Лекция 4 Оплата труда на предприятиях
1. Тарифная система оплаты труда
2. Формы, виды и системы оплаты труда
3. Компенсационные доплаты и стимулирующие надбавки в соответствии с ТК РФ
Тарифная система оплаты труда
Установив норму, приступают к тарификации. Для установления тарифных разрядов применяется тарифная система.
Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в соответствии со сложностью, интенсивностью выполняемых работ и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:
■ тарифно-квалификационных справочников;
■ тарифной ставки 1-го разряда;
■ тарифной сетки;
■ тарифного разряда
■ тарифного коэффициента
■ тарифной ставки
1. Т арифно-квалификационный справочник – перечень профессий и квалификаций и служит для тарификации работ и установления разрядов рабочим. Различают:
- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. ЕТКС дает возможность сопоставлять (соизмерять) разнообразные виды работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации.
- квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей (КСД),
- квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.
2. Тарифная ставка 1-го разряда — рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной
3. Т арифная сетка – совокупность разрядов и соответствующих им коэффициентов. Она является инструментом дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных трупп работников.
В сельском хозяйстве применяются:
а). тарифная сетка для оплаты труда трактористов-машинистов и конно-ручных работников. В ней разряды присваиваются не работникам, а работам. Она состоит из 6 разрядов. Наиболее сложные, трудные и ответственные работы относятся к IV- VI разрядам, а легкие – к I - III.
б). Единая тарифная сетка по оплате труда включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда
Единая тарифная сетка
| Разряд оплаты труда | Тарифный коэффициент | Разряд оплаты труда | Тарифный коэффициент | Разряд оплаты труда | Тарифный коэффициент |
| 1.0 | 2,76 | 5.76 | |||
| 1/3 | 3,12 | 6,51 | |||
| 1,69 | 3,53 | 7,36 | |||
| 1,91 | 3,99 | 8,17 | |||
| 2,16 | 4,51 | 9,07 | |||
| 2,44 | 5,10 | 10,07 |
В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряд, а профессии служащих, специалистов и руководителей — со 2-го по 18-й разряд.
4. Тарифный разряд показывает соответствие квалификации рабочих степени сложности работ.
5. Тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работника данного разряда выше оплаты труда работника 1 разряда.
6. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени.
Формы, виды и системы оплаты труда
Оплата труда определяется собственником предприятия исходя из МРОТ и отраслевых соглашений.
Важной составной частью организации стимулирования труда работников предприятий являются формы организации оплаты труда. Выделяют две основные формы оплаты труда:
· сдельную
· повременную.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:
■ имеются обоснованные нормы выработки;
■ возможен достоверный учет результатов труда.
Повременная форма оплаты труда производится в тех случаях, когда невозможно учесть объем выполненной работы и производится за фактически отработанное время.
Виды оплаты труда:
1. основная:
- при сдельной форме – за выполненный объём работ, произведенную продукцию ли оказанные услуги
- при повременной – за фактически отработанное время
2. дополнительная оплата и надбавки:
- за качество и сроки
- повышенная оплата на уборке
- за сверхурочное время
- за работу в праздничные и выходные дни
- за работу в ночное время (22-6 ч.)
- за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда
- за совмещение профессий
- за классность трактористам-машинистам, водителям
- за непрерывный стаж работы
3. премии:
- за достижение высоких количественных и качественных показателей
- за экономию ресурсов
- за перевыполнение плана производства
Минимальный размер доплат и надбавок устанавливается государственными органами. Условия премирования разрабатываются самими предприятиями в зависимости от экономического состояния предприятия.
Формы оплаты труда имеют разновидности, которые называются системами оплаты труда.
Система оплаты труда:
- простая сдельная - простая повременная
- сдельно-премиальная - повременно-премиальная:
- косвенно-сдельная
- аккордная
- сдельно-прогрессивная:
При простой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по формуле
Зсд = Рсд х Q,
где Зсд — сдельный заработок, руб.;
Q — количество произведенной продукции
Рсд – простая сдельная расценка. Расценка – это размер оплаты труда за единицу продукции
Простая сдельная расценка определяется:
Рсд = Зч / В
Зч – часовая тарифная ставка (руб/ч)
В – часовая норма выработки данной продукции.
Сдельно-премиальная система оплаты труда рассчитывается по простой сдельной расценке + премия.
Косвенно-сдельная система оплаты труда – когда размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.
Аккордная система оплата труда – зарплата коллектива рабочих зависит от конечных результатов их работы, распределяется между ними пропорционально коэффициента трудового участия (КТУ). Применяется в коллективах, работающих по методу коллективного подряда.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – за выполненную норму труд оплачивается по простым сдельным расценкам, сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим расценкам.
Простая повременная система оплаты труда – заработная плата рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Зч) на отработанное время в данном периоде времени (t)
Зп = Зч * t
Повременно-премиальнаясистема оплаты труда –рассчитывается по простым повременным расценкам + премии.
Оплата труда руководителей и специалистов производится по должностным окладам. В целях учёта в должностных окладах различий в квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ установлено квалификационное категорирование (инженер, инженер 2 категории, инженер 1 категории, ведущий инженер). Квалификационные категории устанавливаются на основе аттестации, которая осуществляется не реже 1 раза в 3 года.