дата рег N наимен. пост. наимен. матер. N прих. ор. ед.изм. цена сумма
30.10.95 АО ”РОССТРОЙ” кирпич красный 1 шт 500 1000000
30.10.95 АО ”РОССТРОЙ“ кирпич белый 1 шт 700 700000
30.10.95 АО ”РОССТРОЙ“ доски 1 шт 1000 100000
15.11.95 АО “МУКА” мука 2 кг 2500 1250000
ИТОГО 3050000
Ведомость показывает каких материалов за учётный период и на какую сумму прибыло.
Общий итог по ведомости остатков на 1 декабря показывает, что на этот момент осталось (и основных, и вспомогательных) материалов на сумму 2550000 рублей. Ведомость же прихода материальных ценностей показывает сумму, на которую только прибыло материалов за учётный период (в данном случае срок до 1 декабря). Следовательно, можно предположить, что разность всех поступивших материальных ценностей и оставшихся есть сумма расхода материалов за учётный период. В этом случае сумма должна составить 3050000 руб. - 2550000 руб. = 500000 руб. Составим ведомость расхода материалов на 1 декабря.
ВЕДОМОСТЬ РАСХОДА МАТЕРИАЛОВ
N наименование номен N ед.изм. цена кол-во сумма
1. кирпич красный 0002 шт 500 1000 500000
ИТОГО: 500000
По ведомости расхода расход получился 500000 рублей.
Синтетический учёт материальных ценностей ведётся на активном счёте 10 “ материалы ”. Этот счёт предназначен для обобщения информации о наличии и движении пренадлежащих предприятию сырья, материалов, топлива, запасных частей, тары и других материальных ценностей. На этом счёте ведётся учёт поступления на склады и другие места хранения, расходования и запасов сырья, основных и вспомогательных материалов, покупных полуфабрикатов и т.д. Учёт каждой группы материалов осуществляется на отдельных субсчетах(топливо, запасные части...), которые, группируются в “ МАТЕРИАЛЫ”. В соответствии с существующими принципами фактическая себестоимость приобретаемых и заготовляемых материалов выявляется по дебету синтетических счетов учёта материальных ценностей (“ сырьё и материалы ”, “ топливо “ и др.)
|
|
Движение материальных ценностей при журнально-ордерной форме учитывается в ряде журналов-ордеров. Основные записи, касающиеся поступления материалов, фиксируются в журнале-ордере N6 на кредите счёта “ Расчёты с поставщиками и подрядчиками ”. Здесь учитываются приобретения и заготовления материалов, расчёты с поставщиками. Дебетовые обороты этого счёта показывают оплату счетов поставщиков. Если же счёт оплачен, а записей на дебете счетов материалов нет, значит, материалы находятся в пути или ещё не оприходованы. Запись на дебете счёта материалов при отсутствии её в графе оплаты означает, что материалы не оплачены или отражена неотфактурованная поставка.
1ё Записи в журнал-ордер N6 делаются на основании приходных ордеров, платёжных требований и т.п.
МБП (малоценные быстроизнашивающиеся предметы) - предметы имеющие срок службы менее 1 года (независимо от их стоимости) и имеющие стоимость менее 10000000 рублей (независимо от срока службы).
В состав МБП обычно входят инструменты общего пользования, спецодежда, хозинвентарь, канцелярские принадлежности и т.п.
По роли в процессе производства они являются средствами труда, но для упрощения планирования, финансирования учёта они включаются в состав материалов. Документальное оформление, учёт приобретения и учёт запасов на складах МБП ни чем не отличается от учёта материалов: применяются те же первичные документы и ведуться те же бухгалтерские записи по счетам.
|
|
МБП учитывается на специальном синтетическом счёте “ Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы ”. Запись на этом счёте в части приобретения аналогична записям при приобретении материалов. Но отличие в том, что сначала МБП поступают на склад, а потом в эксплуатацию. В связи с этим, к синтетическому счёту открываются ещё два субсчёта: “ МБП на складе ” и “ МБП в эксплуатации ”. При отпускании МБП со склада составляется следующая запись:
Д-т “ МБП ” (субсчёт “ мбп на складе ”)
К-т “ МБП ” (субсчёт “ мбп в эксплуатации ”)
Отличительной способностью МБП является то, что они в процессе эксплуатации изнашиваются постепенно. Для учёта их износа применяется счёт “ Износ МБП ”.
Износ МБП начисляеся ежемесячно, исходя из утверждённых норм в соответствии со сроком службы. Для упрощения допускается первые 50% стоимости предметов списывать на издержки в момент отпуска предметов со склада в эксплуатацию. Оставшиеся 50% стоимости списываются на издержки при выбытии.
Учёт труда и заработной платы.
Заработная плата - часть национального или частного дохода, поступающая в личное пользование работника, зависимая от условий для её получения.
Для начисления заработной платы применяют три системы оплаты труда.
1. Тарифная система - применяется для начисления заработной платы рабочим (основным, вспомогательным, обслуживающим и ученикам). Элементы тарифной системы: тарифный - квалификационный справочник - нормативный документ, в котором, в зависимости от профессии, установлен технический и практический минимум;
|
|
тарифная сетка - это таблица, в которой, в зависимости от условий труда, а также от продолжительности рабочего дня, вида работ, формы оплаты, квалификации, устанавливается тарифный коэффициент и часовая тарифная ставка;
часовая тарифная ставка - оплата за единицу времени, в зависимости от сложности выполняемых работ, от квалификации исполнителя, его опыта и умения.
2. Штатная - окладная система - применяется для начисления заработной платы ИТР, СКП и МОП.
