ТЕМА: «Источники информации о работе, способы поиска работы и
предварительная оценка степени добросовестности работодателя»
Цель: научиться искать работу всеми доступными способами
Информационный материал: информационные листы № 2,3
Задания для обучающихся:
1. Прочитайте Информационный лист № 2 и заполните таблицу.
| Рабочие места | Доля (%) | Особенности | Поведение работодателя | Поведение соискателя |
2. Изучите информационный лист № 3 и заполните таблицу: Особенности источников информации о работе
| Источники информации о работе | Информация предоставляется непосредственно работодателем | Для получения информации требуется заполнение бланков /форм | Для получения информации требуется заплатить деньги | Для получения информации требуются специальные навыки |
| ЦЗН | ||||
| СМИ | ||||
| Знакомые | ||||
| Расклеенные объявления | ||||
| Кадровые агентства |
3. Используя ранее изученный материал, составьте схему: Порядок взаимодействия с Центром занятости населения.
Информационный лист № 2
Для того, чтобы не совершать некоторых ошибок, неверные и даже опасные действий на
рынке труда необходимо понять, где и как искать вакантные рабочие места, и прежде всего,
какие они бывают. Все имеющиеся вакансии можно представить в виде айсберга, надводная,
видимая часть которого символизирует явные, официально заявленные вакансии. Эта часть
айсберга невелика и составляет менее20 % от числа всех вакансий. Около 40 % составляют
вероятные рабочие места и примерно столько же — «серые» (теневые) рабочие места, то есть
около 80% всех имеющихся вакансий не относятся к явным, видимым, официально
заявленным
Рассмотрим особенности каждой группы.
Явные рабочие места. Эта часть рынка вакансий наиболее известна и отличается
следующими особенностями:
· владелец вакансии – работодатель имеет действительную нужду в работнике и знает,
кто ему нужен и заявляет об этом;
· работодатель при приеме сотрудника на работу выполняет все требования трудового
законодательства.
Это означает, что работодатель активно ищет работника, прилагает усилия, чтобы
работник был найден в кратчайшие сроки, и порой даже готов заплатить деньги за поиск и подбор работника, используя рекламные объявления в средствах массовой информации, поиск
потенциальных кандидатов через личные связи, обращаясь к государственным службам
занятости и коммерческим (агентства по подбору персонала) посредникам на рынке труда.
Информация об этих вакансиях доступна, содержится в банках вакансий государственной
службы занятости или коммерческих фирм.
Вероятные рабочие места. Это свободные рабочие места, для заполнения которых
работодатель не готов совершать усилия. Причин для этого может быть много: например,
работодатель не вполне уверен, нужен ли ему новый работник или неточно знает, какой
именно работник ему нужен и соответственно не может сформулировать требования к
кандидату на вакансию.
Еще одной, к сожалению, очень частой причиной долгого не заполнения вакансии
работодателем является его нежелание взять на себя ответственность за прием на работу
сотрудника. Работодателю нужен не работник, а результаты его труда. Но эти результаты
будут получены лишь после того, как работник будет принят на работу и пройдет какое-то
время. Потому для Вас важно проявлять активность в поиске работы, самому найти
работодателя и убедить его в том, что Вы не создадите ему лишних проблем, а пользу
принесете. Эти вакансии реально существуют, но получить такое рабочее место можно только
в том случае, если убедить работодателя в том, что Вы для него выгодны. Важно знать, что
вероятных вакансий значительно больше, чем явных. Но и в первом, и во втором случаях при
приеме на работу работодатель выполняет все требования законодательства о труде –
заключает трудовой договор, оформляет трудовую книжку работника, платит налоги и т.д.
Это является принципиальным отличием этих слоев рабочих мест от слоя «серых» вакансий.
«Серые» или теневые рабочие места
В чем суть этого слоя айсберга рынка труда? Некоторые работодатели считают для себя
выгодным иметь работников, не оформляя при этом никаких документов, которые положены
по закону. Почему это может быть выгодно работодателю? Во-первых, за каждою работника
нужно платить налоги, и некоторые работодатели желают на этом сэкономить. Во-вторых,
правильное оформление отношений между работником и работодателем (трудовой договор,
официальное зачисление в штат и т.д.) накладываем на работодателя определенные
обязательства. Закон защищает работника от произвола работодателя, и это очень серьезная
защита. Некоторые недобросовестные работодатели целенаправленно ищут таких «наивных»
молодых людей, потому что им это выгодно. Это может быть вполне нормальная и по
видимости, даже респектабельная работа, но без оформления документов. Поэтому
относительно таких рабочих мест молодому человеку можно дать лишь один совет: избегайте
их. Лучше согласиться на меньшую зарплату, но с полным оформлением документов, чем
соглашаться набольшую без всяких гарантий.
Информационный материал № 3
Основные источники информации о работе:
1. Государственный центр занятости населения
Центр (служба) занятости населения является важным источником информации о
наличии свободных рабочих мест и основной государственной организацией, призванной
оказывать содействие в трудоустройстве лиц, ищущих работу.
Центр занятости населения предоставляет возможность посещать консультации, лекции,
беседы, ярмарки и мини-ярмарки вакансий, пользоваться компьютерным банком вакансий,
информационной, справочной литературой.
2. Поиск через знакомых и коллег
Это один из самых надежных и традиционных способов поиска работы в России.
Близкий человек с возможностями трудоустройства поможет вам быстрее, чем это сделают
все другие способы вместе взятые. Знакомые и коллеги, которые продолжают работать, часто
заранее знают о вакансиях, которые только собираются открывать в их компании. Если вы
узнаете об открывающейся вакансии от коллег до того, как позиция окажется объявленной на
специализированных ресурсах, вы можете стать первым и единственным кандидатом.
3. Поиск работы в средствах массовой информации (СМИ)
Средства массовой информации также являются неплохим источником информации при
поиске работы. Большинство из них имеет сетевые версии, где размещаются редакционные
материалы по вопросам карьеры и свежие вакансии. В специализированных газетах с
большими тиражами «Из рук в руки», «Работа для Вас», «Работа и зарплата» основная часть
предложений относится к сфере обслуживания, розничной торговле, административным и
вспомогательным службам, индустрии отдыха и развлечений. Эти вакансии не требуют
специальной подготовки от соискателей.
4. Прямое обращение к потенциальному работодателю
Прямое обращение к потенциальному работодателю – один из надежных источников
информации о вакантных профессиях и сравнительно эффективный путь к трудоустройству,
так как часть незаявленных вакансий укомплектовывается по обращениям граждан, ищущих
работу.
5. Кадровое агентство
Если друзья и найденные напрямую работодатели не смогли вам помочь, воспользуйтесь
услугами профессионалов, то есть услугами кадровых агентств. Они включат вас в свою базу
и, если вы подойдете для какой-нибудь вакансии, их консультант бесплатно поможет
составить хорошее резюме и понравиться работодателю, ибо заинтересован в том, чтобы
закрыть позицию. Однако вы можете и не дождаться своего часа и точно будете не
единственным, кого агентство представит работодателю, ибо тут платит работодатель.