ТЕМА 4. ТРУДОВОЕ ПРАВО
План лекции
1. Общая характеристика трудового права.
2. Трудовой договор: определение, структура, порядок заключения, изменения и прекращения.
3. Рабочее время и время отдыха.
4. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
5. Трудовые споры: понятие, виды и порядок их разрешения.
Трудовое право–это система норм права, регулирующих отношение работодателя и работника по поводу использования его способности к труду (населенного труда). Трудовое законодательство – это совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. В зависимости от юридической силы они подразделяются на законы и подзаконные акты. Цели трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (Ст.1). Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В случае и порядке, установленных законом, уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен; избрания (выборов на должность); избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должность и др.
Ст. 20 Трудового кодекса РФ содержит определение сторон трудовых отношений. В ст. 21 Трудового кодекса РФ содержится перечень основных прав и обязанностей работников. Работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В главе 10 Трудового кодекса РФ изложены общие положения и трудовом договоре. Ст.56определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Все условия трудового договора делятся на две группы – обязательныеи дополнительные. Обязательнымиусловиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работодателя и работника; условия труда, отдыха, оплаты труда и социального страхования. Дополнительные условия могут касаться: условия об испытании, о неразглашении охраняемым законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Заключение трудового договора законодательством предусмотрено с 16 лет, в случае получения основного общего образования – с 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может заключаться с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст.63). Законодательство предусматривает определенные гарантии при заключении трудового договорав ст. 64. Запрещается необоснованный отказ при заключении трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Трудовой договор изменяется(глава 12): при переводе на другую постоянную работу и перемещение; изменение существенных условий договора; временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.Трудовой договор прекращается по ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора считает: соглашение сторон; истечение срока; по инициативе работника (ст.80); по инициативе работодателя (ст.81 и по другим основаниям.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам трудового распорядка. Дисциплина труда обеспечивается применением мер поощрения и наложения мер юридической (дисциплинарной) ответственности. Дисциплинарная ответственность – это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. Трудовым кодексом предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192): замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч.1. ст.192). Ст.193 ТК РФ предусматривает следующий порядок применения дисциплинарных взысканий: обязательное получение от работника письменного объяснения в течение 2 дней. Если объяснение не представлено, то составляется акт. Затем издается приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания;
Трудовой кодекс относит к основным способам защиты трудовых прави законных интересов работников следующее: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками своих трудовых прав. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренным трудовым договором, от работы, угрожающей его жизни и здоровью. Это допускается только при извещении работодателя, или непосредственного руководителя либо иного представителя в письменной форме.
Под индивидуальным трудовым спором трудовое законодательство понимает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Согласно ст. 385 Кодекса индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Срок обращения – 3 месяца с письменным заявлением: с изложением предмета спора и доказательством, подтверждающим нарушение работодателем его субъективного трудового права. КТС обязана рассмотреть этот спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
Судырассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам.
Источники и литература
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – М., 20.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ с изм. и доп.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с изм. и доп..
4. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. с изм. и доп.
5. Закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 13 января 1996 г. с изм. и доп. в ред.
6. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Российское право. Учебник для вузов. 2-е изд. – М.: Инфра-М-Норма, 2009. – 784 с.
7. Гойман Г.И., Калинский И.В. и др. Правоведение. Учебник.– М.: ИНФРА-М, 2008.– 336с.
Практическое занятие по дисциплине «Правоведение».
Тема 6. Наследственное право