Уведомление
Мы, родители учеников Республики Алтай, заинтересованы в получении нашими детьми качественного образования. А это возможно только при полном психологическом и физическом здоровье педагогов.
В связи с этим уведомляем Вас, как работодателя, о недопустимости принуждения ваших сотрудников к вакцинацииот новой коронавирусной инфекции и о недопустимости отстранению педагогов в связи с отказом от прохождения вакцинации.
Эффективность и безопасность «вакцины» от коронавируса не установлена, ее исследования до сих пор продолжаются: проводятся пострегистрационные клинические исследования для определения возможных противопоказаний. В данном случае вообще нельзя говорить ни о какой вакцинации, а только научном эксперименте! В настоящее время в сети интернет имеется огромное количество официальной информации о побочных эффектах, а так же о летальных исходах после профилактической прививки против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-Cov-2.
Уведомляем, что принуждение к участию в научных опытах уголовно-наказуемо.
Так же вам как работодателю необходимо знать следующую информациюпо вопросу вакцинации работников сферы образования от новой короновирусной инфекции (COVID -19) и об ответственности работодателя за незаконное отстранение и требование к работникам о предоставлении медицинских документов, подтверждающих проведение или о противопоказаниях к вакцинации от COVID-19:
1. Прививка от COVID-19 включена в национальный календарь прививок по эпидемическим показаниям. Исходя из Постановления Правительства РФ за №825 и постановления главного санитарного врача Республики Алтай за №34 от 26.06.2021 следует, что вакцинация сотрудников образовательных учреждений обязательна. Однако на сегодняшний день нет ни одной вакцины от COVID-19, прошедшей все этапы испытаний. Соответственно любой сотрудник образовательных организаций имеет право отказаться от участия в испытании экспериментальной вакцины против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
2. Часть 2 статьи 21 Конституции РФ провозглашает: «Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам ».
3. Согласно п. 1 ст. 43 Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ Об обращении лекарственных средств, участие пациентов в клинических исследованиях лекарственного препарата для медицинского применения является добровольным.
4. Федеральный закон “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” от 17.09.1998 N 157-ФЗ Статья 5. п.1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.
5. 17 декабря 2020 г. Президент РФ В.В. Путин публично сообщил, что вакцинация против коронавирусной инфекции может быть только добровольной! Впоследствии президент неоднократно повторял о добровольности вакцинации. Так же Министр здравоохранения М.А. Мурашко многократно публично заявлял о добровольности вакцинации против коронавирусной инфекции.
6. Согласно ст. 37 Конституции РФ: каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Поэтому недопустимо обусловливать возможность сохранения рабочего места согласием на участие в медицинском исследовании препарата.
7. В ст. 13 Федерального Закона N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» о сведениях, составляющих врачебную тайну: распространение сведений, составляющих врачебную тайну, без письменного согласия владельца, преследуется по ст.137 ч. 2 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».
8. В случае самовольного отстранения сотрудника от работы по причине отсутствия прививки или сведений о ней вы можете быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 286 УК РФ «Превышение должностных полномочий».
Оставляем за собой право отслеживать ситуацию по соблюдению прав педагогов.
Прилагаем 10 принципов Нюрбергского кодекса на 2 л
Нюрбергский кодекс, разработанный и принятый международным сообществом после Нюрнбергского процесса над врачами в 1947 году, являющийся основой для многих национальных и международных законов.
10 принципов кодекса:
1. Абсолютно необходимым условием проведения эксперимента на человеке является добровольное согласие последнего. Это означает, что лицо, вовлекаемое в эксперимент в качестве испытуемого, должно иметь законное право давать такое согласие; иметь возможность осуществлять свободный выбор и не испытывать на себе влияние каких-либо элементов насилия, обмана, мошенничества, хитрости, а также других скрытых форм давления или принуждения; обладать знаниями, достаточными для того, чтобы понять суть эксперимента и принять осознанное решение. Последнее требует, чтобы до принятия утвердительного решения о возможности своего участия в том или ином эксперименте испытуемый был информирован о характере, продолжительности и цели данного эксперимента; о методах и способах его проведения; обо всех предполагаемых неудобствах и опасностях, связанных с проведением эксперимента, и, наконец, возможных последствиях для физического или психического здоровья испытуемого, могущих возникнуть в результате его участия в эксперименте. Обязанность и ответственность за выяснение качества полученного согласия лежит на каждом, кто инициирует, руководит или занимается проведением данного эксперимента. Это персональная обязанность и ответственность каждого такого лица, которая не может быть безнаказанно переложена на другое лицо.
2. Эксперимент должен приносить обществу положительные результаты, недостижимые другими методами или способами исследования; он не должен носить случайный, необязательный по своей сути характер.
3. Эксперимент должен основываться на данных, полученных в лабораторных исследованиях на животных, знании истории развития данного заболевания или других изучаемых проблем. Его проведение должно быть так организовано, чтобы ожидаемые результаты оправдывали сам факт его проведения.
4. При проведении эксперимента необходимо избегать всех излишних физических и психических страданий и повреждений.
5. Ни один эксперимент не должен проводиться в случае, если есть основания предполагать возможность смерти или инвалидизирующего ранения испытуемого; исключением, возможно, могут являться случаи, когда врачи-исследователи выступают в качестве испытуемых при проведении своих экспериментов.
6. Степень риска, связанного с проведением эксперимента, никогда не должна превышать гуманитарной важности проблемы, на решение которой направлен данный эксперимент.
7. Эксперименту должна предшествовать соответствующая подготовка, и его проведение должно быть обеспечено оборудованием, необходимым для защиты испытуемого от малейшей возможности ранения, инвалидности или смерти.
8. Эксперимент должен проводиться только лицами, имеющими научную квалификацию. На всех стадиях эксперимента от тех, кто проводит его или занят в нем, требуется максимум внимания и профессионализма.
9. В ходе проведения эксперимента испытуемый должен иметь возможность остановить его, если, по его мнению, его физическое или психическое состояние делает невозможным продолжение эксперимента.
10. В ходе эксперимента исследователь, отвечающий за его проведение, должен быть готов прекратить его на любой стадии, если профессиональные соображения, добросовестность и осторожность в суждениях, требуемые от него, дают основания полагать, что продолжение эксперимента может привести к ранению, инвалидности или смерти испытуемого.
Так как ни один из пунктов Нюрбергского кодекса на сегодняшний день не может быть полностью реализован, то принуждение сотрудников к вакцинации рассматривается как грубейшее нарушение их прав и свобод.