенденций трудовой миграции в Россию за 2000-ые годы.
Следует отметить, что трудовая миграция стала неотъемлемым элементом российского рынка труда – как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Работодатели уже не могут обойтись без привлечения мигрантов [2, с.13]. Для российских работодателей, исходя из опроса АНО "Опора-Дружба", который был проведен в апреле 2010 года, трудовая миграция выгодна по двум главным причинам:
- труд мигрантов можно использовать на низкоквалифицированных и тяжелых работах;
- мигранты соглашаются на более низкую зарплату. Интересные исследования проведены по этому поводу учеными из Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Смирных Л.И. и Поляковой Е.Ю. В своем исследовании «Дифференциация трудовых доходов между внешними иммигрантами и местными работниками на российском рынке труда» они приходят к выводам, что трудовые доходы внешних иммигрантов в среднем на 15% ниже по сравнению с доходами таких же по квалификации российскими работниками [3, с. 72]. При этом в период кризиса дискриминация увеличивается.
Среди мотивов предложения иностранной рабочей силы в РФ главным остается экономический, что обуславливается безработицей и низким уровнем заработной платы в стране мигранта. Средняя заработная плата трудовых мигрантов в РФ в 4-5 раз выше, чем в странах, из которых они прибывают.
Для анализа трудовой миграции в Россию не менее важным показателем является стратегия иностранной рабочей силы по продолжительности миграции. Среди трудовых мигрантов наиболее распространена долгосрочная циркулярная стратегия – когда мигрант большую часть года проводит в России и уезжает домой лишь на один – три месяца в отпуск (отметили 41% респондентов). Циркулярная сезонная (краткосрочная) миграция – когда мигранты приезжают на сезон (в среднем 6 месяцев) – составляет около 15%. 26% опрошенных указали, что практически постоянно живут в России, лишь изредка выезжая на родину в гости. Из приведенных данных очевидно, что значительная часть трудовых мигрантов годами живет в России и может представлять потенциальных граждан. Россия сегодня стала принимающей страной прочно и надолго, и временной миграцией дело не ограничивается. Для большинства приезжих миграция – это долгосрочный проект.
Трудовая миграция в Россию формируется сразу после распада Советского Союза. Сначала она не была четко выражена и переплеталась с другими видами миграции. Но в начале 2000-х годов трудовая миграция начинает активно расти. В 2000 г. официально работало всего лишь 213 тыс. иностранных граждан, в 2014 г. – 1043,8 тыс. чел. Данные Росстата за 2015 год дают только число прибывших и убывших. Но по данным ФМС России официально работающих мигрантов около 1,5 млн. чел. Данные о нелегальной миграции сильно различаются и носят оценочный характер.
График 1. Темпы роста численности мигрантов по сравнению с предыдущим годом
Следует также сказать, что в 2014-2015годах в динамике иммиграции стали замечаться новые явления. Выезд мигрантов на родину увеличился на 15%. Во многом это связано с экономической нестабильностью в России и девальвацией рубля. Но говорить о сокращении миграции все равно нельзя, общий итог положительный.
Рассмотрим теперь миграцию по странам – источникам происхождения. Статистика для рассмотрения этого вопроса делит все страны, откуда едут мигранты на 3 группы:
- страны СНГ
- страны ЕС
- страны дальнего зарубежья.
В 2014 году соотношение между трудовыми мигрантами из этих стран было таким:
- страны СНГ – 83%
- страны ЕС -1%
- страны дальнего зарубежья -16%.
Таким образом, трудовая миграция формируется преимущественно из стран СНГ. Сравним структуру миграционных потоков из стран СНГ в 2000 году и 2014-м.
Таблица 1.
Структура трудовой миграции по странам происхождения
| Страна СНГ | Доля страны в общей численности трудовых мигрантов, в % | |
| 2000 г. | 2014г. | |
| Азербайджан | 1,5 | 1,35 |
| Армения | 2,6 | 2,9 |
| Казахстан | 1,4 | 0,05 |
| Киргизия | 0,4 | |
| Республика Молдова | 5,6 | 3,9 |
| Таджикистан | 2,9 | 13,9 |
| Туркмения | 0,1 | 0,05 |
| Узбекистан | 2,9 | 40,4 |
| Украина | 30,1 | 13,4 |
Данные таблицы показывают, что структура миграции за это время изменилась. На 1-м месте по количеству трудовых мигрантов в настоящее время находится Узбекистан, на 2-м – Таджикистан, на 3-м – Украина.
Из стран Дальнего Зарубежья на 1-м месте находится Китай - 96,8 тысячи. Китай по численности трудовых мигрантов сопоставим с таким странами как Киргизия. На 2-м месте – КНДР, на 3-м – Вьетнам.
Важной характеристикой выступает структура миграции по полу и возрасту.
Численность иностранных граждан по возрастным группам и полу:
График 2. Численность мужчин
Анализ половозрастной структуры позволяет выявить следующую закономерность: с увеличением возраста миграционная активность уменьшается. Пик миграционной активности приходится на возраст от 30 до 39 лет, затем он постепенно снижается, а уже с 50 лет наблюдается резкий спад, доля мигрантов сокращается. Анализ динамики численности женщин-мигрантов представлен на графике 3.
Сравнивая численность мужчин и женщин, важно отметить, что численность мужчин в возрасте 18-29 лет составляет 44,3%, что превышает численность женщин - 33,7%. В возрасте 30-39 лет ситуация меняется: численность женщин превышает численность мужчин примерно на 8%. Та же тенденция наблюдается и в возрасте 40-49 лет: численность женщин превышает численность мужчин на 3-3,5%. С 50 лет численность мужчин преобладает над численностью женщин на 2-3%, то есть численность женщин и мужчин примерно одинакова.
