Курсовая работа
«Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда»
Выполнил студент
2 курса 3 группы
Очного отделения (бакалавриат)
Факультета Мировой экономики
Савин Василий Сергеевич
Научный руководитель
___________________________
___________________________
Москва
Оглавление
Анотация. 3
Введение. 3
Глава 1 Производительность труда и способы влиять на нее. 4
Глава 2 Сравнение экономического развития СССР и США в XX веке. 10
2.1 Советский Союз. 10
2.2 США.. 15
Заключение. 18
Аннотация
В данной работе я ставил перед собой цель подробно рассмотреть взаимосвязь между уровнем жизни и производительностью труда, влияние этих показателей на рост ВВП, а также практическое применение данной взаимосвязи.
Введение
С самого начала человеческой истории главным движущим фактором для людей было удовлетворение своих потребностей, именно потребности были первоисточником всех самых великих и самых ужасных деяний рук человека. Все сферы человеческой жизни развивались,чтобы облегчить удовлетворение потребностей для человека.
Экономическая сфера более других связана с человеческими потребностями, так как это всегда было единственной ее целью. Люди совершенствовали способы производства благ, способы их обмена, способы использования благ. Экономика менялась на протяжении тысячелетий, и сегодня человечество создало десятки разнообразных теорий экономического устройства общества, которые использует, начиная с микроэкономического уровня и заканчивая макроэкономическим. На сегодняшний день главная задача, которая стоит перед экономистами, это предоставить возможность населению зарабатывать достаточно, чтобы удовлетворять свои потребности и позволить государству сохранять и защищать экономическое благосостояние страны. В первом случае экономисты стараются улучшить экономические институты на микроэкономическом уровне, чтобы позволить людям зарабатывать больше денег при меньшем затратах. Во втором случае экономисты стараются укреплять и развивать экономику государству, чтобы она было в состоянии оплатить свою деятельность, направленную на всестороннюю защиту и заботу о своем населении во всех сферах его деятельности. И одним из способов достичь этой цели является изучение взаимосвязи уровня жизни и производительности труда.
Глава 1 Производительность труда и способы влиять на нее
Рассматривая понятие производительности труда нам нужно понять, когда труд взял главенствующую роль в экономической теории. Это случилось во времена развития и становления классической политической экономии. Именно тогда был выработан и рассмотрен с различных сторон вопрос, о ценообразования основываясь на трудовых затратах, то есть цена строилась из расчёта стоимости оплаты труда за время, которое потребовалось на создания определенного товара. Многие представители классической политической экономии выдвигали разнообразные теории трудовой стоимости, но принято считать, что завершенную форму она приобрела в работах Карла Маркса, поэтому ее обычно ассоциируют с марксизмом. Хотя до и после Маркса было множество экономических моделей, в которых стоимость напрямую связана с рабочим временем, именно Маркс начал рассматривать “Рабочую силу” как товар, обладающий своей собственной стоимостью. Многие модели предполагают лишь учет непосредственного времени работы, не учитывая таких факторов, как профессиональная подготовка, мотивация и человеческий потенциал. Так теорию немецкого социалиста Арно Петерса, основывающуюся на том, что один час рабочего времени стоит одинаково для всех профессий и социальных классов, так как жизнь одного человека не может цениться выше другого, а соответственно одинаковые затраты части жизни этих людей должны иметь эквивалентную стоимость. Однако здесь мы сталкиваемся с проблемой сравнения производственной сферы и сферы услуг и тем, какие показатели говорят об улучшении итоговых результатов. Если рассматривать теорию Петерса Мы понимаем, что час труда шахтера несет больший вред жизни, чем час труда политика, поэтому тяжело сравнить, кто работает лучше, так как у шахтера это измеряется в количественных показателях, а у политика в качественных. Поэтому так необходимо различать такие понятие как производительность труда и эффективность труда, так как производительность труда принято принимать, как соотношения времени затраченного на производство определенного количества товара, то есть либо сколько времени занимает производство одной единицы товара, либо сколько товара можно произвести за определенную единицу времени. В то время как эффективность труда подразумевает качественное улучшение. Поэтому в дальнейшем мы будем рассматривать именно количественные изменения. Соответственно с появлением теории ценообразовании на основе затрат труда, вопрос об улучшении производительности труда стал как никогда актуален. В разные времена подход к улучшению производительности труда был разным, экономисты рассматривали множество факторов, которые влияют на производительность труда, некоторые зависит от самих рабочих.
К факторам, которые зависят от рабочих можно отнести:
Мотивацию - существует огромное множество способов мотивации работника, и приоритеты в выборе оптимальных способов менялись с течением времени. Если пару веков назад в системе «Кнут и Пряник» предпочтение отдавалось «кнуту», так как понятие защита прав трудящихся тогда если и была, то только в теории. Так согласно классической политической экономии заработная плата рабочего рассчитывалась на основании того, что ее должно хватать только для выживания работника, что мотивировало его продолжать работать для «выживания». То к 21 веку, экономисты перешли к позитивному мотивированию работников, такому как: мотивация саморазвития, перспектива карьерного роста, денежная мотивация, мотивация через не материальные блага.
Уровень подготовки - уровень подготовки характеризует собой профессиональные или специальные навыки работника. Это проявляется в образовании, повышении квалификации, теоретический и практический опыт.
Личные качества - сущность работника играет огромное значение в его итоговой рентабельности, работник, который обладает такими качествами как организованность, инициативность, настойчивость, амбициозность, находчивость и др. имеют больший резерв для увеличения производительности труда.
