С 1 февраля 2002 г. основным документом, регулирующим труд работника до 18 лет, является Трудовой кодекс (глава 42). До этого таким документом был КЗоТ (Кодекс законов о труде). К важным документам относится: «Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учёбы время».
Прием на работу несовершеннолетних работников.
Возраст.
• С 16 лет -заключение трудового договора.
• С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:
– наличие общего образования – 9 классов;
– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;
• С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
• Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.
Обязательными условиями для заключения договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);
– медицинская справка о состоянии здоровья.
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
• Обязательное подписание трудового договора.
• До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
• При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.
Рабочее время несовершеннолетних работников
Рабочее время несовершеннолетних - сокращенное.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:
— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;
— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.
Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:
— от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;
— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.
При подъеме и переносе тяжестей вручную в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза в кг. составляет для юношей и девушек в возрасте 14-15 лет соответственно 3 и 2 кг. А в возрасте 16-17 лет- 3 и 4 кг. Дополнительные ограничения имеет труд несовершеннолетних (Ст.268) предельная норма по переноске и передвижению тяжестей в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет -15 кг.
Запрещается использование труда лиц,
не достигших 18 лет на следующих работах:
– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;
– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Запрещается:
– направлять в служебные командировки;
– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанный запрет не распространяется:
– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.
– спортсменов в возрасте до 18 лет.
Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб.
Исключение составляют случаи, когда вред причинен:
– умышленно;
– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– в результате совершения преступления или административного проступка.
За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
Проверь себя.
Карточка №1 “Права и обязанности несовершеннолетних”
Если вы согласны с утверждением, то напишите “Да”, если не согласны – “Нет”
В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией _____
Запрещается несовершеннолетних вызывать в ночную смену и в выходные дни _______
Разрешён труд несовершеннолетних в шахте ______
Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки ______
Организация имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок ______
Если договор заключается впервые, то организация не обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования ______