Трудовое право является самостоятельной отраслью права и представляет собой совокупность устанавливаемых и применяемых правовых норм, которые регулируют трудовые отношения граждан и некоторые другие, тесно связанные с ними общественные отношения.
Следовательно, трудовые отношения — это общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель — в связи с использованием этих способностей, т. е. чужого труда.
Но под субъектами трудового права следует понимать не только работников и работодателей, но и других участников трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений. К ним относятся:
■ представители работников и работодателей;
■ профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
■ социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;
■ органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Правовой статус субъекта трудового права — это его правовое положение, определяемое трудовым законодательством. В понятие статуса, кроме прочего, входят основные трудовые права и обязанности субъектов трудового права.
Обратитесь к ст. 21 Трудового кодекса (ТК РФ). Она устанавливает основные права и обязанности работника. Работник имеет право:
■ на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
■ на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
|
■ на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
■ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и т. д. — всего четырнадцать позиций. Работник обязан:
■ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
■ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
■ соблюдать трудовую дисциплину;
■ выполнять установленные нормы труда;
■ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
■ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
■ незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
В ст. 22 ТК РФ изложены права и обязанности работодателя. Изучите эти статьи. Это поможет вам в уяснении сути социального партнерства.
Социальное партнерство — понятие новое в российской действительности. Официально оно введено в Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 г.
Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (или его представителями), работодателями (или их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
|
Система социального партнерства включает следующие уровни:
■ федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
■ региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
■ отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли;
■ территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
■ уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Трудовой договор
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора. Понятие трудового договора дает ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
|
Определение понятия трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки:
■ во-первых, трудовой договор предусматривает выполнение работы определенного рода (по определенной специальности, квалификации или должности);
■ во-вторых, предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации;
■ в-третьих, обязанность работодателя — организовать труд работника, создать ему нормальные условия, отвечающие требованиям безопасности, промсанитарии и гигиены.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
На основании ст. 63 ТК РФ договор вправе заключить любой гражданин, достигший 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 15 лет. Подростки, достигшие 14 лет, допускаются к работе при следующих условиях:
а) выполняемая работа не должна причинять вред здоровью подростка;
б) она должна производиться в свободное от учебы время и не нарушать процесса обучения;
в) необходимо согласие хотя бы одного из родителей (опекуна, попечителя) подростка.
Другой стороной трудового договора является предприятие, учреждение, организация. На стороне работодателя могут находиться и граждане, принимающие на работу домашнюю работницу, личного секретаря, садовника, водителя автомашины и т. п.
Под содержанием любого договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Обе стороны трудового договора имеют субъективные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством. В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора:
а) производные, установленные действующим законодательством;
б) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении договора.
К производным относятся условия: об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о дисциплинарной и материальной ответственности и др. Эти условия не могут изменяться соглашением сторон, в силу закона они обязательны для выполнения.
Непосредственные условия, которые определяются соглашением сторон, делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные.
Необходимые условия — это такие, при отсутствии которых трудовой договор не возникает. К ним относятся условия:
■ о месте работе (предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение);
■ о трудовой функции работника, которую он будет выполнять. Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации, по которой будет работать ее конкретный работник;
■ условия оплаты труда;
■ срок действия и вид трудового договора.
Помимо необходимых условий, стороны при заключении трудового договора могут устанавливать дополнительные условия, т. е. они могут быть, а могут и не быть. Без них трудовой договор может быть заключен. К дополнительным относятся условия:
■ об установлении испытательного срока при приеме на работу;
■ о неразглашении охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой и иной тайны;
■ иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
Следует иметь в виду, что условия договора о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Заключение трудового договора. Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок приема и юридические гарантии права на труд при приеме на работу.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (например, запрет работать несовершеннолетним на работах с вредными условиями труда, женщинами — на подземных работах и т. п.).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Действующее законодательство (ст. 65 ТК РФ) запрещает требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных законодательством.
Форма трудового договора установлена ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой находится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие такого условия в договоре означает, что работник принят без испытания.
На период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
■ лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
■ беременных женщин;
■ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
■ лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
■ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
■ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Изменение трудового договора. Изменение трудового договора — это в основном переводы на другую работу. Перевод на другую работу — это поручение работодателем работы по другой профессии, специальности, должности, квалификации по сравнению с обусловленной трудовым договором и поручение работы в другой местности или у другого работодателя.
В зависимости от того, меняется у человека место работы или нет, различают перевод:
■ на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации;
■ на другое предприятие, в учреждение, организацию;
■ в другую местность.
В зависимости от времени, на которое переводится работник, различают:
■ перевод на другую постоянную работу;
■ перевод на другую временную работу.
Во всех случаях, кроме временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, требуется согласие работника.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий договора.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С письменного согласия работника он может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. Но смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора — это широкое понятие, включающее все основания окончания действия трудового договора.
Основание прекращения договора — это определенные жизненные обстоятельства, которые признаются законной причиной, юридическими фактами для прекращения трудового договора.
Статья 77 ТК РФ оговаривает общие основания прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон (ст. 78);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от предложенной работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с момента выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т. п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполненной работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) неоднократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83):
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п. 2 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Рабочее время
Понятие рабочего времени дает ст. 91 ТК РФ. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормой рабочего времени считается продолжительность рабочего времени (рабочих часов) за определенный календарный период (день, неделю, месяц) конкретного работника, установленная законом. Эту норму нельзя превышать. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Виды рабочего времени различают по его продолжительности и выделяют: нормальную продолжительность рабочего времени, сокращенную продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность. В соответствии со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:
■ на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
■ на 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
■ на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
■ на 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, сокращается на 7 часов в неделю (ст. 173 и ст. 174 ТК РФ).
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).
Неполное рабочее время — это время, продолжительность которого уменьшается по сравнению с нормальным по соглашению сторон трудового договора и с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Оно может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребен- ка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
■ для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
■ для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;
■ для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
■ при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
■ при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Работа в ночное время. Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и некоторых других категорий. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих
случаях работодатель обязан немедленно принять меры
по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Работа по совместительству. По заявлению работника работодатель имеет право разрешать ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Время отдыха
Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
■ перерывы в течение рабочего дня (смены);
■ ежедневный (междусменный) отдых;
■ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
■ нерабочие праздничные дни;
■ отпуска.
Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР организации.
На отдельных видах работ ПВТР предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.