3. Система дополнительной зарплаты (премиальная) - применяется дополнительно к двум предыдущим.
Для оплаты труда предприятия применяют 3 формы оплаты труда:
1. Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке. Определение сдельной расценки происходит путём деления тарифной ставки на норму выработки.
норма выработки - количество годной продукции, которое должен изготовить исполнитель в единицу времени.
Сдельная форма заработной платы имеет такие основные системы, как прямая сдельная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная.
При прямой сдельной выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству выработной продукции или выполненной работы. Умножив сдельную расценку на объём выработки, определяют размер заработной платы.
При сдельно-премиальной системе оплата труда не отличается от прямой сдельной. Отличием является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы.
При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам.
2. Повременная форма оплаты труда - оплата труда за определённое количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ. Повременная форма имеет в основе две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе учитывается только отработанное время.
При повременно-премиальной системе в дополнение к простой повременной добавляется премия.
3. Аккордная форма оплаты труда - та же сдельная форма, но за конечные результаты производства. В основном применяется для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ.
Общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом заработной платы. Затраты на оплату труда отражаются в себестоимости продукции. А так как вычисление затрат на оплату труда, непосредственно связанных с выпуском этой продукции, определяет более точное вычисление себестоимости, то заработную плату и в планировании и в учёте принято подразделять на основную и дополнительную.
К основной заработной плате относят ту, которая выплачивается трудящимся за отработанное время. В её состав входят оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, надбавки за вредные условия труда и т.д.
К дополнительной заработной плате относят заработную плату и выплаты, которые выдаются за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством о труде. Сюда входят оплаты дополнительных и очередных отпусков, льготных часов подростков, вознаграждение за выслугу лет и т.д.
В зависимости от сфер применения труда различают промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств.
К промышленно-производственному персоналу относят работников, непосредственно занятых в основном производстве, вспомогательных производствах, а также в управлении и обслуживании этих хозяйств.
К непромышленному персоналу оносят рабоников жилищного и коммунального хозяйства, детских садов и других непромышленных производств и хозяйств.
От участия в процессе производства рабочие делятся на основных рабочих, занятых непосредственным изготовлением продукции, и вспомогательных, обслуживающие производственные процессы изготовления продукции. При учёте численности рабочих различают списочный и несписочный составы. В списочный состав включаются не только постоянные, состоящие в списке данного предприятия, но временные работники, принятые на срок не менее 5 дней. К несписочному составу относят работников, временно привлекаемых для выполнения отдельных работ или поручений, как правило, не по основной деятельности предприятия. Например, кого-нибудь послать сбегать за пивом. Учёт использования рабочего времени ведётся в табеле по учёту рабочего времени. В табеле учитывается по каждому работнику и служащему дни явок и неявок, отработано и недоработано часов, выходные и праздничные днии др. Данные табельного учёта необходимы для контроля за использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины. Для работников-повременщиков они, кроме того, являются основанием для начисления заработной платы. Два раза в месяц бухгалтерия по данным табелей начисляет заработную плату.
Исходными данными для учёта выработки и начисления зарплаты являются: ведомость ИТР, СКП, МОП; ведомость основных рабочих; ведомость начисления зарплаты на вспомогательном производстве, а также тарифная сетка.
ТАРИФНАЯ СЕТКА
разряд 1 2 3 4 5 6
форма оплаты
сдельщики Х 455 503 557 627 717
повременщики Х 487 539 596 670 767
ВЕДОМОСТЬ ИТР, СКП, МОП
 |
N Ф. И. О. должность таб N оклад примечания
1. Соловьёв Р. К. мастер 0401 300000 4 детей (231000)
2. Гуляев В. В. уборщик 0402 100000
3. Скороваров А. И. нач. цеха 0403 500000 5 детей (288750)
ВЕДОМОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ
 |
N Ф. И. О. табельный номер разряд час тариф с-ка примечание
1. Аврамов С. Н. 0501 6 717 2 детей
2. Трушин И. В. 0502 3 503
ВЕДОМОСТЬ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
 |
N Ф. И. О. должность таб N оклад примечания
 |
1. Тупиков Р. К. мастер 0601 200000 1 ребёнок
2. Веселов-Унылый П. Ю. начальник 0602 100000
Исходя из этих данных по ведомостям составляются Ведомость начисления зарплаты ИТР, СКП и МОП; Ведомость учёта выработки основных рабочих и Ведомость начисления оклада вспомогательным рабочим.
ВЕДОМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫИТР, СКП и МОП.
N Ф. И. О. оклад премия всего льготы льготы пенс. аванс подох. удер выд
нач-но з.плат детей фонд налог жано ано
 |
1. Соловьёв 300т. 120000 420000 57750 231000 4200 150т 15246 169446250554
2. Гуляев В. 100т. 40000 140000 57750 -------- 1400 40т 9702 51102 88898
3. Скороваров 500т. 150000 650000 57750 288750 6500 200т 35640 242140407860
ВЕДОМОСТЬ УЧЁТА ВЫРАБОТКИ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ
 |
трудоём-ть расцен кол-во брак выработка
N Ф. И. О. р-д Сч опер в час оп-ии план факт+ - труд-сть сумма
|
1. Аврамов С. 6 717 2.5 1500 105 100 250 150000
2. Трушин И. В. 3 503 1.5 1000 105 100 150 100000
В ведомости по учёту выработки основными рабочим имеется показатель брака. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы не отвечающие требованиям установленных стандартов или технических условий, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают частичный (исправимый) брак и полный (неисправимый) брак. Полный и частичный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика.