Вариант 1.
I. Напишите небольшое эссе (1-2 страницы) на тему: «Что необходимо предпринять на государственном уровне для повсеместного соблюдения трудового законодательства»
Трудовые правоотношения представляют собой важную составляющую социально – экономической жизни общества. В сфере трудового права существует множество различных проблем, одной из них и, вероятнее всего, самой главной является проблема несоблюдения норм, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.
Чтобы решить эту проблему, необходима массовая пропаганда, цель – направить человека по правильному пути, то есть по пути соблюдения трудового законодательства. Начать нужно «с истоков» - со школы. На этом уровне решить проблему можно путём введения дополнительных факультативных занятий по правовому воспитанию в группах продлённого дня (для младшей школы) и факультативных занятий, правовых уроках (один или несколько раз в неделю для старшей школы).
Более глобальная причина данной проблемы кроется в экономическом и культурно - нравственном состоянии государства, а также правовой осведомлённости граждан.
Работник должен не только знать свои права и постоянно потыкать ими работодателю, но также и знать, а главное соблюдать свои обязанности. Проблема правовой безграмотности работников может быть исправлена путём обязательного проведения различных тренингов (как минимум раз в месяц), где работникам будут разъясняться их обязанности, права и на конкретных примерах объяснятся куда и как обращаться в случае нарушения их прав.
Также для решения проблемы необходимо ввести меры «кнута и пряника», то есть введение поощрения для работодателей, на предприятиях и организациях которых на протяжении какого – либо промежутка времени (например, год) не было зафиксировано нарушений трудового законодательства и введение более строгих санкций, за нарушение законодательства (данную меру можно реализовать путём реформирования в системе надзорных органов и увеличения размера санкций).
|
|
II. Решите задачи с подробным разбором ситуации (со ссылками на нормы права)
Задача 1. Белов работал проектировщиком в организации «Коттедж». Ему, как и другим работникам, задержали выдачу заработной платы за январь, февраль и март. Не соглашаясь с задержкой заработной платы, он обратился 10 июля в районный суд с исковым требованием о взыскании заработной платы и денежной компенсации за период задержки. В заявлении указывалось, что заработная плата за январь должна была выплачиваться 16 января и 1 февраля, за февраль – 16 февраля и 1 марта, за март – 16 марта и 1 апреля. При рассмотрении спора в суде директор заявил, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности обращения за защитой нарушенного или оспариваемого права, поэтому в иске следует отказать. По мнению Белова, срок исковой давности не пропущен, поскольку заработная плата за январь была частично выплачена 20 марта, за февраль – 15 апреля, за март – 7 мая, что свидетельствует о признании ответчиком своих обязательств и исчислении срока исковой давности заново. Работник поставил перед судом вопрос о применении ст. 203 ГК РФ, регулирующей перерыв течения срока исковой давности.
|
|
Какое решение вынесет суд?
На основании статьи 392 ТК РФ срок обращения будет исчисляться с 20 марта и составлять 1 год. Следовательно срок не истёк.
Поэтому работодатель должен понести ответственность по статье 236 ТК РФ.
В отношении статьи 203 ГК РФ: При рассмотрении трудовых споров о взыскании заработной платы применяются нормы Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ. Нормы Гражданского кодекса РФ не распространяются на отношения, которые возникают на основании заключённого трудового договора.
Задача 2. В результате проведения государственной экспертизы условий труда в ООО «Смелые» установлено, что условия труда на рабочих местах работников, занятых на строительных объектах, и организационно-техническая документация по охране труда не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. В связи с несоблюдением ООО «Смелые» требований трудового законодательства и наличием реальной угрозы для жизни и здоровья работников и общества, государственная инспекция на основании ст. 357 ТК РФ обратилась в арбитражный суд с заявлением о ликвидации общества.
Определите правомерность действий государственной инспекции труда.
На основании абзаца 2 статьи 211 ТК РФ государственные нормативы по охране труда должны в обязательно порядке исполнятся при осуществления любых видов деятельности, в том числе и при проведении строительных работ.
На основании статьи 357, а именно абз. 6 действия гос.инспекции правомены.
Задача 3. Сильные морозы на о. Сахалин вывели из строя механизмы одной из буровых установок. Бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах,чем если бы члены бригады не проявили инициативу.
Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за
невыполнение планового задания и потребовала возмещение ущерба,
вызванного поломкой буровых механизмов.
|
|
Правомерны ли действия администрации?
В отношении оборудования, сломавшегося из - за морозов, члены бригады отвесность нести не будут на основании статьи 239 ТК РФ.
После того, как бригада узнала о поломке оборудования она должна была сообщить работодателю, либо же непосредственному руководителю бригады о произошедшем (на основании статьи 21 ТК РФ, а именно абз. 7 части 2)
Действия администрации считаю неправомерными, так как на основании ст. 239 материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска (К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Постановление Пленума ВС №52 06.11.2006)
Задача 4. В начале рабочего дня 9 марта слесарь Праздников явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем свидетельствовали: заторможенная речь, характерный резкий запах алкоголя. Мастер цеха № 1, где работал Праздников, затребовал у него объяснение. Праздников в присутствии двух токарей Ручкина и Ножкина ответил, что напишет объяснение вечером в конце рабочего дня. Вечером объяснение не написал и ушел домой.
На следующий день мастер цеха № 1 составил акт о появлении Праздникова 9 марта в нетрезвом состоянии и акт об отказе Праздникова от дачи объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины. 19 марта в соответствии с распоряжением директора он должен был остаться после окончания рабочего дня в связи с необходимостью завершить обработку втулки, поскольку он включен в перечень работников с ненормированным рабочим днем. В связи с этим Праздников написал объяснение о том, что он не давал своего согласия для включения его в перечень работников с ненормированным рабочим днем, поэтому оставаться за пределами рабочего дня не будет. 27 марта директор издал приказ об увольнении работника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК.
Правильно ли в этой ситуации действовал мастер цеха?
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (СТ.193 ТК РФ)
Мастер цеха должен был поступить так: После отказа слесаря давать объяснения, после 2- х рабочих дней должен был быть составлен акт о таком отказе.
Определите правомерность увольнения Праздникова.
Считаю, что увольнение было не правомерно, так как под неоднократностью в пункте 5 статьи 81 ТК РФ понимается неисполение обязанностей 2 и более раза
Если Праздников 9 марта после окончания рабочего дня получит листок нетрудоспособности, может ли это повлиять на ситуацию?
Да, повлияет на ситуацию, так как на основании статьи 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.