Таким образом, вопреки известному стереотипу, что трудовая миграция является исключительно мужским занятием, все больше и больше женщин из стран СНГ приезжают на заработки в Россию.
График 3. Численность женщин
Еще одной важной характеристикой иностранной рабочей силы является уровень квалификации.
График 4. Численность высококвалифицированных специалистов
Диаграмма показывает, что численность высококвалифицированных специалистов из стран СНГ росла в 2012-2013 гг., в 2014 – она снизилась. В процентах это представляет следующую картину:
2012 г. – 8,2%
2013 г. - 8,6%
2014 г. – 7,2%.
Это явно неблагоприятная тенденция. Самая высокая доля квалифицированных специалистов из ближайших стран - из Украины, самая низкая – Казахстан, Киргизия, Таджикистан.
Происходит уменьшение высококвалифицированных кадров и из стран ЕС. В то время как численность специалистов высокой квалификации из стран дальнего зарубежья возрастает к 2014 году. Лидируют такие страны, как Китай и Вьетнам.
Интересно сравнить структуру трудовой миграции по видам экономической деятельности. Ниже представлены данные за 2014 год по результатам выборочного обследования о занятости в различных видах деятельности:
1.оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования -37,5%;
2.строительство - 17,4%;
3.операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг - 9,4%;
4. с/хоз-во,охота и лесное хозяйство - 7,9%;
5. обрабатывающие производства - 6,9%;
6.предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг- 7%;
7.транспорт и связь - 6,3%;
8.ресторанный бизнес - 6,3%;
9.образование - 0,8%;
10.здравоохранение и предоставление социальных услуг - 0,4%;
11.рыболовство,рыбоводство – 0,1%.
Как видим, большинство из трудовых мигрантов заняты не в наукоемких отраслях и сферах, а в тех видах экономической деятельности, которые требуют физических усилий. В большей степени это характерно для миграции из стран СНГ.
Среди мигрантов из стран ЕС преобладают специалисты, которые занимают руководящие посты, занимаются наукой и бизнесом, то есть являются работниками умственного труда.
Для мигрантов из стран дальнего зарубежья характерна занятость в инженерной, финансово-экономической, административной, сельскохозяйственной сферах.
С каждым годом численность мигрантов в каждом федеральном округе увеличивается. На протяжении всего периода 2000-х годов самым привлекательным округом для мигрантов остается Центральный федеральный округ, а именно Московская область. В Северо-Западном округе для мигрантов остается предпочтительной Калининградская область, г. Санкт-Петербург; в Южном округе - Краснодарский край, Волгоградская, Астраханская, Ростовская области; в Приволжском округе - Самарская, Нижегородская области, Пермский край, республика Башкортостан, Татарстан; в Уральском округе - Свердловская, Тюменская области; в Сибирском округе - Иркутская и Новосибирская области, Красноярский край; в Дальневосточном округе - Приморский, Хабаровский край, Сахалинская область.
Таким образом, в трудовой миграции за 2000-ые годы произошли определенные перемены:
1.миграция стала неотъемлемой частью сегодняшней экономической жизни в России, в ней заинтересованы не только трудовые мигранты, но и работодатели;
2. в целом, несмотря на кризис, число трудовых мигрантов растет, но одновременно с этим увеличивается число выбывших. На наш взгляд, это связано с экономическим кризисом в России, что еще и усугубляется еще и тем, что происходит девальвация рубля, что обесценивает доходы трудовых мигрантов;
3. российский рынок труда наиболее привлекателен для молодежи из стран Центральной Азии (Узбекистана, Таджикистана, Киргизии), с низким уровнем образования, плохим знанием русского языка и отсутствием профессиональной подготовки;
4.мужчины составляют подавляющее большинство в гендерной структуре мигрантов, но увеличивается численность женщин;
5. большинство мигрантов устраиваются в сферы строительства, розничной торговли;
6.на смену сезонным мигрантам пришли долгосрочные (не покидающие Россию более года) и циркулярные мигранты (периодически въезжающие и покидающие территорию России). Циркулярная миграция приняла массовый и, вероятно, необратимый характер, трансформировавшись в своеобразный образ жизни трудовых мигрантов.
Список источников:
1. Ж.А. Зайончковская, Е.В. Тюрюканова, Ю.Ф. Флоринская Трудовая миграция в Россию: как двигаться дальше URL: www.baromig.ru
2. Локшин М.М., Чернина Е.М. Мигранты на российском рынке труда: портрет и заработная плата, Экономический журнал ВШЭ
3. Миграция в России. 2000-2012. Хрестоматия в трех томах./ НП РСМД; под общ. ред. И.С. Иванова. Отв. ред. Ж.А. Зайончковская. - М.: Спецкнига, 2013. - 880 с.
4. Труд и занятость в России. 2015: Стат.сб./Росстат - Т78 М., 2015.- 274 с.
5. Уровень жизни населения регионов России - № 3 (197), 2015 - 152 - 65–74 "Дифференциация трудовых доходов между внешними иммигрантами и местными работниками на российском рынке труда" Смирных Л.И., Полякова Е.Ю.
А.А. Катеров
Филиал ТюмГУ в г. Ишиме
студент группы 1541
E-mail: dr.caterow2012@yandex.ru
С.А. Иванова
Научный руководитель, канд. экон. наук
О.А. Афонасьева
Научный руководитель, кандидат исторических наук