А некоторые связаны с разнообразными внешними факторами.
К внешним факторам относятся:
Окружающая среда - условия, в которых работнику приходиться трудиться влияют на его итоговую производительность, это касается, как и физических показателей, таких как температура, влажность, освещённость и т.д., так и социальных, к примеру, отношения в рабочем коллективе, отношения по линии работник-начальство и т.д.
Средний уровень развития технологий - как известно технический прогресс никогда не стоит на месте, что подразумевает появления технологий, которые могут качественно или количественно улучшить показатели рабочего. Одной из важнейших технологий 20 века было изобретение конвейерного производства, которое резко увеличило производительность труда. В эру информационных технологий почти каждый день появляются технологии, которые способны облегчить или улучшить рабочий процесс во всех сферах труда.
Разнообразные Политические факторы - их можно разделить на внутренние и внешние. Внутренним можно отнести политический строй страны, социальный строй, экономическую систему, законодательство или нормы принятые в стране или на предприятии. К внешним факторам можно отнести международные отношения, мировые нормы и традиции и т.д.
Тенденция, согласно которой экономика стремилась базироваться на рыночных отношениях с саморегулированием экономики, привела к тому, что увеличение производительности труда, ведущее к увеличению производству, должно сопровождаться эквивалентным ростом потребления, привела к рассмотрению взаимосвязей уровня жизни, который можно назвать уровнем благосостояния, с производительностью труда.
В экономической литературе часто встречается использование заработной платы, при исследовании последствий роста производительности труда. Однако для этого анализа вместо заработной платы могут использоваться реальные доходы населения или минимальный потребительский бюджет, в России его чаще называют потребительской корзиной.
Минимальный потребительский бюджет может рассчитываться несколькими способами
Статистический метод - установление МПБ равному доходам, которыми обладают 10-20% наименее состоятельных граждан определенной страны.
Субъективный метод - основывается на результатах социологических опросов население о необходимом уровне МПБ, так как результаты не связаны с реальным положением экономики, они являются скорее показателем реальных потребностей
Ресурсный метод - состоит в анализе возможности экономики обеспечить прожиточный минимум, этот метод применяется в высоко развитых странах
Комбинированный метод - это сочетание нескольких других методов
Нормативный метод- заключается в установлении правительством стоимостной величины МПБ, данный метод является наиболее используемым.
Экономические, включающие требования экономического развития: формирование организационных и правовых основ рыночной экономики, внешнеэкономической деятельности, демократизацию трудовых отношений, меры по наполнению доходной части бюджета;
Правовые: соблюдение общепризнанных прав человека в соответствии с Международным Пактом «Об экономических, социальных и культурных правах», в котором под правом на труд понимают способность человека самостоятельно зарабатывать себе на жизнь;
Социальные: уровень заработной платы, взаимозависимость между оплатой труда и его производительностью, повышение минимальных государственных гарантий заработной платы и трудовых пенсий с постепенным приближением их к уровню прожиточного минимума.
Взаимосвязь между уровнем жизни и производительностью труда можно выразить через главный экономический закон-«Закон Спроса и Предложения», так как идеальное состояние рыночной экономики достигается при равновесии производства и потребления. В случае с уровнем жизни и производством труда мы говорим о том, что увеличение производства должно вести к пропорциональному росту уровня жизни, для реализации всей произведенной продукции. Это означает, что при увеличение показателей производительности должна расти и оплата труда или пропорциональное снижение стоимости товара, получается мы можем рассматривать производительность труда и уровень жизни как основу всех экономический учений, так как идеальное взаимоотношение будет равнозначно точке равновесия в «кресте Маршала». Стоит упростить связку уровень жизни - производительность труда, мы получим связку оплата труда, производительность труда. В настоящее время в основном используют три вида расчета заработной оплаты:
1)Окладная система - в этой системе у работника есть фиксированная заработная плата за определенный промежуток времени, если по факту работник работал меньше, работодатель изымает пропорциональную часть суммы.
2)Тарифная система- в этой системе работник получает оплату за отработанный день или час, которые имеют фиксированную ставку. В некоторых случаях работодатель обязан доплачивать за единицу времени, например при работе ночью. Данная система характерна для работников со сменным графиком работы.
3)Сдельная система - в этой системе работник получает оплату в зависимости от количества произведенного товара. Эта система обычно используется на производственных предприятиях.
Последняя система лучше всего показывает рост производительности труда, и заработная плата имеет прямую зависимость от количества произведенных товаров, что мотивирует работников к улучшению своих производственных показателей. Однако эта система имеет огромный недостаток, проявляющийся в сложности использования вне производственных предприятиях.
Сдельная система активно использовалась Советским Союзом, так в 1953 году 77% всех работников промышленности получали зарплату по сдельной системе. При социализме, с уничтожением системы наёмного труда, полностью потерял силу закон стоимости рабочей силы как регулятор заработной платы. Принцип личной заинтересованности работника характерен как для капитализма, так и для социализма. Однако есть и отличия, которые были описаны Марксом в «Капитале», основной экономический закон социализма обусловливает необходимость обеспечения максимального удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей всего общества. Освобождение заработной платы от капиталистических ограничений позволяет «расширить ее до того объема потребления, который, с одной стороны, допускается наличной производительной силой общества… которого, с другой стороны, требует полное развитие индивидуальности»