II. ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ




Проект

Наименование Программы «Развитие социального партнерства в Пермском крае»
Руководитель постоянной комиссии Совета по социально-трудовым отношениям  
Цели и задачи Цель: Построение справедливого общества на основе принципов социального партнерства и сотрудничества всех граждан ради общего блага, в котором каждый имеет: · работу, обеспечивающую экономическую свободу и профессиональное, культурное, духовное развитие; · защиту от бедности и безработицы; · гарантированное право на достойную жизнь независимо от пола, возраста, состояния здоровья, национальности, семейного и социального положения, религиозных и политических взглядов.
Задачи: · рост реальной заработной платы как фактора, определяющего рост экономики Пермского края, на основе поэтапного повышения минимальной заработной платы до величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета трудоспособного населения, тарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) - не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; · содействие заключению соглашений и коллективных договоров, конкретизации их обязательств, совершенствованию механизмов их реализации; · координация деятельности организаций профсоюзов по представительству и защите социально-трудовых прав работников в муниципальных образованиях Пермского края.
Целевые индикаторы и показатели 1. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Пермском крае к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае (покупательная способность заработной платы).
2. Реальная начисленная заработная плата в целом по экономике в Пермском крае, в процентах к соответствующему периоду предыдущего года.
3. Охват территориальными трехсторонними соглашениями о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в процентах.
Ожидаемые результаты Повышение эффективности решения важнейших социально-экономических задач в Пермском крае на основе социального партнерства как механизма согласования интересов работников и работодателей.
Мониторинг реализации · Ежегодный анализ итогов коллективно-договорной компании. · Ежеквартальный мониторинг социально-экономических показателей развития Пермского края. · Рассмотрение вопросов выполнения программы на заседаниях постоянной комиссии Совета по социально-трудовым отношениям и коллегиальных органов Пермского крайсовпрофа и членских организаций.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Программа «Развитие социального партнерства в Пермском крае» определяет приоритетные направления деятельности Пермского крайсовпрофа на 2020-2025 годы по выполнению решений X съезда ФНПР в сфере социально-трудовых и экономических отношений, Программы «За справедливую экономику!», резолюций по ключевым проблемам социально-экономического развития страны: «Эффективный социальный диалог – необходимое условие для построения справедливой экономики», «Каждому работнику – достойную заработную плату!», «Каждому трудящемуся – профсоюзную защиту!»

Правовая основа реализации Программы:

· Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;

· Федеральный закон от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

· Закон Пермского края от 11.04.2004г. № 1622-329 «О социальном партнерстве в Пермском крае»;

· Устав Пермского краевого союза организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»;

· Трехстороннее соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае;

· Территориальные трехсторонние соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений;

· Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

В целях повышения эффективности системы социального партнерства в Пермском крае, достижения социальной справедливости, поступательного экономического развития, роста благосостояния трудящихся на основе конструктивного сотрудничества с Союзом промышленников и предпринимателей Пермского края «Сотрудничество» (регионального объединения работодателей), исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления, членским организациям Пермского крайсовпрофа необходимо добиваться:

· поэтапного повышения минимальной заработной платы до величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета трудоспособного населения, тарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) - не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

· заключения коллективных договоров во всех организациях, где действуют первичные профсоюзные организации, конкретизации их обязательств (установление предельных уровней соотношений зарплат руководителей и работников, порядок индексации, своевременность заработной платы, защита от безработицы, критерии безопасности условий труда и др.);

· повышения ответственности сторон социального партнёрства за исполнение заключенных соглашений;

· повышения статуса решений краевой и территориальных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений при принятии нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений, максимального учёта обязательств соглашений при формировании бюджета Пермского края и муниципальных образований;

· обеспечения мер по укреплению и развитию социального партнерства со стороны органов государственной власти и органов местного самоуправления;

· вовлечения к участию в системе социального партнерства работодателей организаций, где действуют первичные профсоюзные организации членских организаций ФНПР;

· повышения эффективности обучения профсоюзного актива вопросам разработки и заключения коллективных договоров и соглашений, урегулирования коллективных трудовых споров.

II. ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫИ ПОКАЗАТЕЛИ

№№ п/п Целевые индикаторы показатели            
1. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работника в Пермском крае к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае (покупательная способность заработной платы). 3,3 3,4 3,4 3,5 3,5 3,5
2. Реальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике в Пермском крае к соответствующему периоду предыдущего года (%). 102,5 103,2 103,2 103,3 103,6  
3. Охват территориальными трехсторонними соглашениями о взаимодействии в области социально-трудовых отношений (%).            

III. ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

Наименование Ответственные Сроки Результат
Раздел 1. Рост реальной заработной платы как фактора, определяющего рост экономики Пермского края
1.1. Мониторинг показателей размера заработной платы (номинальной и реальной) работников предприятий Пермского края по видам экономической деятельности, просроченной задолженности по заработной плате, неполной занятости, состояния и уровня безработицы, прожиточного минимума в Пермском крае. Отдел профсоюзной работы, членские организации Постоянно Аналитическая справка
1.2. Рассмотрение вопросов на заседании краевой и территориальных трехсторонних комиссий: - О ходе реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»; - О задолженности по выплате заработной платы; - Об опыте работы территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае; - О проектах нормативно-правовых актов в сфере труда; - О выполнении краевого трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений и др. Отдел профсоюзной работы, членские организации Ежегодно Решение комиссии
1.3. Мониторинг соотношения размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае (покупательная способность заработной платы), реальной начисленной заработной платы в целом по экономике в Пермском крае, охвата территориальными трехсторонними соглашениями о взаимодействии в области социально-трудовых отношений. Отдел профсоюзной работы, членские организации, КСОП Ежегодно Аналитическая справка
1.4. Участие в разработке и согласовании проектов законов и иных нормативных правовых актов в сфере труда, направленных на повышение уровня жизни населения путем участия в составе комиссий, комитетов, рабочих групп правительства, Законодательного собрания Пермского края, Пермской городской Думы, администраций муниципальных образований, трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Аппарат крайсовпрофа, членские организации Ежегодно Разработка конкретных предложений по защите интересов работников
1.5. Участие в заседаниях краевой и территориальных межведомственных комиссиях по предотвращению социальной напряженности. Правительство края, Пермский крайсовпроф, «Сотрудничество», муниципалитеты По плану Ликвидация задолженности по заработной плате
1.6. Участие в работе Коллегии министерства социальной защиты населения Пермского края, общественных советов при ИОГВ, комиссий по содействию занятости населения при массовых увольнениях и др. Отдел профсоюзной работы, членские организации По плану Планы совместных действий
1.7. Осуществление контроля расходования средств государственных внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования, фонда социального страхования, пенсионного фонда) через своих представителей в исполнительных органах в соответствии с полномочиями, предоставленными действующим законодательством Членские организации, Пермский крайсовпроф Постоянно Информирова-ние членов профсоюзов
1.8. Освещение мероприятий Программы в СМИ, издание методических и информационных материалов о деятельности и распространении положительного опыта в развитии социального партнерства. Отдел профсоюзной работы, членские организации   Постоянно Информирова-ние членов профсоюзов
Раздел 2. Содействие заключению соглашений и коллективных договоров, конкретизации их обязательств, совершенствованию механизмов их реализации
2.1. Разработка методических материалов в помощь развитию социального партнерства в Пермском крае. Стороны социального партнерства 2020-2025г. Методическая помощь
2.2. Анализ коллективно-договорной компании на территории Пермского края, в т.ч., КД и соглашений, устанавливающих порядок индексации заработной платы, этапы повышения минимальной заработной платы до величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета трудоспособного населения, тарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) - не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Отдел профсоюзной работы, членские организации   Ежегодно Информирова-ние членов профсоюзов, ФНПР
2.3. Обеспечение заключения коллективных договоров на всех предприятиях, где функционируют профсоюзные организации. Членские организации, Пермский крайсовпроф Постоянно Коллективные договоры
2.4. Рассмотрение на заседаниях коллегиальных органов Пермского крайсовпрофа вопросов развития социального партнерства в Пермском крае. Членские организации, Пермский крайсовпроф 2020-2025 Развитие СП
2.5. Проведение научно-практической конференции «Социальная ответственность бизнеса на современном этапе» РУЦ, Пермский крайсовпроф, «Сотрудничество» 2021-2025 Развитие СП
2.6. Проведение окружной научно-практической конференции «Региональные аспекты развития социального партнерства» Членские организации, Пермский крайсовпроф, члены Ассоциации 2021-2025 Развитие СП
2.7. Оказание информационной, организационно-методической помощи членским организациям, КСОПам по вопросам заключения коллективных договоров и территориальных трехсторонних соглашений о взаимодействии в области социально-трудовых отношений. Членские организации, Пермский крайсовпроф Постоянно Информирова-ние членов профсоюзов
2.8. Добиваться от работодателей: - сохранения рабочих мест; - во внебюджетной сфере доведения тарифа первого разряда (оклада) до уровня не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; - ежегодной индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в размере не ниже уровня, предусмотренного отраслевыми тарифными соглашениями; - увеличения доли базовой (гарантированной) части заработной платы в фонде оплаты труда работников организаций, снижения уровня дифференциации в оплате труда работников и руководителей организаций; - недопущения задержек выплаты заработной платы; - проведения консультаций по поэтапному повышению минимальной заработной платы до величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета трудоспособного работающего населения, разрабатываемого Министерством труда и социального развития Российской Федерации при участии Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - строгого соблюдения норм трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений всех уровней. Членские организации, Пермский крайсовпроф Постоянно Выполнение обязательств колдоговоров и соглашений
2.9 Организация и проведение обучающих семинаров, совещаний, круглых столов по социальному партнерству Отдел проф. работы, РУЦ, членские организации Ежегодно Развитие СП
2.10 Участие в организации регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждении победителей номинации «За развитие социального партнерства» Членские организации, Пермский крайсовпроф Ежегодно Развитие СП
2.11 Совместно с прокуратурой и Рострудинспекцией обеспечение контроля за выполнением работодателями законодательства о труде, отраслевых соглашений и коллективных договоров в части оплаты труда. Членские организации, Пермский крайсовпроф Ежегодно Соблюдение законов РФ
2.12 Разработка проектов трехсторонних соглашений в области социально-трудовых отношений (Пермский край и город Пермь) Пермский крайсовпроф, Правительство, РОР «Сотрудничество»   2020г. 2022г. Развитие СП
Раздел 3. Координация деятельности организаций профсоюзов по представительству и защите социально-трудовых прав работников в муниципальных образованиях Пермского края
3.1. Взаимодействие с Советом муниципальных образований Пермского края в соответствии с Соглашением по развитию территориального уровня социального партнерства в сфере труда. Пермский крайсовпроф, СМО Постоянно В рамках Соглашения по отдельному плану
3.2. Формирование сторон социального партнерства, разработка и заключение территориальных трехсторонних соглашений. КСОП Постоянно Развитие СП
3.3. Анализ состояния развития социального партнерства и заключения территориальных трехсторонних соглашений в области социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях Пермского края. Отдел профсоюзной работы Ежекварт. Развитие СП
3.4. Участие в организации методического семинара «Социальное партнерство на муниципальном уровне». Минпром Пермского края, отдел профсоюзной работы, КСОПы Ежегодно Развитие СП

 

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2020-01-14 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: