Работа по трудовому соглашению
Задать вопрос юристу бесплатно
24.01.2019
Стороны трудовых отношений могут заключить между собой как трудовой договор, так и гражданско-правовое соглашение. От этого будет зависеть не только правовая сторона отношений, но и отношения с налоговыми органами.
Оформление трудовых соглашений
Зачастую проверяющие признают законным исключительно трудовой договор. Никакие соглашения, по мнению налоговиков, не могут регулировать отношения между работником и его работодателем. По мнению инспекторов ФНС, если работодатель заключил с физическим лицом гражданско-правовое соглашение, то он это сделал с целью уменьшения налоговых выплат, уплаты страховых взносов и снижения налогового беремени на предприятие, в целом.
Конечно, трудовой договор и гражданско-правовое соглашение – это разные документы, но они схожи касаемо выполняемых физическим лицом определённых работ. Однако стоит понимать, что разница между этими документами есть. Трудовое соглашение – это документ, в котором прописаны условия установления, изменения и прекращения гражданских отношений между двумя лицами. У каждой стороны есть свои права и обязанности по отношению к другой стороне и предмету соглашения. Трудовое соглашение регулируется не трудовым законодательством, а гражданским.
Рассчитывать на получение компенсации по болезни или на ежегодный отпуск может только тот человек, который официально трудоустроен. Подписание соглашения не является трудоустройством, так как трудовые отношения регулируются исключительно трудовым договором. Поэтому сотрудник не может рассчитывать на то, что он будет отдыхать 28 дней в году, или ему оплатят больничный лист.
Также работник не может рассчитывать на то, что работодатель оплатит ему простой. Начальство не должно постоянно обеспечивать такого работника работой. Это не входит в его обязанности, согласно положениям ГК РФ.
Иными словами, при заключении гражданско-правового соглашения сотрудник не может рассчитывать на получение тех гарантий, которые предоставляются наёмным работникам после заключения трудового договора.
Чем отличается от трудового договора
Разница между трудовым соглашением и трудовым договором существенная. В основном она касается прав работника и обязанностей нанимателя по отношению к такому «гражданскому» работнику.
К сожалению, этим пользуются многие недобросовестные работодатели, не желающие брать на себя обязанности по оплате больничных листов, выплате различных пособий и прочее. Предлагая соискателю заключить трудовое соглашение, наниматель предполагает сэкономить на таком сотруднике.
Предлагая соискателю заключить именно соглашение, работодатель прибегает к различным уловкам, например:
· нельзя прописать условия прохождения испытаний, поэтому именно этот работник будет принят на работу без прохождения испытательного срока и сразу же на полный оклад;
· у нанимателя отсутствует кадровый отдел, поэтому всю кадровую работу ему приходится вести самому. А это так тяжело! Работник должен войти в положение будущего начальника;
· все работники заключают со мной именно такой договор, и никто не жаловался.
К сожалению, не все работники знают разницу между трудовым договором и соглашением, поэтому подписывают документ, не глядя. А это большая ошибка! Нужно внимательно вчитываться в текст предлагаемого на подпись документа.
Разница между соглашением и трудовым договором заключается в следующем:
| Параметр различия | Трудовой договор | Трудовое соглашение |
| Чем регулируется | Нормами трудового законодательства | Нормами гражданского законодательства |
| Стороны | Работник и работодатель | Заказчик и исполнитель |
| Оплата | Фиксированная, 2 раза в месяц с промежутком, не менее полумесяца | После того, как будет выполнен определённый объём работ |
| Режим работы и отдыха | Прописан в документе, строго регламентирован | Не прописан, не соблюдается |
| Срок действия | Бессрочный, для заключения срочного договора должны быть веские основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ТК РФ | Заключается на конкретный срок |
| Главное значение | Трудовые обязанности работника и соблюдение правил внутреннего распорядка | Конечный результат работы |
| Компенсации и гарантии | Прописаны в ТК РФ | Нет таковых |
| Ответственность за плохую работу | Несёт дисциплинарную ответственность или выплачивает штраф. Размер штрафа ограничен нормами ТК РФ | Работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и погасить его в полном объёме. Ограничений не установлено |
Важно! Наниматель не имеет права взять на работу по трудовому соглашению, например, бухгалтера. Дело в том, что бухгалтер – это специалист, который выполняет текущую работу. Если же заключить договор с фирмой для ведения бухучёта посредством аутсорсинга, тогда можно заключить гражданско-правовой договор.
Работодатель имеет право принять на работу неограниченное количество человек, заключив с ними трудовое соглашение. Работодатель, который оформляет отношения со своими работниками посредством трудового договора, органичен штатным расписанием.
Работник, который подписал со своим нанимателем трудовое соглашение, не может рассчитывать на получение следующих выплат:
· материальная помощь;
· различного рода компенсации;
· оплату медицинского обслуживания;
· пособие по беременности и родам;
· взносы на пополнение пенсионного счёта.