Тема: «Статистика рынка труда»
Понятие рынка труда и его категории. Методы статистического учёта.
Рынок труда представляет факторный (ресурсный) рынок экономии, т.е. это часть общенационального рынка.
Рынок труда – это система экономических, социальных, институциональных и правовых взаимоотношений между работодателями и наёмными работниками по поводу распределения силы.
Информация о рынке труда востребуется:
- Органами власти и управления;
- Профсоюзами;
- Работодателями;
- Банками.
С 1990г. Россия ратифицировала (приняла) Международные стандарты в области статистики труда, согласно чему с 1996г. проводятся ежеквартальные обследования населения по проблемам занятости на выборочной основе.
Категории рынка труда
1. Экономически активное население – это та часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Как правило учитывается за короткий промежуток времени (1 неделя, 1 день). Население, занятое на данный момент учёта называется рабочей силой.
Статистика учитывает экономическую активность населения путём расчёта коэффициента ЭАН 
i – дата
ЭАН включает занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола от 16 (можно с 14 лет, если не нарушать трудовое законодательство), которые в отчётный период:
- Имели работу по найму за вознаграждение либо в денежной, либо в натуральной формах, либо как с компаньонами, так и без них, как с привлечением наёмных работников, так и без них, либо занятие приносящее доход;
- Временно отсутствовали на работе;
- Работали на семейном предприятии без оплаты (фермерские хозяйства).
Занятых анализируют по полу, возрасту, уровню образования, виду деятельности, форме собственности. При обследовании населения по проблемам занятости охватывается возраст 15-72 лет.
Коэффициент занятости: 
При обследовании по проблемам занятости согласно стандартам достаточно часто применяется критерий «одного часа», что позволяет охватить все виды занятости.
К безработным относятся физические лица, которые на момент учёта:
- Не имели работы или занятия, приносящего доход;
- Искали работу;
- Готовы были приступить к работе.
Для отнесения к безработным надо учитывать все 3 критерия одновременно. Также к безработным относятся обучающиеся по направлению служб занятости и студенты дневной формы обучения, а также люди-пенсионеры, активно ищущие работу.
Безработные учитываются по полу, возрасту, образованию, семейному положению, по продолжительности поиска работы.
Коэффициент безработицы рассчитывается аналогично коэффициенту занятости:
2. Численность экономически неактивного населения рассчитывается в виде разницы между общей численностью и численностью ЭАН
В состав ЭНН включаются:
- Учащиеся и студенты, аспиранты и магистры дневной формы обучения;
- Пенсионеры по старости, пенсионеры-льготники, лица, получающие пенсию по инвалидности;
- Домохозяйки;
- Лица, прекратившие поиск работы, однако желающие работать;
- Лица, которым нет необходимости работать независимо от источника существования.
В данной категории существует «мобильный резерв», т.е. физические лица, которые могут перейти в статус занятых или безработных.
Изучается ЭНН по полу, возрасту, профессиям, уровню образования.
Балансы затрат труда и трудовых ресурсов: сущность и показатели статистики трудовых ресурсов.
Согласно международным стандартам на практике составляется 2 вида балансов:
1) Баланс затрат труда, в котором отражаются затраты труда в чел/дн, чел/час по всем видам экономической деятельности предприятия независимо от их формы собственности (форма П-4). Этот баланс позволяет учесть формальную и неформальную деятельность и откорректировать объёмы ВВП.
2) В рамках данного баланса составляется баланс трудовых ресурсов. Это система показателей, которая отражает численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по видам деятельности и формам собственности и ЭНН.
В трудовые ресурсы включают физические лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Однако границы трудоспособного возраста определяются национальным законодательством: мужчины 16-60 лет, женщины 16-55 лет.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте
В забалансовой статье учитывается численность военнослужащих.