Расчет годовой основной заработной платы основных рабочих, отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды

Основные рабочие, производственные рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, для выпуска и реализации которой предназначено данное предприятие (готовой продукции, полуфабрикатов или отдельных деталей). О. р. составляют важнейшую часть промышленно-производственного персонала предприятий. Численность и удельный вес О. р. в промышленности обусловлены развитием концентрации и специализации производства, уровнем механизации и автоматизации производственных процессов, совершенством форм организации труда и производства. Увеличение удельного веса О. р. за счёт сокращения численности вспомогательных рабочих является одним из резервов роста производительности труда и повышения эффективности общественного производства. В планах предприятий О. р. группируются по цехам, профессиям, уровню квалификации; состав их также учитывается по стажу, полу и возрасту. Количество О. р. на предприятии обусловлено характером технологии производства и может исчисляться исходя из трудоёмкости работ, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности. В большинстве отраслей промышленности при расчёте плановой численности О. р. по предприятию в целом исходят из трудоёмкости производственной программы, объёма услуг, реального фонда рабочего времени одного рабочего, расчётного (заложенного в плане) коэффициента выполнения норм. В отраслях и производствах с

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЕГ 1314.1382.01.000

аппаратурными и агрегатными процессами (в химической,

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЕГ 1314.1382.01.000

металлургической, нефтеперерабатывающей промышленности), где функции рабочих сводятся в основном к обслуживанию процессов и управлению ими, необходимая численность О. р. определяется по нормам обслуживания.

Уровень квалификации О. р. характеризуется присвоенными им тарифными разрядами; для коллектива рабочих может исчисляться средний тарифный разряд. Оплата труда О. р. на нормированных работах производится на основе сдельных расценок, а на повременных — по часовым тарифным ставкам.

Основные формы оплаты труда.

Заработная плата—это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким–либо негативным последствиям;

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЕГ 1314.1382.01.000

• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда:сдельная и повременная:

Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Различают:

1. Простую сдельную систему.

2. Сдельно-премиальную систему.

3. Косвенно-сдельную систему.

4. Аккордную систему.

5. Сдельно-прогрессивную систему.

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЕГ 1314.1382.01.000

индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.

Различают:

1. Простую повременную систему.

2. Повременно-премиальную систему.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЕГ 1314.1382.01.000

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

Планирование заработной платы включает в себя расчеты фондов и средней заработной платы по категориям работников. Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы, включающей различные

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЕГ 1314.1382.01.000

доплаты к основному заработку, обусловленные трудовым законодательством.

Зарплата по сдельным расценкам на годовую программу выпуска определяется по формуле (3).

З_о = ∑Р_оп ∙ N (3)

Где ∑Роп - сумма всех расценок на сварочное соединение швов по всем операциям, руб.

З_о = 954,02∙ 500 = 477010

К основной зарплате могут быть установлены доплаты:

- доплата за отклонение от нормального хода технологического процесса (Д₁)

Д₁ = 8% от основной зарплаты;

Д₁ = 477010 ∙ 0,08 = 38160,8

- доплата за вредные условия работы (Д₂)

Д₂ =20% за вредные условия труда;

Д₂ = 477010 ∙ 0,2 = 95402

- доплата за интенсивный труд (Д₃)

Д₃ = 10% к основной зарплате;

Д₃ = 477010 ∙ 0,1 = 47701

- доплата за работу в ночное время (Д₄)

Д₄= 20% к основной зарплате;

Д₄ = 477010 ∙ 0,2 = 95402

Д = ∑Д_n

Д = 38160,8 + 95402 + 47701 + 95402 = 276665,8

Премия к основной зарплате составляет 30%;

Пр = 477010 ∙ 0,3 = 143103

Уральский коэффициент рассчитывается от сумм основной зарплаты, доплат, премии в размере 15%;

Уральский коэффициент = (З_о + Д + Пр) ∙ 0,15

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЕГ 1314.1382.01.000

Уральский коэффициент = (477010 + 276665,8 + 143103) ∙ 0,15 = 134516,82

Дополнительная зарплата включает: оплату очередных отпусков, учебных отпусков, выполнение государственных обязанностей, льготные часы подросткам, оплата кормящим матерям.

Дополнительная зарплата принимается 10% к основному фонду зарплаты;

Д_з/п = З_о ∙ 0,10

Д_з/п = 477010 ∙ 0,10 = 47701

Методика расчета общего годового фонда заработной платы производственных рабочих представлена в таблице (1).

Расчет годового фонда заработной платы производственных рабочих (руб.).

Среднемес. зарплата 1 рабочего =

Среднемес. зарплата 1 рабочего = = = 50147,83

Страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательные страховые взносы начисляются в три внебюджетных фонда: Пенсионный (ПФР), Медицинский (ФФОМС) и Фонд социального страхования (ФСС). Суть обязательного страхования в следующем. Плательщик делает регулярные платежи, а фонд при наступлении страхового случая производит установленные законом выплаты. Например, при достижении человеком пенсионного возраста ПФР начисляет ему пенсию, в случае болезни ФСС выплачивает пособие по больничному листу и проч. Виды обязательных страховых взносов Существует четыре вида страховых взносов:

1 — пенсионные взносы (взносы в ПФР).

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЕГ 1314.1382.01.000

Они делятся на две части: взносы на страховую часть пенсии и взносы на накопительную часть пенсии.

2 — медицинские взносы (взносы в ФФОМС).

3 — взносы в ФСС на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. За счет этих взносов Фонд соцстраха выплачивает пособия по больничным листам и декретные пособия.

4 — взносы в ФСС по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Неофициальное их название — взносы «на травматизм».

Расчет отчислений на социальное страхование от основной и дополнительной з/платы берется в размере 26%.

Отчисления = (основная з/плата + дополнительная з/плата) ∙ 0,26

Отчисления = (477010 + 47701) ∙ 0,26 = 136424,86руб.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЕГ 1314.1382.01.000

14 Расчет материальных затрат на изготовление детали на годовую программу выпуска

К материальным затратам относятся сырье и основные материалы, идущие непосредственно на изготовление сварных конструкций.

Определение затрат на основные материалы производится по следующим исходным данным: марке материала, массе сварочных узлов.

Стоимость материала (руб.) определяется по формуле (16).

M_д=(m_y ∙ a) - (m_отх ∙ b) (4)

где m_y - масса сварочных узлов кг., m_y = 12 кг.;

m_отх - масса отходов, кг., m_отх = 0 кг.;

а = 400 - стоимость 1 кг стали 09Г2С, руб.;

b = 9 - стоимость 1 кг отходов, руб.

M_д=(12 ∙ 400) - (0 ∙ 9) = 4800 руб.

Стоимость материала на весь годовой объем выпуска определяется по формуле (17).

М_р= M_д ∙ N (5)

где М_р - стоимость материала на годовой выпуск, руб.

Мр= 4800 ∙ 1000 = 4800000 руб.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЕГ 1314.1382.01.000

15 Мероприятия по охране труда и технике безопасности

1. Проведение вводных инструктажей по технике безопасности и охране труда при приеме на работу (отв. инженер по ТБ и ОТ).

2. Проведение первичных инструктажей по ТБ и ОТ на рабочих местах.

При приеме на работу и 1 раз в полгода (отв. руководители структурных подразделений).

3. Осуществление контроля за проведением повторных, внеплановых и целевых инструктажей 1 раз в полугодие (отв. инженер по ТБ и ОТ).

4.Разработка документов проведения периодического медицинского осмотра сотрудников (составление поименного списка, согласование его с ГорСЭС, решение вопросов финансового обеспечения, подготовка проектов распоряжений о прохождении мед. осмотра). Отв. инженер по ТБ и ОТ

5. Проверка вопросов техники безопасности, охраны труда 1 раз в квартал (отв. инженер по ТБ и ОТ).

6.Проверка санитарно-гигиенического состояния производственных и вспомогательных помещений в арендуемых помещениях 1 раз в квартал (отв. инженер по ТБ и ОТ, зав. АХО).

7.Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом РФ (отв. инженер по ТБ и ОТ).

8.Доведение до сведения работников действующих законов и нормативных правовых актов по охране труда РФ постоянно (отв.инженер по ТБ и ОТ)

9.Обучение по охране труда и технике безопасности

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЕГ 1314.1382.01.000

руководящего и обслуживающего персонала перед допуском к самостоятельной работе (отв. инженер по ТБ и ОТ).

II. Мероприятия по обеспечению электробезопасности

1.Профилактическое испытание электрооборудования:

- проверка заземления (зануления),

- измерение сопротивления изоляции эл.проводов, кабелей цепей вторичной коммутации,

- измерение сопротивления изоляции эл. щитов и силовых линий,

- проверка срабатывания защиты,

- измерение сопротивления заземляющих устройств,

- проверка наличия цепи и качества контактных соединений

заземляющих и защитных проводников. Ведущий инженер-энергетик, инженер по ТБ и ОТ

2.Обучение технического персонала и его переаттестация перед допуском к самостоятельной работе. Ведущий инженер по ТБ и ОТ

3.Испытание средств защиты для электротехнического персонала (диэлектрические перчатки, боты, индикаторы, коврики). Ведущий инженер-энергетик

4.Испытание электроинструмента 1 раз в год (отв. ведущий инженер-энергетик).

5.Приобретение электроинструмента и приспособлений согласно сметы расходов (отв. ведущий инженер-энергетик).

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЕГ 1314.1382.01.000

Список использованной литературы

О.Л.Дубайлова. Учебное наглядное пособие по оформлению студенческих работ для студентов, Уфа, 2008.

В.Н.Галушкина. Технология производства сварных конструкций, Москва, 2010.

В.В. Овчинников. Контроль качества сварных соединений, Москва, 2009.

Волков О.И. Экономика предприятия. – М.:ИНФРА, 2006.

Горбацевич А.Ф., Чеботарев В.Н., Шкерд В.А., Алешкевич И.Л., Медведев А.И.. Курсовое проектирование по технологии машиностроения, - М.: «Высшая школа», 2007.

Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. – М.: ИНФРА, 2005.

Миронов М.Г., Загородников С.В.. Экономика отрасли (машиностроение):учебник, - М.:ФОРУМ:ИНФРА-М, 2008.

Нефедов Н.А. Дипломное проектирование в машиностроительных техникумах. – М.: Высшая школа, 2008.

Сафронов Н.А. Экономика предприятия. – М.: Юрист, 2007.

Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2007.

Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. Учебное пособие/ Л.Е. Чечевицына. –Изд. 6-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д:Феникс,2006.

Экономика предприятия. /Под ред.Горфинкеля В.Я., Купрякова Е.М. – М.: ЮНИТИ, 2006.

Ямалеева Р. Х. Методическое пособие по выполнению курсовой работы по дисциплине «Экономика отрасли. Туймазы, ТИТ, 2010.