Ценностные ориентации.
| Категории ценностей | Типы предпочитаемых организациями целей | |
| Теоретические Экономические Политические Социальные Эстетические Религиозные | Истина Знания Рациональное мышление Практичность Полезность Накопление богатства Власть Признание Хорошие человеческие отношения Привязанность Отсутствие конфликта Художественная гармония Состав Форма и симметрия Согласие во вселенной | Долгосрочные исследования и разработки Рост Прибыльность Результаты Общий объем капитала, продаж, количество работников Социальная ответственность относительно прибыльности Косвенная конкуренция Благоприятная атмосфера в организации Дизайн изделия Качество Привлекательность, даже с ущербом для прибыли Этика Моральные проблемы |
Характеристики целей.
КОНКРЕТНЫЕ И ИЗМЕРИМЫЕ ЦЕЛИ. Во-первых, цели должны быть конкретными и измеримыми.
ОРИЕНТАЦИЯ ЦЕЛЕЙ ВО ВРЕМЕНИ. Конкретный горизонт прогнозирования представляет собой другую характеристику эффективных целей.
ДОСТИЖИМЫЕ ЦЕЛИ. Цель должна быть достижимой, - чтобы служить повышению эффективности организации. Установление цели, которая превышает возможности организации либо из-за недостаточности ресурсов, или из-за внешних факторов, может привести к катастрофическим последствиям.
Описание целей организации.