| Карта компетенций практики | |||||
| В процессе прохождения данной практики обучающийся формирует и демонстрирует следующие компетенции: | |||||
| Профессиональные компетенции: | |||||
| компетенции | перечень компонентов | технологии формирования | форма оценочного средства | уровни освоения компетенции | |
| индекс | формулировка | ||||
| ПК-19 | владение навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, а также навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала | Знать: методы сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, методы сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, правила получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала Уметь: собирать информацию для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, сбирать информацию для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, получать обратную связь и обрабатывать результаты обучения и иных форм профессионального развития персонала Владеть: навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, а также навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала | - Выполнение индивидуальных заданий - Самостоятельная работа | Отчет, собеседование | пороговыйзнать методы сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, методы сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, правила получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала повышенный владеть навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, а также навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала |
| ПК-20 | умение оценить эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала, владение навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала | Знать: методы оценки эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала Уметь: оценить эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала Владеть: навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала | Выполнение индивидуальных заданий - Самостоятельная работа | Отчет, собеседование | пороговыйзнать методы оценки эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала повышенный владеть навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала |
| ПК-21 | знание основ оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умением применять их на практике | Знать: основы оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом Уметь: применять на практике основы оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом Владеть: навыками применения на практике основ оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом | Выполнение индивидуальных заданий - Самостоятельная работа | Отчет, собеседование | пороговыйзнать основы оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом повышенный владеть навыками применения на практике основ оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом |